根据《事业单位人事管理条例》和《中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅关于印发安徽省事业单位公开招聘暂行办法的通知》的规定和要求，现将安徽省2022年事业单位公开招聘有关事项公告如下:
坚持社会导向，公开招聘。
坚持考试考察、择优录用。
坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划经批准，2022年689个省直事业单位公开招聘工作人员，招聘计划等信息自5月20日起在安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅网、安徽省人事考试网及相关媒体上发布。
三。招聘条件招聘对象应为具有国家承认学历的大学本科及以上学历的毕业生，且必须符合以下条件:
具有中华人民共和国国籍；
遵守宪法和法律；
品行良好；
岗位所需的专业或技能条件；
符合岗位要求的身体条件；
岗位所需的其他条件。
公开招聘人员职位表中“30周岁以下”为“1991年5月1日以后出生”；工作经验要求，截止日期2022年7月31日。
有下列情形之一的人员不得报考:
不符合岗位招聘条件的人员；
全日制普通高校非应届毕业生；
军人；
各级各类事业单位公开招聘中，因违反《事业单位公开招聘违纪行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案，记录期未满的；
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、期限届满前受到党纪政纪处分或者正在接受纪律审查的人员、受刑事处罚或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
按照国家和省有关规定，仍在最低服务年限的机关事业单位正式工作人员在编；
法律法规规定不得参加考试或者被录用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
考生不得报考《事业单位人事管理回避规定》第六条所列岗位。
第四，网上报名采取网上报名的方式，报名网站为安徽人事考试网。报名时间为2022年5月27日9:00至6月1日23:00。逾期不再补报。
报名前，报名者应通过“万事通”app实名申请“安康码”。报考人员登录安徽人事考试网进行报名。经短信核实后，他们在考试过程中认真阅读疫情防控须知，签署《诚信承诺书》，填写《安徽省事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片，并提供有效的通讯方式。报考人员填写的信息必须与其实际情况、报考条件和岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，取消考试和聘用资格。
每位报考人员限报一个职位，必须使用本人有效身份证件报名并参加考试。
报考人员报名后，可于6月2日16: 00前随时登录安徽人事考试网查询是否通过资格审查。考核合格者，不得调入其他岗位；未通过考试或考试不合格者，可于6月2日16: 00前调剂至其他岗位。
通过资格审查的考生应于6月5日23: 00前登录安徽人事考试网，并按规定缴纳笔试费用。
为保证新招人员质量，经确认报名人数与岗位招聘计划人数比例低于3:1的，相应取消或减少岗位招聘计划人数。经事业单位综合人事管理部门批准，可以减少短缺岗位。被取消资格的考生可于6月7日12:00-17:00报考其他符合条件的职位。
五.笔试2022年省级事业单位公开招聘笔试科目包括职业能力倾向测验和综合应用能力两个科目，要求所有考生参加。考试范围以2022年安徽省事业单位公开招聘笔试大纲为准。
考试时间为2022年6月25日上午。
08:30—10:00职业能力倾向测验
10:00—12:00综合应用能力
以上两门考试科目满分均为150分。
《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科连续测试，无间断。两科的题都是合订本，考试开始前会发，各科的答题卡会单独发。第一次考试截止后，收回第一次考试的答题卡，第二次考试截止后，收回发放的所有考试资料。
笔试大纲在安徽人事考试网上公布。本次考试不指定考试辅导书，也不举办或委托任何机构举办考试培训班。
考生可于6月22日至24日在安徽人事考试网下载打印准考证。考试地点在合肥。
根据疫情防控相关要求，不适合参加笔试的考生不予参加考试。
7月下旬，报考人员可登录安徽人事考试网，凭身份证号和密码查询笔试成绩。
对报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于6月25日14: 30-17: 30和6月26日08:00-12:00、14: 30-17: 30期间，携带相关证明到省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理办公室申报加分。
成绩公布后一周内，报考人员可登录报考单位主管部门网站查询职位成绩排名情况。
笔试控制最低分数线为两科笔试成绩150分。专业测试考生从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。一科成绩低于60分的考生，取消进入专业测试资格。
