想加入运营行业？
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今天早上和一个网友聊天的时候，聊到一个类似社区运营的职业，于是就和她讨论运营后的发展。
下午写文章的时候想写点关于日本的东西，后来发现写的东西没有百科那么全，就想写运营这个行业，和大家聊聊。
之所以写这个题目，是因为之前从事过运营。然后这几年，我发现有很多年轻人。大学毕业后没有从事自己的专业，也加入了运营岗位。所以，我想跟大家聊聊这样一个行业。这是我的观点，分享给你。你觉得对就看吧。如果你觉得不对，我来和你聊聊。不要放在心上。
首先，什么是运营？“运营是对运营过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各类管理工作的总称。”这是操作的百科定义。我相信如果有做运营的同学，大部分人都不知道这个定义。知道不知道无所谓。接下来，我跟你说。
现在我们能接触到的运营其实分为以下几个方面:新媒体运营、内容运营、活动运营。当然，往上走，还有全员运营，负责整个app和整个公司的运营。这个有点高。对于我们年轻人来说，二十多岁能做这个位置的人比较少，所以暂且不讨论那些，先讨论一下日常生活中能接触到的。
运营是什么？
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先说新媒体运营。什么是新媒体运营？举个简单的例子，你写微信官方账号，做短视频，这叫新媒体运营。当然，这些只是部分，不代表新媒体运营就是这两个。
内容运营是什么？比如你负责在一个教育课程的app版块里填充内容，那么你就负责这个内容的制作和策划。那么这个时候你做的就是内容运营。
活动是什么？实际上，活动包括上面提到的社区运营。如果要做一些活动，把客户拉过来，或者提高客户的活跃度，这些运营的目的是什么？简单来说就是引流，创新，转化，变现。
对于运营岗位来说，不管你是做新媒体运营，还是做活动运营，还是做内容运营，到最后，你总是想着把客户带过来，“带新东西，推广生活”，这是我们在运营工作中听到最多的两个词。
还有现在大部分年轻人做的运营岗位有哪些？大多数年轻人做活动。
简单来说，你在上班的时候，领导说，你是操作吧？现在，你想要一个活动出来，给我带来客户。想想吧。这是不是我说的和你上班做的很像？
领导一直告诉你要创新，要提升生活。我可以用什么样的方法来创新和促进生活？做活动。
新媒体运营现状
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当然，有些大公司可能会分成小公司。比如在大公司里，他会把新媒体运营的岗位分成更小的。将分为微信官方账号运营、微博运营、短视频运营。这就是我们常说的双微摇，微信，微博，Tik Tok。
对了，现在，基本上已经成为一个成熟的大公司必备的宣传工具了。
在这三个平台的基础上，如果再进一步划分，可能会划分得更细。举个例子，如果你依托的是一个短视的公司，可能会分为剧本策划，直播运营，演员，整个短视频运营的整体协调人。
当然，这么完美的短视频运营公司基本上有两种情况，要么是专门做短视频的，要么是非常大的公司。
对于我们大部分短视频运营行业的人来说，大部分都是。你要写剧本，策划剧本，拍短视频，协调短视频的运营。
先说说在微信官方账号，微博，还有现在很流行的小红书里的操作。
我在上海和面试官交流的时候，谈到过这样一个情况。面试官跟我说，你知道我最怕什么吗？他说我最怕招人，天天给你写文章。当它完成时，所有的平台都被分发了。分配完了，他下班回家，然后我就笑了。他看着我笑了。他说，没有办法。现在基本情况是这样的。你工资低，很难招到一个能让所有平台都火爆起来的有经验的人。工资高，公司又舍不得花这么多钱，所以就卡住了。
想想你身边做这种文章运营的人。我的文章大部分都是出来后在小红书、微博、微信上发表的。大多数人都是这样。他们更优秀，更有责任感。他们会针对每个平台的不同调性写一篇文章，但真正能让这些平台发挥作用的人又有几个。
所以现在出现了一种情况，就是大部分人做生意或者进去想活动，或者进去写文章做分销。
当然，随着短视频的兴起，还有一种情况，就是身兼数职的人很多，会写剧本，会做活动，会拍。之后，他们要知道如何运营短视频。
