我曾经经营过一个中型企业，员工400+人，供应商260家；因此，我选择在这篇文章中保持我的个人信息匿名。
我曾经经营过一个中型企业，员工400多人，供应商260家，所以我选择在整篇文章中匿名。
我工作了一年多的行业受到经济因素的打击，导致新项目减少了90%。所以我决定是时候做出改变了。
我工作了十几年的行业受到经济因素的打击，导致新项目减少90%。所以我决定是时候做出改变了。
我的求职之旅始于寻找合适的工作来源，它经历了4个步骤:
我的求职之旅从找到合适的工作开始，经历了四个步骤:
1.首先是linkedin:
1.首先，linkedin:
由于linkedin没有为申请的职位提供跟踪工具，我使用excel设计了自己的工具来跟踪我的申请。我每天花1-2个小时浏览关键词搜索结果。
因为linkedin没有提供工作申请的追踪工具，所以我自己设计了工具，用excel追踪工作申请。我每天花1-2个小时浏览关键词搜索结果。
开始的时候；似乎有数百个工作机会符合我的搜索关键词，所以我开始申请那些看起来更相关的。一个月后，我开始意识到linkedin中90%的工作都是无用的。许多招聘信息来自中国的求职网站，如51jobs或智联招聘，它们主要面向本地求职者，点击该职位后，你会被导向一个中国网站，该网站多次显示一个过期的职位。因此，主要是前一两页的搜索结果带来了实际上在克林的工作，搜索结果中的许多页面是为了夸大和留下印象。
起初，似乎有数百个工作机会与我的搜索关键词匹配，所以我开始申请那些看起来更相关的工作机会。一个月后，我开始意识到linkedin上90%的工作都是无用的。很多来自国内的招聘网站，比如51招聘网或者智联招聘网，主要是面向本地的应聘者。点击这些工作后，你会被直接带到一个中文网站，这个网站多次显示一个过期的工作。所以带来作品的主要是第一页或者第二页的搜索结果。其实在linkedin，很多页面的搜索结果都是令人印象深刻的。
我还注意到，许多职位空缺了几个月；自7月至1月，linkedin上出现的约30%-50%的职位是相同的。
我也注意到，许多工作会空缺几个月；大约30%-50%出现在linkedin上的工作从7月到1月保持不变。
我也尝试过Glassdoor.com和Indeed.com等其他全球求职网站，但我没有看到它比linkedin或我使用的其他服务有任何优势，所以我跳过了它。
我还尝试了其他全球求职网站，如glassdoor和Indexed.com，但我没有发现比linkedin或我使用的其他服务有任何优势，所以我跳过了它。
2.面向外籍人士的JustJobs服务:
2.外国人就业服务:
我已经是一个名为JustJobs的微信群的成员，成员需要支付订阅费才能加入。这个群体很整洁，每天都有非教学类的工作，有时在节假日也有。工作是从多个来源汇总的，并且都有联系信息。该集团每月约有1000份工作，包括高级和初级、全职/兼职、实习和在家工作。这项服务的唯一缺点是没有过滤工具。
我已经是一个叫JustJobs的微信群的成员了。这个组的成员需要支付订阅费才能加入。这个群很整齐，非教学类的工作每个工作日都有贴出，有时候节假日也有。这些工作来自多个来源，并且都有联系方式。这个群体每月约有1000份工作，包括大四和大三，全职/兼职，实习和在家工作。这项服务唯一的缺点是没有过滤工具。
3.外籍人士求职网站:
3.外国人求职网站:
大多数外派人员的工作网站需要通过冗长的注册和简历输入来访问我的个人数据，以解锁一些基本功能；这是一个不利的选择，因为我想保持我的求职隐私。我还注意到，许多没有提供雇主联系信息的工作往往会过期，或者被用于数据挖掘。所以最终我决定跳过这些网站，比如:海胆、中国招聘、智能上海、老外职业等等。