笔试成绩根据《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》成绩确定。省级主管部门及其所属招考单位按照考生成绩从高分到低分的顺序，与计划职位数按照3: 1-5: 1的比例，确定参加各职位专业测试的考生。如有几名考生笔试成绩相同，则确定最后一名为参加专业测试的考生。
资格复审根据招聘公告规定的资格条件和报考人员网上报名时提供的照片和资料进行。凡不符合资格条件要求或未按规定提供证明材料的，取消参加专业测试的资格。如此一来，如有空缺，根据笔试成绩，从高分到低分，在规定时间内等额递补。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历证书、招聘岗位要求的相关证书和证明、报名资格审查表等材料。
复试合格的考生将收到专业测试通知。
七。专业测试专业测试可采用专业笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行。，主要考察应聘人员的综合素质、专业知识、专业能力、管理能力、实际操作技能和潜力。专业测试总分为100分。
专业测试由省级主管部门及其所属招聘单位负责。省级招考部门拟定专业测试实施方案，由省委组织部或省人力资源和社会保障厅备案，并按规定在安徽Pioneer.com、安徽省人力资源和社会保障厅、本部门和招聘单位网站上公布。内容包括:参加专业测试的招聘单位人员名单、其统考笔试成绩及排名，同时提供招聘岗位及人数、专业测试的程序及规则、测试的内容、方式、时间及地点、招聘单位联系人。
面试、讲座、答辩等设考官。考官组一般不少于7人，其中外部考官人数必须占考官人数的一半以上。
专业测试人员实际人数小于或等于岗位招聘计划人数的，可将考生当天在同一考场参加同类专业测试的平均分确定为岗位专业测试最低分数线，也可预先设定专业测试最低分数线。具体方法在专业测试实施计划中规定。专业测试成绩未达到最低分数线的考生不得进入体检和考察。
八。成就综合考生最终考试成绩以统考笔试成绩和专业测试成绩相结合的方式确定，并在招聘单位网站和主管部门网站上公布。
最终考试成绩以统考笔试成绩与专业测试成绩各占50%相结合的方式确定。
计算公式:÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。
成绩合成时，笔试成绩和专业测试成绩均换算成百分制，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
省级主管部门及其所属招聘单位根据招聘计划人数和考生最终考试成绩，从高分到低分按照1: 1的比例等额确定体检和考察对象。
九。体检和调查体检工作由省级主管部门及其所属招聘单位组织实施。
体检按照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订公务员录用体检通用标准和公务员录用体检操作手册的通知》和《省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》执行。
考察将根据拟录用岗位的要求，采取多种形式，全面了解和掌握被考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、学习和应聘期间的表现等方面的情况。同时，要核实被考察对象是否符合规定的报考资格条件，报考时提供的信息和相关材料是否真实准确，是否存在回避报考的情形。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》等文件精神，考察结束时被考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不合格。
体检、考察合格人选出现空缺的，按照规定的程序和时限，按考试最终成绩从高分到低分等额递补，递补每次不超过两次。拟聘用人员名单进行公示，不再递补。
X.宣传体检、考察合格的拟聘用人员，在招聘单位网站和主管部门网站公示7天。
XI。签约就业公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将相关材料报送省委组织部或省人力资源和社会保障厅办理相关聘用审批手续。违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应级别学历、学位等证明的应聘人员，将被取消应聘资格。未在规定时间内报到上班者，招聘单位取消其录用资格。
根据《事业单位人事管理条例》，招聘单位必须与被聘用人员签订聘用合同，建立人事关系。就业待遇按有关规定执行。事业单位新进员工按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
十二。相关事项本公告由安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅负责解释。
获取招聘政策、笔试、专业测试、考察、体检等后续信息。省属事业单位的，请考生及时登录安徽Pioneer.com、安徽人力资源和社会保障departments、安徽人事考试网及相关厅局或招聘单位网站查询、咨询。
联系电话:0551-62663172，626637830551-62606455。
电话:0551-63457903
单位咨询电话:详见2022年安徽省直事业单位公开招聘人员职位表。
招聘单位主管部门监督电话:详见2022年省级招聘单位主管部门纪检监察电话一览表。
上述咨询服务和监督
