田云论：招聘网站，哪个靠谱

2022-08-03 03:59 来源：读者提供作者：网友发布浏览：0

核心提示在诸多HR这里感觉智联和无忧应该都挺好的，毕竟老牌的招聘网站，简历的累计数量应该还是很多的。可是，随着这几年移动互联网的突飞猛进的发展，很多高端人才已经很少去更新自己的简历呢。现在还是感觉资源很少。看论坛什么的，很多人都吐槽没有一个靠谱的网

感觉智联和前程无忧在很多HR这里应该是相当不错的，毕竟老牌招聘网站的简历累积量应该还是不少的。但随着近年来移动互联网的快速发展，很多高端人才很少更新简历。还是觉得资源少。

看论坛之类的，很多人抱怨没有靠谱的网站，招聘人员很多，很多简历石沉大海...

现在很难找到销路。大约有二十几个约会。总共有三个人...

所以今天边肖就根据知乎大神们的回答，尽可能完整的梳理一下。当然平时有用的好的都可以推荐。

既然说的是靠谱不靠谱，那就用数据说话吧:

首先，目前的招聘网站大致可以分为两类:综合类招聘网站和垂直类招聘网站，其中垂直是指根据不同行业的划分。如果说其他类型的招聘网站像商场，那么垂直类的招聘网站就像人才专卖店。

互联网垂直招聘市场是目前最热门的领域之一。近年来，一批独具特色的互联网垂直招聘网站如雨后春笋般涌现。他们不仅要挑战智联、前程无忧等几大传统招聘网站巨头，还要面对来自同行的压力。最终的结果是，整个互联网垂直领域的“玩家”淘汰率极高，剩下的规模较大的网站也衍生出了不同的“玩法”。

基于以上背景，Chiefmore对市场上多家主流互联网垂直招聘网站进行了评估。

> >评分指标

Chiefmore从“活跃简历数”、“招聘后台系统”、“免费服务”三个方面对每个平台进行了评分。

> >评分情况

1.活动恢复卷

活跃简历的评分是基于官方公布的简历数据库数据、网站流量、App的日活跃用户数据综合得出的。之所以要考察网站流量和App日活跃，是为了剔除官方数据的水分，因为这些招聘网站公布的简历量，并不都是企业真正能接触到的“有效简历”——很多失真或陈旧的简历都包含在内。

目前Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先。其中，Boss直聘用户集中在App端，拉勾用户多分布在网页端。

2.招聘后台系统

对于招聘系统的评分主要基于后端系统功能的完备性、易用性、界面的美观程度等指标。评分依据来自边肖酋长在实际操作过程中的统计数据和经验。

整体来看，拉勾、E成、100offer、Boss直聘都有不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性和美学设计。其中拉勾和E成的系统功能更丰富，属于目前最成熟的招聘SaaS系统。

3.免费服务

为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还打出了免费服务的分数。评价主要依据免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。

在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简搜提供全面的免费服务，免费用户可以随意使用，基本不受限制。钩子。com可以免费发布职位，有免费的交流名额，但一天只有5次。

> >详细评估

钩子。com:简历数量和质量都很高，一般招聘和猎头都有。一般招聘，其提供的免费服务基本够小企业用，但如果需要付费服务，只有一个套餐可供选择，门槛不低；网上猎头，其服务佣金率低。但需要注意的是，拉勾不提供应聘者入职后的保障期，所以企业要承担员工短时间离职的风险。

Boss直聘:是目前最大的“直聊”招聘平台。平台总用户数超过900万，且主要集中在手机App上；平台上有大量活跃的简历，但缺乏对简历的有效分类。它最大的特点是提供全面的免费服务。HR每天可以和求职者无限沟通。理论上不需要付出就能达到很好的招聘效果。但相比之下，其付费服务的性价比较低。

内网:平台只提供一般的招聘服务，是为数不多的也对普通简历进行评分的平台。网站人工挑选的优质简历会卖更高的价格。总的来说，平台上的简历数量和质量都中规中矩。虽然大部分服务需要收费，但费用水平略低于行业平均水平，并且有各种套餐可供选择。

100offer:平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但其服务范围较窄。只提供互联网领域的在线猎头服务，不提供一般的招聘服务或免费服务。所以只适合对求职者素质要求较高的企业。

e:采用先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使企业在搜索简历时能够快速、准确地匹配到合适的简历；另一方面，公司会推给契合度高的求职者，招聘进程会加快。但平台提供的免费服务很少，收费处于行业平均水平。

招聘狗:除了一般的招聘，还提供网上猎头。猎头推荐的资深候选人资历较高，但需要付费下载简历；招聘狗的职位发布数量没有限制，但不是免费服务。用户可以选择正常付费，也可以选择交换简历。

聘宝:平台上的简历都是经过审核的高端简历。简历来自第三方人力资源服务商、猎头公司和开源数据等。，但是平台上活跃的简历数量还是不多。平台暂时不提供持续的免费服务。用户注册后，只有一个免费额度。他们需要购买一个包来获得更多的工作。

