曾经的铁饭碗现在不安全了。
网友表示:
网友:一个在移动入职5年的员工自述。
毕业的时候加入了中国移动，家里人都很开心。感觉大公司有保障，有野心，想贡献自己的力量，有所突破。但就像大四的学长说的，努力只是毕业时天真的想象。
如今，五年过去了，最初的工作热情早已在繁杂的人事斗争和无聊的琐事中消磨殆尽。现在的工作只是生存需要，谈不上幸福。
网友:你为什么离开中国电信？
总有人问为什么要离开电信，因为在他们眼里，中国电信收入不错，工作稳定，而且电信是大型国企，应该不会有什么不满。但我心里清楚，我必须离开电信。
简单总结一下:
目前，三大运营商员工的生存问题主要集中在:
经营者发展与员工发展不同步，利润得不到有效分配；
考核制度不完善，没有背景的员工难以生存；
企业关系户太多，升职加薪制度难以实现；
底层员工的工作强度与工资严重不成比例。
网友:联通平均工资不低，但贫富差距明显。
三家运营商的平均年薪都不低。联通2016年平均工资14万多，不过是平均。其实不是一回事。高级职员月薪10万元以上，中层职员月薪3万元，最底层职员月薪3万元。这个工资制度是谁制定的？悬殊真的太大了。月薪10万的高管都是比较低级的职员，他们这一代人挣不到他的年收入。
网友:拿钱去卖白菜。
一群比自己小两三岁的同事都辞职了，要么像自己一样继续忍着，要么像某些人一样调到一些好的部门，要么自己家里有其他行业，靠这份工作能找到好的伴侣。这个行业的操作人员流失率很低。算了，前端部门每天都有KPI，每天都有营销，每天都有考核。后端部门每天割接，保证每天各项指标考核。
老话说，有卖白粉的心，有卖白菜的钱。
网友:绰绰有余。
你有一份国企通信行业部门的工作，这也是你人生价值的体现。虽然按照理想的巅峰来说工资很低，但是达不到个人成就的高点，感觉心灰意冷，未来无望。
这个问题要从两个方面来看，一定不能比较。有的人学历高端，公司白领或者熟练技工，月薪几万或者几十万，令人咋舌。但在农村，背对天空，面朝大地，辛勤劳作，上帝保佑，风调雨顺，衣食无忧。你满意吗？当然受地域、行业、城乡、工作类别的限制，没法比。你是正式工人吗？合同工？技术水平？全面考虑自身能力，辞职有发展，还是稳坐钓鱼台有前途？了解自己的精力和技能后再做决定和判断。你怎么看，与其求稳，不如求成功，求希望？
