最新网上调查显示，跨境行业最新运营行业工资发布，相对全国仍处于头部序列。
跨境电商行业未来前景如何？
判断一个行业是否有前景，最好的方法就是在招聘网站上做一个调查，看看这个行业的岗位需求是什么。需求高意味着这个岗位目前比较稀缺，前景比较好。
再者，你可以看看这个行业的平均薪资水平。如果薪资水平高于其他大部分行业，说明这个行业大有可为。
第三个维度是看宏观市场变化和增长数据。如果一个企业能够稳定持续的成长，就值得我们长期投资。
所以，不要跟着别人的意见走，要有自己的独立思考和分析判断能力。这个行业的人才缺口其实是巨大的。无论你选择在这个行业运营，还是在这个行业深耕，你都会发现很多商机。
智联招聘CEO郭盛提到，跨境经济的快速发展带动了企业的招聘需求，国内就业市场的景气度开始持续上升。外贸行业面临“招人难”的问题，急需更多的人才为新的业务线注入人力资源。
其中，跨境电商经营者成为外贸行业一个难求的职位。智联招聘平台大数据显示，从外贸行业的岗位需求来看，跨境电商运营岗位占外贸核心岗位的14.4%，但其招聘需求同比增长135.7%，人才需求翻倍。此外，从人才的区域需求分布来看，广东成为外贸人才需求大省，其中跨境电商运营人才需求占全国的50.2%。
郭盛提到，人力资源的对接是外贸招人难的主要原因。首先是企业规模和求职者意愿的联系。从不同规模企业的招聘需求来看，中小企业招聘外贸人才最积极，但现在外贸人才更愿意进入头部企业；
此外，外贸行业薪资普遍较低，导致人才吸引力不足。跨境电商运营岗的薪资虽然相对较高，但仍低于大城市的平均薪资水平；第三个原因是工作环境的不匹配。求职者对外贸的普遍认知是工作时间长、辛苦，而年轻人更注重工作与生活的平衡，导致外贸工难招。
但值得注意的是，人才供给质量也在不断提升。随着每年大量的大学毕业生步入社会，以高学历求职者为代表的核心求职者的专业对口度在不断增加，现在跨境电商求职者60%是90后。年轻人在求职队伍中占据了“半壁江山”，这也激励着企业重视青年人才的培养。
此外，国务院还出台了政策红利。几十个省都在争着建立跨境示范区，所以跨境风来了。希望年轻人根据自身条件抓住机遇，在跨界领域实现人生价值。
每年的9-10月是往年的跨境旺季。这段时间无论是找跨境工作的卖家，还是开跨境店铺，都是相对有利的时间。走吧。
对环境人的影响是巨大的，尤其是刚接触社会的应届毕业生。完美的训练无疑会有很大的帮助。一般来说，大公司的培训会更加规范和完善，但也有很多中小公司在集团内部采用一对一的培训。但由于各种条件的限制，培训质量往往参差不齐。所以在我看来，对于题主来说，最重要的是根据自己的情况选择一个合适的位置。
如果你没有跨境电商的经验，选择一家培训较好的大中型公司显然是更好的选择。对于跨境电商来说，大公司也代表着更完善的供应链体系和更成熟的运营模式。当然，大公司的岗位通常都很细致，运营工作往往细分为客服、文案、推广等环节。如果不主动了解，很难涉及到完整操作流程的工作，可替代性比较高。
对于一些学习和执行能力比较强的同学，可以选择中小公司。目前也有很多亚马逊中小公司在向精品转型。人员的紧凑带来了工作量的增加，但同时运营也可以涉及到产品的选品、广告、投放、异地等全过程。对于目标明确的同学来说，这样一份具有挑战性的工作，可以全面提升自己的操作能力。这样才会对以后的发展更有帮助。
最后，对于应届毕业生来说，毕业前可以尝试在不同的公司实习，实际了解不同公司的实际情况，或者面试几家公司，拿几个offer进行综合比较。
