工作中，我们会经常听到别人说我们是小微企业，政策上有税收减免和补贴。做金融的人一定很清楚。
什么是小微企业？
其实小微企业不只是一类公司，而是小企业、微型企业、家庭作坊式企业的统称。
如何确定一个公司是不是小微企业？有一个很简单的方法，就是在天眼查、七叉等网站上查一下。比如我们搜索一个公司，上面有“小微企业”的标识，就是小微企业。搜索结果如下:
奇茶
天眼茶
我们在找工作的时候，都希望进入大公司，因为一般来说，大公司的制度会比小公司更完善，只有在少数情况下，小而美的公司才比大公司更好。
现在说小微企业和大公司，企业规模怎么划分？
我们国家是按照从业人员、营业收入、总资产等指标或者替代指标来划分的。一般分为大型、中型、小型、微型企业四种。各行各业的标准如下:
图片来自互联网
当然，从表中可以看出，不同行业的定义是不一样的，所以在对你的公司下结论的时候，先看看公司处于哪个行业，再根据标准来定义。
农林牧渔，建筑，房地产开发经营，这三大类，来确定公司的规模，不是以员工的多少来定的，其他行业都有员工的这个定性要求，为什么没有员工的这个要求，大家可以仔细想想背后的原因。
如果你在这些行业，谁告诉你我们公司有多少人，我们是大公司，那他就是在忽悠你，因为公司的大小不能用员工的多少来判断。
但是，决定一个公司大不大，简单化就是两个因素:市值和员工数量。
这里的市值不一定是上市后的市值，也可以是公司目前的营业额。毫无疑问，在大多数情况下，高市值公司的薪酬和福利要比小公司好得多。
当然，今天的文章不谈市值，但是通过上面的文字介绍，我们知道，进入一家大公司，可以通过员工数量来判断，所以我们在找工作、投简历的时候，可以通过查看企业的规模来选择。例如，无忧未来的选项如下:
那么问题来了，招聘网站上的公司数量和显示的人数是真实的吗？
其实这个问题不是空点来风，而是一切事情的发生都是有原因的。
几个月前，我接到一个面试电话，我问HR:“你们公司有多少人？”她告诉我有1000多人。当时我以为有1000多人，所以这家公司是大公司。我告诉HR把面试邀请发到我邮箱。
我没在意，因为我白天工作。晚上打开邮箱，却收到了面试邀请。然后我在网上转让了这家公司，发现了一个问题。人事发给我的面试邀请是一家新成立的公司，员工不到50人，就是图2的那家。那你为什么告诉我有1000多人？这不是骗我吗？
当然，我不能干坐着等，也不能半夜去找人事问原因。通过人事给我发了面试邀请，然后查到我是哪个招聘网的，查到了这家公司的名字。刚找到另一家公司名称类似的公司，就是图1的那家。我的第一印象是图2中的公司是图1中公司的子公司，或者是新成立的开发新业务的公司。
我们做事，肯定不能凭感觉下结论，一定要有事实依据，所以我同时在田燕官网查了两家公司，查了他们的关系。在股东信息一栏，我终于查到图2中的公司是图1中公司的子公司。现在我明白了。为什么人事说他们公司有1000多人？
所以，图2。在这家公司面试的当晚，我回复了人事邮件，委婉地拒绝了去。
图1
图二
从这件小事中，我不仅更加精通了下面的方法，也对公司的人数有了更深的了解。
如何在网上了解一家公司？
同时也让我对招聘网站上的公司和显示的人数产生了怀疑。不是我不信，而是我们看事情，不看表面。也许表面很耀眼，但背后其实有鸡毛。
回到这篇文章的标题，我们在找工作的时候，招聘网站上公司的数字是真实的吗？
很多时候都有出入，特别是少部分公司，都是假的。
所以不能通过招聘网站显示的人数来判断，要通过其他方式。这里有一个简单的方法可以查看公司人数，即公司规模和参保人数。
以我收到面试邀请的上述公司为例:
先来看招聘网上显示的人数，比如某直聘网，显示这家公司有500-999人。
第二，我们是通过企业检查和眼检来看公司的实际规模和参保人数。数据如下:
奇茶
天眼茶
再次，通过对比招聘网和天眼查奇查的数据，看出入大不大。如果不大，那就是真的，如果离谱，那一定是假的。
你看招聘网站，显示有500-999人，实际只有不到50人。要么是母公司的人收录，要么是假的。这样做的目的是怕你不去面试就招不到人。
当然，这里有一个问题。七叉和天眼场的数据一定正确吗？
不一定，但90%以上的公司都是对的，因为剩下的10%受以下因素影响:
1 >.公司规模扩大或缩小，人数没有及时更新。
2 >.有些人，没有买社保，所以参保人数和企业规模会有出入，但不会太大。
3 >.有的公司，他让天眼去查，查公司的规模和参保人数。这个不能100%说这家公司差，只是规模小而已。
所以可以参考天眼调查和企业调查的数据，让你知道公司发展如何，规章制度是否完善，工作是否稳定等。在你加入公司之前。你可以通过员工人数来做一个大概的判断。
最后，还有一个问题。这么大出入的公司值得去吗？
没有非黑即白的答案，但建议你不要去。不过，最后还是要看你自己的情况。如果是在职跳槽，就不要去了，包括面试。如果你已经失业很久了，如果是面试，还是可以去的，因为对于最差的公司来说，这也是一次宝贵的经历。只有见过不好的，才会珍惜好的。然而，如果你迫切需要一个工作转换，你也可以去。
其实这篇文章讲的是如何通过网络了解一个公司。这篇文章的续篇让你通过细节判断一个公司怎么样，避免让你少走弯路，让你的职业发展更顺利。目前是第四条，其他三条如下。可以好好看看。
如何通过劳动合同来判断一个公司的好坏？
如何在网上了解一家公司？
如何在试用期快速了解一家公司？
就这样，本文结束。祝大家有个好公司。