当然，我可以负责任的告诉你，如果一个人能在短视频运营中做那么多事情，而且工资不高，能为公司做贡献，那我只能说，公司不是他的就是他父亲的。
运营商现状
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我曾经和我的领导聊过这样一个问题。我说，如果我有写剧本的能力，会拍，拍完之后会短视频运营，会活动，能让这个账号特别活跃，粉丝多，带货能力强，那我为什么要给你打工？我为什么不成立自己的公司？还是我自己做网络名人不好？还是免费的。我领导听了之后看着我说，没错。如果你想要什么，你不必为我工作。
所以这是运营行业的一个困境和现状。各行各业都想通过各种运营模式卖出更多的产品，赚取更多的销售收入，拥有更多的客户。
但是资本的逐利性和一些公司领导的不专业，造成了大部分经营者在一个公司呆的时间比较长。
我听说过几个和我一样的跳槽同行。你为什么换工作？是因为他进这个公司的时候，公司说我需要一个新的媒体运营人员，然后你给我做。但是做了一段时间后，公司发现不是自己能做，就是很难做。这个时候我们面临两个困境，要么你继续加大投入，让更专业的人和团队来做这些事情，要么你放弃这样一条路。
大部分公司在考虑的时候不会选择继续加大投入，而是会选择切断新媒体运营的路线。一旦被裁掉，运营人员就要转行或者跳槽，所以在这样的情况下，运营人员的流失率其实是相当大的。
一个容易上手，但是很难掌握的运营行业。
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其实如果可以自己总结的话，我觉得运营有一个很大的特点，就是上手容易，但是做好特别难。
我们不需要讲内容运营，那些需要专业人士做一些课程什么的。现在简单说一下新媒体运营，大家都能接触到的东西。
现在，没有题材和范围，可以设置短视频账号。想想有多少人能做到。如果短视频需要拍摄、剪辑、脚本，你现在很难写文章，也不需要微信官方账号。我要求十篇文章中有五篇的阅读量在三五万左右。你可以试试自己有多难。
对他来说入门并没有那么难。入门相对简单，没有太多壁垒，但一旦想做好，就会很难。
所以，不管你是想转行做运营，还是现在想入行的毕业生，我给你的一个建议是，一定要认清这个行业的特殊性，不要头脑发热的认为这个行业入门没那么难，进来之后就可以了。
就我们单个社区运营来说，其中一个共同的问题就是所有社区都有一个问题，就是活跃度不高，这个活跃度不高。并不只是指那些有转化率的社区，而是指在没有转化率的社区中，它的活跃度不高，这样的活跃度不高，在所有的社区运营者中，基本是无解的。
你可以看看你手机微信加的那些社区，也就是商家的那些社区。你觉得他们的活跃度高吗？不要太高。
年轻人想进入运营行业吗？
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现在有个新闻说，大部分公司在设置这种运营岗的时候，都是设置了底薪加提成这样的薪酬结构。
前几年有些操作岗位可能没有这种要求，大部分都是从底薪里买断的。我给你多少然后拿提成？然后，如果你做得特别好，你可能会得到更多。但是现在的公司不一样，某种程度上直接把运营等同于销售。
之前去面试社区运营的时候，HR直接跟我说这是我们的底薪加提成，我就问他，这跟销售一样吗？他是对的。你可以把他理解为销售。其他销售可能要下线了。你的工作在网上。只是卖东西。
这是目前运营商面临的情况。所以，如果你想加入这一行，我的建议是不要盲目进来，先想想自己是否适合这一行，再想想自己是否能坚持这一行。
现在有一个问题就是涨了的话操作有点类似大盘。如果你在一些大公司待过，你可能听说过市场部和运营部。有的公司开设了市场部和运营部，有的公司将市场部和运营部合二为一。所以，如果你一直往上走，成为管理层，到最后，你不仅要负责这样一个活动的设置，包括整个中间环节的控制，还要负责最终的市场。
在写这篇文章的时候，刚刚看到一则招聘广告。他们只是不叫运营了，叫网络推广专员，任务是双微和摇一摇。
对于你们所有人，我不反对加入这一行，但是你们一定要想清楚自己到底适不适合这一行。年轻人在考虑要不要踏入运营商大军之前，一定要想清楚。
最后，祝所有运营的同学都能成为首席运营官，也祝所有想进入运营行业的同学都能成功。完成你的愿望，大家加油！
注:感谢今天早上聊天的同学给我的启发。
