昨晚刷了一个视频:一个三十多岁的女人，诉说着她的焦虑和不安。她曾经是一家互联网公司的产品经理，年薪20多万。因为疫情，她今年失业了。因为北京疫情时断时续，从1998年到7月一直失业。这几个月来，没有人回复她的简历，她甚至开始降低自己的标准，从最初期望的2万多到1万多，再到最后一些销售和行政岗位的投递，依然没有回音...她陷入了深深的自我怀疑，甚至不知道哪里出了问题？她在视频里说，是她的年龄吗？是自己的女性问题吗？……
可以说今年市场环境真的不好。据相关统计，今年6月中国失业人数再创新高。在这样的市场环境下，很多人似乎陷入了迷宫。他们再怎么挣扎，就是绕不过这个“迷宫”。
就像视频里，这个妹子有很多条件，很多人都很焦虑。有的企业经营困难，还要发员工工资，确实很难经营，很多老板失业；一些大厂裁员，导致很多高薪人士突然面临失业，背负着巨大的房贷压力...
问题不可怕，可怕的是找不到自己的出口！！我们先来分析一下这个妹子的情况。
第一，三十多岁的女性，其实这个规则早就决定了不跟刚毕业的学生竞争基础岗位。你在基础岗位面前没有优势。因为这个岗位不需要太多经验，工资也不高，所以即使你做这个工作，对你来说也是一种消费。另外，很多公司表面上不说，30多岁的女性还是会考虑自己的婚育问题。
第二，不要只发简历。求职期间，中间周期过长，人会不自觉地陷入焦虑状态，开始大量下海投资，以为自己可能刚有工作。但是你有没有想过，如果你这样，会给hr一种你工作了这么多年，还没有方向的感觉？就算是找工作也不会长久，只是解决你短期的问题。下次失业的时候，年纪越大，找工作就越难。
很多人会说:“30岁了还在投简历。能不能请熟人介绍一下？”这是一个办法，但是目前很多公司都处于员工饱和状态。重点是，如果空窗口期内不能马上找到工作，就不要急着投简历了。接下来，执行以下操作:
1.抽出一周时间，和自己好好复习一下。
2.恢复维度:
目前行业的岗位需求是怎样的？
该职位目前在全行业的薪资水平如何？
我在这个职位上的优势是什么？以及需要提高的技能？
在过去的工作成果中，哪些是可以转让的？是哪些平台带给你的？
这个职位离开平台后的价值是什么？
该职位未来发展可能性如何？有一天会消失吗？
在我们对上述问题做出答复后，您可能已经有了答案。这个职位需求量大吗？是自身能力还是市场需求？如果社会需求下降，我们需要考虑这个岗位的一些能力是否可以转移应用到其他岗位，是否需要考虑换岗位？如果职位确实不好，但是行业不错，可以考虑深入了解整个行业吗？
也就是说，即使考虑跳槽或换岗位，也要以之前的工作经验为重。
第三，即使找不到工作，也不要怀疑自己。有时候不仅仅是自己的原因，还有市场环境。有些岗位需求不大，就算你工作能力强，工资也不会高。有时候市场还是要根据需求来运行的。有些人不一定能力很强，但有些岗位很稀缺。如果你懂皮毛，可能会有一定的工资。
保持良好的心态很重要。很多人会说生活已经够难了，但是要说如何保持良好的心态却很容易。正因为生活已经够艰难了，你才要保持良好的心态，否则人生就不会有阳光。
想想几十年的人生。目前的失业只是暂时的。工作是我们谋生的手段，最终目的是过得好。如果找不到工作，可以换一种谋生方式，也可以干脆休假去做自己想做的事情。
在这里我不想说太多鸡汤，但是现在网上好像有很多负面情绪，这也是希望我们每一个普通人都能对生活充满希望。有时候人就是喘口气，活出自己内心的期待！每过一天，少一天，多一天。至少，你今天还有胳膊腿，可以出去活动活动。如果你很久没和家人在一起了，那就抽时间住在职场空窗口吧！对生活充满期待，未来不会太差！
