求职的过程是一个双向选择的过程。公司在选择员工，员工也在选择公司。发展前景和价值观的统一是双方决定选择的必要条件。
但是有一些外在的表现可以深刻的反映公司的真实情况。虽然不全面，但基本可以接近。准备求职的人要注意以下几点:
观察这家公司是否有长期招聘。
公司招聘时间长，意味着员工流失严重，新员工留存率低，反映出公司要么对新员工不友好，要么管理制度有问题。
求职时，不要盲目听HR吹嘘公司前景大好。只要看他们招聘的频率就能略知一二。成熟的公司不会频繁招聘，因为制度完善，对老员工友好，福利待遇充足，所以职位迭代速度慢。
一个公司的发展取决于老员工的离职率。如果一个公司的老员工能力很强，很少跳槽，可以间接证明这个公司完全值得你长期发展。反而离职率高，流失的人多。大部分招聘时间长的公司都不靠谱。正在找工作的人应该尽量远离它。
观察HR的在线回答。
求职网站上的HR沟通是公司和求职者之间的第一道门，从这里的沟通可以看出很多端倪。
现在基础公司的HR都有考核指标，业务压力也很大，会导致很多数据良莠不齐。他们会想尽办法回复你一句:“面试！”
然后预约等待你的拜访，等你在烈日下或者大雨中穿过半个城市去面试。当你发现要么是你当初应聘的技术，他找你做生意，要么是他以不符合要求为由辞退你，这让求职者很郁闷！
这种招聘制度证明公司制度混乱，对新员工的尊重度低，所以大概率不会有大的发展。
所以在和HR的在线沟通中，要观察你的问题是否回答准确，职位要求是否明确，薪资范围是否确定，在沟通好各大方面后再进行面试。
观察工资发放的时间。
通常在月底或者下月1号发工资的公司都是很有实力的，有完善的制度。这类公司一般福利待遇较高，晋升制度完善，是求职者的首选。
其次，次月15号左右发工资的公司一般都是中小企业。虽然没有那个月发工资的厉害，但是还可以。至少现金流没有问题，也可以选择。毕竟遇到有实力公司的概率太小，可以退而求其次，挺好的。
是上个月15号以后发工资的公司。一般这种公司现金流问题比较大或者公司老板总想占员工便宜，尽量远离员工，占员工便宜。这就是老板每个月拿本该给员工的工资去做其他杠杆。按照3%的年化利率，基数大的话，他还能存一笔钱。
求职者在求职时应尽量了解薪资发放时间，作为自己选择的参考。
注意面试中的各种问题
个别公司的招聘就像一个笑话。面试的时候突然问你是否接受调动，是否愿意加班，是否准备要孩子。
这种公司能问出这种问题，证明它从心底里不尊重求职者，不尊重面试。
之所以问这些问题，无非是为了确认你的绝对服从，你对各种外来制度的绝对服从。你答应了，就进入了无限压榨你的循环。
关于这种公司，大家尽量不要加入公司。制度完善、实力雄厚的公司不会在面试中问这种问题，也不会在面试中测试你的合规性。做这种事情的公司一般都是比较小的公司，氛围比较压抑。入职后，很可能会对你的发展产生很大的影响。尽量远离他们。
文末:希望所有求职者都能找到一份满意的适合自己的工作，避免各种隐性陷阱。如果写作中有任何不足之处，希望大家不吝赐教。
