事实上，一家公司没有或没有招聘需求，但其网站上常年有招聘岗位的情况并不少见。
让我举两个例子:
举例:大约2017年，我第一次通过猎头联系到一家公司的重要岗位，说公司对现在的岗位不满意，需要找一个替代者；猎头推荐到公司面试，说不合适，具体原因不详。2019年左右，其他猎头在这家公司介绍了同样的职位，他们告诉猎头之前接触过这个职位。对了，为什么猎头两年后还招这个职位？猎头说，可能老板的想法在不断变化。之后我就特别关注了这家公司这个岗位的网上招聘信息。从2019年到现在，这家公司的这个职位还天天挂在网上。
例子:一个公司的职位也是常年在网上发布的。刚刚和公司内部人士见了面，问为什么。据说最近一年这个岗位换了六个人，最长的在这个岗位上干了三个月，最短的不到一周。此外，这个职位断断续续空缺了几个月。大概原因是要么老板对新进人员不满意，要么新进人员对公司不满意，不如撤了。
这两个例子看似是公司有招聘需求，其实和没有招聘需求没什么区别。对于这些非招聘需求，我个人认为大概有以下几个原因:
一是公司内部用工政策可能有所动摇，用工需求不迫切；尽量通过不断的寻找找到理想的人选，不满意也不急着换掉。这就导致企业每隔一段时间就要不停地找人或者雇人。站在企业的角度，可能是我们宁缺不滥，精益求精；但从求职者的角度来看，公司是否可靠要打折扣。其实这种情况并不少见，尤其是现阶段。
第二，应付式的招人，你得一个一个不断的招。流动性大的岗位就更不用说了，这种情况主要是公司基础环境和招聘方式的问题。职位与候选人不匹配，招聘时双方没有足够的沟通和了解。壮士招募肯定不会长久；但更多的时候，是公司有一个深层次的问题。很多有经验的人一入职就能发现货不对板，和入职前的沟通根本不符；或者即使之前的信息是一致的，你也可能发现了其他不符合你预期的地方。
三是真的没需求，还经常找别人面试，靠招人耍流氓。这种情况并不少见。很多公司试图通过应聘者了解市场情况、行业发展、竞争对手的信息或者工作经验等等。而且他们很多人似乎都有过深入的交谈，以至于有些候选人觉得他们有合作的机会。结果一转身就发现可能被贿赂了。这并不罕见。
第四，真的是没需求，他也没挑简历，也没联系应聘者面试。他只是把它挂了起来。这要么是制造虚假需求，要么是内功不到位，没有及时撤岗。
第五，公司是真的没需求，招聘网站本身也要挂，营造一个需求和氛围。说白了，谁会来不活跃的招聘网站，包括招聘者和求职者？
第六，公司挂招聘职位，宣传提升知名度。个人觉得这种可能性比较小。
不管怎样，对这些公司还是擦亮眼睛比较好。
当然，从另一个角度来说，求职者其实可能也有类似的情况，每天都在网上刷新简历；有的是真的找工作没工作，有的是骑驴找马；也有一年不找工作找不到合适工作的，也有很多骑驴找马找了几年也找不到满意工作的。
一般来说，企业不容易找到合适的人选，求职者也不容易找到满意的雇主。
