自第一批00后毕业生正式步入职场以来，00后毕业生与职场的话题经常引起热议，“00后毕业生整顿职场”的话题更是引起了社会关注。00后第一次进入工作，是要整顿职场还是被职场整顿？
嘴上说着“糟蹋”职场，实际却在背后努力？
“80后，我们加班加点，对领导唯唯诺诺。90后，我们在假装钓鱼。00后才整顿职场。工作一年后，我们仲裁了四家公司，倒闭了两家。我就是我自己，不一样的烟火”。此前，00后的一条朋友圈在社交媒体上被广泛转发和评论，“整顿00后职场”的话题也在网上刷屏。
工作中遇到委屈，绝对不会宠着老板；拖欠工资的用人单位直接申请劳动制裁；你可以熬夜，但不能加班...这个00后在职场上“硬核烂”的作风也让他们被贴上了反打滚、不加班、仲裁者等标签。然而，职场00后真的像他们说的那么“烂”吗？
近日，某求职网站发布了《2022毕业季调查分析报告》，其中提到，截至5月29日，只有29%的大学毕业生找到了工作或拿到了offer。面对更加严峻复杂的就业形势，大部分00后嘴上说着“撒娇”，其实心里很纠结。在被调查的毕业生中，00后“愿意加班”的占88.1%。比起单纯的“赚钱”，他们更注重自己的职业发展和个人价值，甚至是对于自己热爱的工作。00后毕业生可能比前两代人更“投入”求职。
对于这一统计结果，有网友质疑调查数据是否可靠。00后网友更不愿意被代表:“90%愿意加班，剩下91%不愿意”，“这是00后被黑的最惨的一次，我直接黑掉了”。有网友表示，加班可以，但加班费不能少:“给的加班费够当牛做马也没关系。”同时，也确实有一部分00后网友在为求职焦虑。
公司成立“新生代”部门负责00后:“不适应可以申请调动”
在00后加班成为话题的同时，另一则与00后职场相关的新闻也引起了网友的关注。据媒体报道，有网友向记者爆料称，其公司成立了一个名为“新生代”的部门，00后员工全部纳入其中，进行统一管理。
该网友解释，事情起因是一位00后同事工作效率比较低。被领导质疑时，他回应说:“那就找别人做吧。”此后，公司以不符合公司要求为由辞退了他，并成立了“新生代”部门。据悉，这个部门的负责人是一个叫周的负责人，这个部门的所有员工除了他都是“00后新时代的同事”。况且，公司无论属于哪个部门，都是由这个部门统一管理，其他部门不得干预。新部门所有规章制度均按职场管理执行，如有违反将按相关规定处罚。如果不适应新部门，可以申请调动。
此事也在社交平台上引起热议，甚至出现了“00后整顿职场却反而被整顿”的话题。有网友认为公司成立部门负责00后很正常:“00后，公司不习惯，公司不习惯。”也有90后网友质疑工作效率低是否因为工作量比较大，表示“我真的很看好00后，你们赢得了劳动者的尊严！”
媒体评论:不要急着给00后职场贴标签。
不少媒体也以“整顿00后职场”或“被00后职场整顿”为题发表评论，呼吁社会以更加开放的心态观察这一代年轻人，为年轻人创造良好的职场环境。
光明日报发表评论《不要急着给00后职场贴标签》，其中提到，00后职场“新人”绝不能用“整顿职场”或“被职场整顿”来概括。他们年轻有冲劲，压力很大，但也充满了努力。先别急着给他们贴标签，标签太多容易变成刻板印象。我们不妨以更加开放的心态去观察这一代年轻人，让我们看到一个更加立体的00后。
Guangming.com也发表过题为《00后进入职场，需要平视》的评论，说:00后进入职场，需要平视。这种平视既包括相对平等的职场关系，也包括00后视角下清晰的职业规划，以及法律框架内的职场操作规则。
同时，有媒体指出，“整顿00后职场”可能没那么简单。改善职场不正之风，最终还是要靠法律，而不是煽动“00后”扛大旗。北京商报今日评论提到，“00后”唤醒了职场人的维权意识，但还远远不能担负起“整顿职场”的重任。当“仲裁”成为热词，反击不再鲜见，我们希望社会各界在如此艰难的就业形势下，为年轻人创造一个良好的职场环境。
潇湘晨报综合报道
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