大部分外国人的求职网站都需要冗长的注册和简历输入才能获取我的个人信息解锁一些基本功能；这是一个不利的选择，因为我想保持我的求职隐私。我还注意到，许多没有提供雇主联系方式的工作经常会过期或被用于数据挖掘。所以我最终决定跳过这些网站，比如:技术网站，招聘网站，智慧上海，Laowaicareer等等。
我发现了一个有趣的平台，并向HRs提供了一个名为“WeHustle”的联系信息，它只有几十个职位，但几乎没有任何制造业的高级职位，所以我也跳过了它。
我发现一个平台很有意思。它提供了名为“WeHustle”的人力资源部的联系方式。它有几十个岗位，但是制造业的高级岗位几乎没有，所以我也跳过了。
4.国内求职网站:
国内求职网站:
作为一个说普通话的人，我想到了为什么不申请我能满足条件的国内工作，但大多数HR在知道他不是本地候选人后会拒绝一份外籍简历。我用了3个网站:51jobs、zhaopin.com和老板。我在这些平台上磨砺了我的简历，并在每个平台上申请了3-5份工作，不出所料，我没有得到任何回应。但后来我决定使用Boss应用程序中的聊天窗口，与我申请了一份工作的一个人事经理聊天，我觉得我的资料非常匹配。令我惊讶的是，人力资源在24小时内回复，我通知人力资源，我符合所有条件；然而，我是一个外国人，我是否会被考虑。24小时，HR回复，让我发更新的简历。BOSS中的另一位HR主动联系我，提供了一份销售工作，这与我的经历无关，但我很高兴感受到这种参与，所以我决定将Boss应用程序添加到我的求职工具中。
作为一个说普通话的人，我突然想到为什么我没有申请一个合格的国内工作，但人力资源部门的大多数人在知道一个外籍人士不是本地候选人后会拒绝他的简历。我用了三个网站:51jobs、zhaopin.com和Boss。我在这些平台上精简了简历，每个平台申请了3-5份工作。不出所料，我没有得到任何回应。但是后来我决定用Boss应用里的聊天窗口和我应聘的一个hr聊天。我觉得我的侧写很符合。出乎我意料的是，HR部门在24小时内给了回复，我告诉HR部门我真的符合所有条件；但是，我是外国人，会考虑我吗。24小时后，HR部门回复我，让我发一份更新的简历。BOSS里另一个HR联系我提供销售工作，和我的经历很不相干。不过感受到参与度还是很开心的，于是决定把BOSS加到我的求职工具里。
我在linkedin申请了31份工作，在JustJobs申请了6份工作，在Boss App申请了大约10份工作。在我的47份申请中，我收到了3份工作的面试电话，8份拒绝的回复，没有其他人的回复。
我在linkedin申请了31份工作，在JustJobs申请了6份，在Boss App申请了10份左右。在我的47份申请中，我收到了3个面试电话，8个拒绝回复，其他人都没有回复。
我在linkedin申请的工作中，几乎有一半都把我引向了第三方网站，该网站有自己的申请规则。例如，通用电气、西门子和飞利浦这样的公司要求求职者在他们的网站上申请。迈克尔·佩奇或罗伯特·沃尔特斯这样的猎头公司也是如此。有趣的是，所有这些第三方申请网站都没有成功，并给了我一个礼貌的反馈，遗憾地通知你或决定不继续你的申请。
我在linkedin申请的工作，几乎有一半是通过第三方网站申请的，第三方网站有自己的申请规则。例如，像通用电气、西门子和飞利浦这样的公司要求求职者在他们的网站上申请。迈克尔·佩奇和罗伯特·沃尔特斯这样的猎头公司也是如此。有趣的是，这些第三方申请网站都没有成功，我得到了一个礼貌的反馈，后悔通知你或者决定不再继续申请。
快进到今天，我在linkedin申请的几乎一半的工作，仍然在linkedin上看到，这让我怀疑这些工作要么是被遗忘的，不真实的，要么可能是为了完成一个内部管理规则或数据挖掘。
快进到今天，我在linkedin申请的工作几乎有一半还在linkedin上，这让我怀疑这些工作要么是被遗忘了，要么是不真实的，也可能是为了满足内部管理规则或者数据挖掘。
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