目前“运营”岗位在互联网和互联网+行业比较热门，高素质的运营人员被认为是未来的稀缺人才。根据工作内容的不同，运营岗位可以细分为产品运营、内容运营、活动运营、新媒体运营等。可以说是IT非技术岗位最方便，人才缺口最大，发展前景最看好的岗位之一。
关于运营人员的专业背景，业内没有硬性要求。不存在“XX专业毕业生一定比XXX专业运营做得好”这种说法。目前还没有和运营工作完全对应的专业，大学也没有这样的课程。
按照这种说法，似乎人人都会做运营，那么什么样的人做运营更好呢？大厂招聘产品运营岗位注重哪些素质？
总结起来，有六点:
1.专业能力
一份工作没有专业背景门槛，但不代表它没有专业能力门槛。一般面试官对求职者专业能力的评估体现在以下几个方面:
形容词（adjective的缩写）工具的使用。比如应聘新媒体运营岗位，要熟悉微信后台，掌握各种排版工具。
B.活动策划。比如应聘活动策划岗位，要能拿出完整可行的策划方案，兼顾成本、渠道、收益、活动亮点等细节。
c、文案的写作。比如，经营者经常需要制作某个产品的宣传资料，这就需要一套简洁、准确、有吸引力的文案内容。
D.产品/竞争产品分析。比如做行业报告，竞争产品分析报告等。
e、资料整理。这不需要求职者使用各种数据分析软件，但要对数据敏感，熟练使用excel和透视表的主要功能，从一堆繁杂的数据中看到波动和变化。
2.通讯技能
运营人员经常要面对团队内部甚至跨部门的协作，所以沟通能力对于运营人员来说极其重要。
很多人认为沟通能力就是表达能力。他们很健谈，性格外向，愿意和别人聊天，说明沟通能力很强。其实这远远不够。
沟通有三层含义:
首先，你要能“听懂”，理解老板、同事或合作伙伴的意图，理解他语言背后的需求，保证你对核心内容的理解“不偏离”。
其次，你要“说清楚”，表达清楚，准确传达老板的意图，让别人明白你想要什么。
最后，也很重要的一点是，你要“能够说服别人”，让别人和你持相同的观点，得到相同的结论，从而推动别人的工作，共同实现某个目标。
3.执行
个人执行力是指将上级的命令和想法转化为行动，将行动转化为结果，保质保量完成任务的能力。
包括具体的项目管理能力，能不能协调好任务，能不能按时完成，如果过程中遇到困难，如何面对和解决；还有，就是你协调资源的能力。如果资源短缺，你会怎么处理？你将如何协调各方资源和人力来完成这个项目？这些决定了周围的协作网络敢不敢给你分一杯羹，给你后是否放心。
有些求职者没有实习经历或工作经验。面试官会询问他的成长经历和社区经历来评估他的执行能力。
4.对行业敏感且好奇
互联网变化太快了。如果你想成为一个好的经营者，你必须不断地接受和了解新事物。你要对流行的热点事件、话题和一些新事物、新产品甚至行业新闻保持敏感。不必为每个热点而疯狂，但要熟悉或了解行业内的大部分热点。
当然，也有很多人对新鲜事物不好奇。没有这种好奇心和敏感度，他们就无法及时察觉行业的变化，对新事物没有足够的接受和理解，他们的认知体系就无法与时俱进，不符合互联网行业的发展要求。
5.适应性
运营商在日常工作中面对的是不同的合作伙伴，包括同事、合作伙伴、用户等。，以及瞬息万变的市场环境。一旦这些因素发生意外调整和变化，运营商必须快速适应并接受这些变化。
比如突然的系统崩溃，客户愤怒的投诉，项目的终止，甚至是被迫改变你的工作内容，这些都会让你有压力，需要你从容面对，不抱怨，不推卸，勇敢接受挑战。
6.学习能力
经营范围很广，每种产品形态、每种业务类型所需的经营手段和方式都不一样。要成为一名合格的运营人员，必须不断学习，不断接近和熟悉更多类型的产品和用户。
具体来说，学习能力体现在你对学习目标的理解，你消化一门知识或一项技能的速度有多快；另外，你把学到的东西转化到执行过程中需要多长时间，是否高效。而且，你能自觉主动的去回顾你参与过的每一个项目吗，能通过回顾实现提升和优化吗？
面试中有这样一个常见的问题，评估你的学习能力。“你从这个项目中得到了什么？如果让你再来一次，你会优化哪些环节？怎么才能做得更好？”
对于上述能力，面试官可以通过以下四类问题来评估你:
1.恢复挖掘问题
如果你的简历里有实习经历，项目经历，或者社团经历，面试官会问“你对XX做了什么？你怎么想的？你有什么成就？遇到困难了吗？你是怎么解决的？”用这些问题来检验你的执行力和专业素养。
2.产品分析问题
包括“你有没有用过我们公司的XX产品？你的体验是怎样的？说说你的建议？”“您还知道和使用过哪些与我们公司类似的产品？这些产品有什么异同？”“你能对XX产品提出哪些优化建议？”用这些问题来评估你对这个行业的了解和敏感度。
问题3:情景模拟题
面试官会设定一个场景，一个难度，一个任务。比如要求你策划一个XX主题的活动，对你的沟通能力、执行能力、适应能力进行考核。
问题4:自我评价问题
面试官会问你的优点，缺点，自我评价等。，并考察自己的沟通能力，看看自己是如何客观评价自己的。
