3·15晚会曝光后，智联招聘、猎聘、前程无忧等招聘网站可以随意下载简历，瞬间引发网络热议。
尤其是对于广大职场人来说，被敏感的神经触动，开始暗自纳闷:自己是不是成了黑产链上的蚂蚱了？
如今，招聘网站已经成为大多数求职者求职、跳槽的首选；对于招聘公司来说，招聘网站无疑大大提高了招聘效率，降低了招聘成本，方便招聘。
随着行业的加速集中，以智联招聘、猎聘、前程无忧、BOOS直聘为代表的招聘网站已经成为互联网招聘行业的绝对领导者。他们手里握着大量求职者的简历，这些包含真实姓名、电话号码、电子邮箱，甚至年龄、住址、个人学习、职场经历的简历，成了他们巨大的金矿。
而这个金矿往往具有取之不尽，用之不竭的特点，可以不断开采，无数次卖给不同的招聘公司。
很多人利用招聘平台找到自己喜欢的工作，但对招聘网站的商业模式却知之甚少。俗话说“黑箱之下，总有黑产”，我们都或多或少听说过简历被招聘网站泄露的新闻，都有过一些被莫名其妙的推销电话骚扰的经历。但是央视在曝光的时候，还是对各大招聘网站如此大的漏洞感到惊叹。
事后，涉事的三家招聘网站相继发布道歉声明。在道歉的同时，都表示决心彻查此事，加强监管。
道歉的态度值得肯定，但不知道后续能处理到什么程度，能不能防止这种现象再次发生。
事实上，如果考虑到招聘公司通常以会员付费为主要盈利来源的现状，那么很容易认为招聘网站整改的决心和力度值得怀疑。
估计很多人都注意到了，3月15日的晚会上只提到了智联招聘、猎聘、前程无忧三家招聘网站，其他类似网站都躲在暗处，保持沉默。我们不禁疑惑:难道其他网站没有类似的问题吗？
搜了一下新闻才发现，我们高估了整个行业——除了这三个被点名的招聘网站，BOOS直聘，58同城，Jiji.com等都有不同程度的简历倒卖。
可见，简历泄露不是个别现象，而是整个行业的共性问题。
当我意识到自己的简历被非法获取并倒卖时，我并不知道，我们的姓名、照片、电话等敏感信息早已被无数不法分子牢牢掌握。
招聘网站不知道这个“漏洞”的存在吗？我肯定知道。
对于哪些公司，哪些人下载了简历，下载了多少份简历，下载频率如何，系统后台一目了然。如果你想的话，它早就被屏蔽了。
当然，说招聘网站“纵容”黑产，显然有失公允。毕竟没有企业希望自己是消极的，大家都知道“纸包不住火”的道理。
为了防止简历被滥用，相信网站也做了很多努力。但是讲真，他们不为自己努力的结果感到尴尬吗？由于我们的努力，不仅没有消除或减少非法生产，反而进一步鼓励了不法分子的“嚣张气焰”。难免让人怀疑招聘网站的用心。
求职者在网站上投简历是因为信任网站。如果最后不是目标公司的邀请，而是各种垃圾、骚扰甚至恶意诈骗电话，求职者还会继续使用吗？
现在网站也推出了很多针对求职者的付费服务，包括简历优化、会员特权等。，声称可以增加求职者的曝光率和成功率。
但是求职者在付费的时候能保证自己的隐私不被侵犯吗？
对于招聘网站来说，求职者的简历都是货架上待价而沽的商品，招聘公司则是前来挑选商品的买家。店主不在乎买家买的商品会怎么样，只要给钱，你爱怎么着就怎么着。
如果你有这样的心态，那么企业一定走不远。
