当代年轻人的工作状态太真实了，相信很多人都是“上班如上坟”。每天都有成千上万的咸鱼在“不想上班，想养老”的心情下工作。
换句话说，这一代年轻人，进入职场后，脱发，发胖，失眠。“职场焦虑”就像空气，紧紧围绕着我们每个人...
说起职场焦虑，很多人都迷信“人格决定论”。他们认为我做不好这份工作，天天被老板训，达不到好的KPI，肯定是我的性格问题。
以栗子为例。有人觉得我性格太自闭。新媒体的运营我肯定做不好。我不是天生的这种材料。
真的吗？内向的人真的真的真的真的不适合新媒体运营吗？
不对不对！今天这篇文章就告诉你，从事新媒体运营和性格没有必然联系。谁说我们不能？！内向的人也可以做新媒体运营！
第一，内向也适合新媒体运营。
有一点毋庸置疑——新媒体运营与性格无关。
当我们谈到内向时，一定离不开“敏感”、“不善交际”、“沉默寡言”等词汇，但你知道吗，内向中的敏感也是新媒体行业从业人员必备的素质之一！
新媒体运营要时刻紧跟“热点话题”，这考验着对热点事件的敏感度。和我自己一样，性格内向，不也是做新媒体运营的吗？
在工作的过程中，我能更敏感地抓住热点话题。对于用户的反馈，我也能准确感知热点事件，并将输出应用到我的内容中。
另外，人的性格是很复杂的，不能简单的根据内向和外向来给人贴标签。况且人的性格不是一成不变的，我们所处的环境分分钟就会改变自己。
所以，谁说内向的人不能做新媒体运营？内向有时可能会给你意想不到的惊喜。
再次声明:“人格决定论”那套对新媒体运营岗没用！
另一个有用的建议——弄清楚自己是否喜欢这份工作很重要。有时候喜欢比合适更重要。
第二，新媒体运营更注重能力。
新媒体运营是一个更看重专业技能而不是人品和才华的岗位。内向是相对的，能力是绝对的。
以我的同事小林为例。她似乎是一个安静可爱的邻家女孩。
我下班后不和同事出去吃饭。放假的时候爱在家刷电影，插花。
但人家在哔哩哔哩暗地里是有几十万粉丝的剪刀手奶奶，PR、AU之类的剪辑软件随手可得...
新媒体运营中的p图剪辑对她来说只是小菜一碟。
至于内向的人能不能做好新媒体，你的答案也要看你有没有足够的能力。
不要用你的个性给自己找借口。也许你完全有能力，但你只是不够自信。
我会说新媒体应该经营这个行业。不像艺术或者体育行业，对天赋有一定的要求，没有所谓的“神享美食”。
更注重文案能力、图文编辑能力、数据分析能力、热点捕捉能力。这些能力是可以通过后天学习获得的，与内向与否无关。
总而言之，任何性格都有弱点，能力是最重要的，性格只是加分项。
第三，性格不同，运营方向不同
随着创业公司越来越多，运营岗位也越来越普遍。
在一些创业型公司，新媒体运营岗位的职责比较模糊，有的是全渠道，有的侧重内容输出，有的侧重留存和转化。
这时，不同的性格有不同的优势:
1.性格内向、沉稳的人:
可以专心做内容创作，优秀的内容是新媒体吸引粉丝的重点。
2.外向开朗的人:
可以选择搞用户转化，通过优质内容获取用户的联系方式，转化用户。
3.性格自信果断的人:
在基层工作几年后，可以争取晋升到媒体策划或新媒体运营总监的职位。
总而言之，新媒体运营岗也有很多细分。趁年轻尽早尝试犯错，然后探索最适合自己发展的方向。
第四，刻意练习，改进不足。
没有人天生就是多面手，首席运营官再厉害，也是从底层做起，一步步往上走。
亡羊补牢，犹未为晚。在工作过程中，如果发现自己在某些方面的不足，可以通过后天的学习和培训来弥补不足和缺陷。
如果你在硬实力方面的技能较弱，比如图文编辑、写作思路等，可以在业余时间上一些网络课程，提升自己的技能和实力。
如果你软实力弱，不知道如何更好的与人沟通，那么你可以训练自己的沟通能力。
注意，这不是性格内向，不善交际，不善言谈的毛病。我们不背这个锅给明星！
根据不同岗位所需技能的不同，还可以训练和提高一些特定的技能。再次声明:这和人品无关！
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新媒体运营岗和人品无关，能力才是重点。内向的人可以做这个工作，甚至做得很好。
不仅仅是新媒体运营，其他岗位也一样。能不能做好工作，很多时候取决于你的毅力和恒心，取决于你是否有决心做好，而不是你是否内向。
如果你把这一切都归咎于内向，那我觉得你是无中生有的阴暗想象空。。。
如果你觉得自己是个内向的人，欢迎在评论区扣1。让我们团结起来，用行动证明我们也可以打破“人格决定论”！
