长期以来，高校招聘一般仅限于双选会或大型校园招聘会，现场完成学生与企业的接触。现场招聘会上有上百家企业，用人单位众多，岗位众多，学生很难第一时间了解企业的用人需求和岗位要求，对于企业来说也无法及时了解学生在校的学习内容和情况。
《国家职业教育改革实施方案》中明确指出，实施职业教育改革要以学生为本，全面解决学生就业问题。因此，有必要开发一个有利于企业招聘、学生求职和学校管理的招聘系统网站，在用人单位和学生之间搭建一座完美的桥梁。1研究现状招聘有很强的应用市场。随着互联网的普及，中国的网络招聘变得尤为火热。智联招聘、58同城、51JOB等知名招聘网站。也为公众所熟知。很多求职者也是通过网络招聘获得梦想中的工作，但学校在网站搜索、学生简历、企业就业等方面的参与度不够。
因此，设计和开发一个面向高校的求职网站系统已经成为当前高校急需解决的问题，也是高校推进校园智能化建设的重要举措。
该系统将服务于学校、企业、学生，方便高校管理者完成学生就业、年就业率、年就业率的统计，并提供便捷的学生工作建议。它将为企业提供就业需求及其变化，启动招聘流程，接收学校的推荐，让学生快速获得本专业的相关工作单位。
所以用户分为三个层次:学校管理员、企业HR、学生。普通学生可以访问网站新闻，了解招聘公司、企事业单位的用人需求，了解招聘岗位、招聘人数、发布时间和地点等。可以完成相应的注册，编辑个人信息，编辑简历。
管理员可以通过后台信息管理用户信息，查看和筛选招聘信息，根据专业分类自动将学生提交的简历封入有相应专业要求的企业HR邮箱，并根据企业需求提供部分课程学生在校情况汇总和校内老师对其的评价意见。
企业可以发布企业相关信息、招聘要求和岗位要求，查看学生简历，并根据学生简历发出面试通知、面试结果通知等消息。通过对用户需求的系统分析。
系统管理系统的公告信息以及公司提交的相关信息的增删改。用户管理完成企业用户和学生用户的注册和身份验证。招聘管理包括招聘发起、招聘信息提交、公司信息审核、学生简历自动发布、公司面试结果发布、在线签约等中心环节。统计报表包括数据和信息的统计，包括学生就业信息统计、就业匹配率统计、企业从业人数统计、岗位数统计等。，和简历管理。
