本报记者吕
每年三四月份，被称为大学生求职的“三金三银四”。今年由于疫情反复，很多线下招聘会都按下了“暂停键”，转到了线上平台。
帮助学生和企业“云”对话。
“从去年10月份开始，我们学校在always online举办了网上双选会和宣传会。”聊城大学东昌学院学生处副处长、就业中心主任桑告诉记者，今年，为方便毕业生根据专业和求职意向精准搜索招聘信息，东昌学院与大众人才网合作，每月开设10场专场，一场“空双选会”，并与齐鲁人才网、小贤网等招聘平台合作举办5场网络双选会，让学生和企业顺利实现“双选”。
截至3月，聊城大学东昌学院已联系参会企业8450家，提供岗位55714个，在校生9593人，投递简历29052份。
在桑看来，相比线下，“线上双选”吸引的企业更多，给了学生更多的选择。同时，对求职者的要求也更加细化。但相对于“面对面”的交流，“屏对屏”还是有一定的局限性，对学生的简历也提出了更高的要求。“如果毕业生投的简历没有特色，企业很难在大量简历中找到。”
“空中间跑道”畅通毕业生就业渠道
毕业生在前方“云端求职”，高校也在后方提供多元化的平台和服务“保就业”。
为帮助毕业生实现高质量就业，聊城大学东昌学院发布了今年毕业生就业创业实施方案，成立了2022年毕业生就业创业领导小组，由书记、院长任组长，统一领导学院就业创业工作；各部门成立了由主要负责人任组长的就业创业领导小组，明确专人负责就业创业工作。同时，聊城大学东昌学院就业网实时转发国家、省市相关就业创业政策和通知，校园招聘通知，各类就业创业通知。东昌学院微就业微信官方账号致力于持续发布推送考研、公考、编研各类招聘信息和资讯，努力为毕业生就业搭建“空中跑道”。
电子求职凭证促进高校毕业生就业创业
“听说人社局发了求职电子券，我就在聊城智慧就业平台弄了一张。没想到不到两天，就有三家人力资源机构给我介绍工作。”去年大学毕业的张伟一直没有找到自己喜欢的工作。最近，他在聊城智慧就业平台上收到求职电子券后，在人力资源服务机构的帮助下，成功申请了一家公司的工作。
为促进我市高校毕业生就业创业，今年1月至3月，市人社局联合聊城大学、山东工程技师学院、聊城技师学院开展了“学在水城，留在聊城”新春招聘活动。本次招聘活动全程依托聊城智慧就业平台，开辟线上招聘栏目。各县人社部门和驻地高校组织征集知名企业优质岗位进入平台发布岗位信息。
活动中，市人社局设计开发了求职电子券，通过发放求职电子券购买人力资源服务，帮助求职者更好更快地找到工作。求职者在智慧就业平台免费领取求职电子券。凭借电子凭证，他们可以享受人力资源服务机构提供的职业介绍服务。人社部门根据服务效果为人力资源服务机构提供职业介绍补贴等资金。截至3月底，“学在水城，留在聊城”跨年招聘活动共有313家企业进入平台进行网络招聘，发布岗位信息11080条；800多名求职者在网上提交了简历。其中，300名求职者获得了电子代金券，71名求职者凭借电子代金券找到了心仪的工作。
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大学生找工作要准确定位。
在疫情防控形势下，今年大部分高校的招聘会和用人单位的春季招聘会都从线下转向线上，“云招聘”“云求职”越来越红火。那么，大学生“云求职”需要做哪些准备，需要注意哪些事项呢？
“学生首先要有一个准确的定位，也就是求职目标，对自己和企业有充分的了解，知道自己想做什么，想做什么，能做什么，摆正自己的位置。相比线下招聘，‘云求职’对简历的要求更高。只有准备一份有特色的简历，才能被公司从大量简历中挑选出来。”聊城大学东昌学院学生处副处长、就业中心主任桑说。
孟新觉得，大学生求职一定要从可靠的信息渠道获取企业招聘信息，提高筛选和甄别信息的能力；不要广撒网，有针对性的投简历，注意个人信息的保护；最好与企业进行在线沟通面试，不要随意交签约金或押金；同时，签约前一定要注意协议条款的陷阱。
受疫情等因素影响，今年大学生就业竞争更加激烈。在市人社局副县级干部崔洪岭看来，求职者首先要保持平和的心态。“网上求职会面临海量的招聘岗位和信息，求职者要耐心选择适合自己的岗位。有可能很多简历石沉大海，但是不要气馁，积极调整心态迎接挑战。”崔洪岭建议，求职者可以通过企业官网、企业查等渠道，提前查看用人单位的资质、信用、业务范围，看是否与自己所学专业或喜欢的工作岗位相符。同时，为了防止网络诈骗，一定要登录正规的求职网站。“一般正规网站在企业注册发布招聘信息时都会核实单位的真实性。另外，你要注意保护自己的隐私，简历信息可以向一些单位保密。”
【来源:聊城晚报】
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