简:高端程序员的招聘，无论是注册企业还是发布简历，都会严格审核筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费不限次数，简历可免费下载；但在活跃简历量上并不占优势。

> >服务推荐

上次有朋友反映，没有提到智联、前程无忧、中华英才网这三个传统站。

这是因为:我们一起评估了这些更相似类型的竞争产品。

本次测评是招聘市场占有率最高的传统招聘网站:其优势是行业覆盖广，简历量大，可以帮助企业寻找各类人才。但不足之处也需要企业注意:这些综合性大平台的简历平均质量不高，往往有很多不相关或过时的简历。数据不匹配会直接影响招聘效果。

> >评分指标

Chiefmore从“活跃简历数”、“职位推广”、“服务费”三个方面对这些平台进行了评分。

> >评分情况

1.活动恢复卷

目前，智联招聘和前程无忧作为传统网络招聘的领头羊，在活跃简历数量上有很大优势。其中，智联招聘网页日均UV超过100万，移动端月活跃用户超过300万。中华英才网的流量相比前两者中规中矩，但相比其他平台还是有一定优势的。

2.工作晋升

传统招聘网站出现的比较早，不像拉勾等垂直招聘网站有复杂的后台操作系统。换句话说，他们把服务而不是技术作为平台运营的核心。传统招聘网站提供的服务中，职位推广是核心。我们主要考察与职务晋升相关的服务，如职务推送、职务置顶、职务刷新等。

前程无忧、中华英才网、蔡颖一目了然提供相对全面的求职推广服务。在职位推广方面，前程无忧是通过短信推送给求职者的，而中华英才网是通过App推送的。

3.费用

服务成本是选择招聘服务时要考虑的一个关键因素。尤其是在这些传统招聘网站的选择上，人本身的差异并没有其他类型的招聘网站那么突出。主要区别在于规模和服务成本。不过这个分数仅限于付费服务，后面会提到每个免费服务的统计数据。

【注】:以上数据主要基于各平台单品报价和北京地区套餐报价。具体价格需与当地服务商进一步沟通。

> >服务的简要回顾

无忧:传统三大招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站平均水平，活跃简历数量极高。提供全面的职位推广服务，不仅可以通过短信推送职位，还可以免费提供职位刷新服务。然而，用户只有在平台注册后才能使用他们的服务。

智联招聘:传统三大招聘网站之一，用户流量处于行业领先水平，活跃用户可以带来大量新鲜简历，从而使得简历数据库不断更新；但智联招聘不提供免费的职位发布和与简历主的免费交流。企业需要付费才能实现相关功能。

中华英才网:作为传统三大招聘网站之一，虽然用户流量低于智联、前程无忧，但相比其他普通招聘网站还是有一定优势的；通过中华英才网的App，可以推送职位，还可以和自己喜欢的简历主免费在线交流，降低了企业招聘合适人选的成本。

Cjol:在用户流量上不占优势，所以简历数据库可能无法有效更新；但提供更全面的职位发布和推广服务，企业还可以通过App实现与中意简历主的自由交流。

卓博招聘:收费项目均按单价收费。但企业联系员工后，卓博招聘会根据企业招聘需求给予一定的优惠报价；此外，在企业成为卓博的付费用户后，发布的帖子数量没有限制。卓博也可以通过现场信函、邮件等方式为企业推送岗位，但在用户流量上并不占优势，因此简历库可能无法有效更新。

人才列表:招聘服务比较全面，但是合作门槛比较高。企业需要通过其认证并与之签订纸质合同，购买相应服务后才能享受其招聘服务。

人才网:只为企业发布岗位提供招聘方式，企业无法在网站搜索简历寻找人才；蔡颖网为企业提供一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期进行招聘。

28招聘:我们大部分服务都是免费的，但是网站流量低，简历数据库无法有效更新；但是528招聘有可以为企业提供服务的直聘产品。企业可以联系员工，选择自己的招聘渠道。

> >服务推荐

下表是几大顶级综合招聘平台的最终评分。为了照顾一些以免费服务为主的创业团队，我们也补充这些网站提供的免费服务信息。

在这里，JobHire.com是边肖不得不推荐的一个招聘网站。众所周知，因为移动互联网的发展，很多公司对营销、推广、运营、产品等高端人才的需求非常大。但是因为这些人都比较谦虚，真正有能力的都是内部直接推荐的，所以很多招聘网站都没有更多关于他们的信息，因为大部分人的简历还是好几年前的，这让企业很尴尬。就业网的出现就是为了解决这个问题。就业网以聚推会和中国网络营销行业大会为基础，聚集了大量这些领域的人才。经过严格筛选，企业需要对自己的水平、之前的成功案例等等有所了解。全生态18年订婚网即将与大家见面，大家拭目以待。

边肖也根据网友的推荐进行了整理。可以参考一下。

互联网招聘平台:

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