随着互联网技术的发展，求职app、小程序、网站等网络平台越来越普及。很多服务农民工的网络招聘平台应运而生，受到了农民工和用人单位的欢迎。
打开手机，轻点屏幕，就能找到想要的工作信息，一个电话就能沟通好。不用早起蹲在路边等工作...这样的“云求职”确实提高了效率，为很多农民工找工作提供了便利。
农民工“云求职”看起来很美，但实际上，即使很多网络招聘平台注册量很大，但活跃度并不高，存在“叫好不叫座”的现象。近日，记者对此进行了实地探访。
从“现场”到“在线”，“云求职”平台上的农民工普遍叫好。
7月5日上午，定远县农民工宋坐在合肥瑶海区安徽建筑农民工创业孵化园里，玩着手机。他会时不时看看手机里装的一个叫汇成工匠的App，看看有没有适合自己的工作。
“水暖工，200元/天到300元/天，日工资，在合肥肥东县某企业上班”“瓦工，300元/天到400元/天，日工资，在合肥蜀山区某工地上班”...打开这个App，功能丰富，包括招聘求职、技能培训、法律援助等16个模块。建筑工人可以很快找到工作和项目，而劳务队和企业可以很容易地招聘人才，成立施工队。该平台还具有劳资双方评价打分、薪酬结算支付等功能。
据介绍，该App由我省某企业开发，依托安徽建筑农民工创业孵化园建设，于2020年上线运营。
“2年多的时间，我们登记了3万多人，掌握了15.3万农民工的信息。”安徽省建筑农民工创业孵化园运营部经理石说:“如果你在我们园区的农民工中做一个调查，安装这个软件的肯定有几个。”
农民工找工作最需要的是就业信息，尤其是做临时工的。他们要很早起床，凌晨四点左右去临时工集散中心，现场和用人单位谈，协商好上车直接上班。对于网络平台里的就业信息，给他们一个“挑空房”，他们甚至可以用手机预约，提前“搞定”。
“这个软件很好。前几年经常在上面成功找到工作，我和对方约好在哪里等。人家来了就拉着我去上班，我就不用早起在街上等了。”宋指着这个App说道。
这种高效率受到了雇主们的欢迎。合肥某建筑企业负责人刘涛负责招聘。他告诉记者，他们经常在网络平台发布招聘信息，有时候一天10条左右。“我们有些技术岗位缺人，网上‘广撒网’可以大大提高效率。同时我们也会来工地挑工人，可以‘双保险’。”
表面“热闹”实则“冷清”，平台信息信用是“短板”
虽然需求很大，但多方都能从中受益。然而，这些“云求职”平台的现实并没有那么美好。
记者调查发现，我省很多农民工网络招聘平台普遍存在“报名人数多，活跃度低”的现象。以“惠诚工匠”App为例。虽然注册人数上万，但每天的活跃度只有300到500。
会不会是农民工文化水平不够，不习惯这些网络平台？据记者调查，拥有智能手机玩手机的农民工不在少数。除了少数年纪较大的农民工还在用“老人机”，很多农民工都有智能手机，而且操作熟练。
“活跃度不高的原因很多，平台发布的信息不够是一个重要原因。”在石看来，由于很多就业公司层层转包，往往通过熟人或线下自行招聘。园方很难掌握招聘的第一手信息。
对于这一点，和宋等民工都表示了赞同。他们说:“网上提供的工作要么在外地，要么工种不适合。刷了一圈，基本没什么适合他们的。”
另外，临时工的特殊性和传统观念制约了线上平台的推广。比如用人单位只是在网上平台放个信息，还是觉得当面见面比较“踏实”。
“不管对方能不能工作，都是真诚的人。我们一般一看就知道，现场选人更放心。”合肥瑶海区某工地包工头朱传志告诉记者，他经常一大早就开着面包车去临时工集散中心招工人。
“信任缺失”对于农民工来说也是一样的。由于网络招聘平台众多，一些农民工在手机上安装了几个app，但还是会像“赶集”一样，一大早就来到劳务配送中心接活。有农民工表示，担心网络不靠谱，会有“骗子”；另一位农民工说，他的工友在网上找到了工作，雇主一开始对他很警惕，直到看到他干了几天。
在合肥，其他几个网络招聘平台也是如此，如“临工驿站”网站、“天桥”小程序等。虽然每天也发布招聘信息，但整体活跃度不算太高。
信息和信任的缺失，让大部分网络招聘平台相对“冷清”。
现实中，劳动者和用人单位选择“双管齐下”:既可以在网上搜索信息或发布信息，也可以现场对接工作。由于线下招聘更“热闹”，成功率高，线上招聘平台也逐渐变成了“摆设”。
推广还是要摸索，打造一个有品牌优势的大平台或者风口。
需求量大，市场广阔。为什么这些网络招聘信息平台不“火”？怎样才能提高推广？
放眼全国，也有一些大型商业平台做得非常成功，比如“鱼泡网”、“建设港”等。，招聘量大，线上对接成功率高。石也曾在网上浏览过这些大型的农民工信息平台。他发现这些平台主要采用的是积分充值制，是付费的。高度商业化可以促进平台开发更强大的功能。
“做App又贵又难，还‘烧钱’。要提高招聘信息量和网络信任度，你得学习大型商业购物网站等平台，建立完善的信息渠道和信用体系，这些都需要更多的投入。如果出钱，收入低的农民工是否愿意花钱，效果如何，都是未知数。”石认为。
谈及下一步如何完善升级App，他表示要及时掌握第一手用工信息，与大型劳务企业合作，改变信息不对称现状；同时，开展技能培训，帮助工人持证上岗。
“目前农民工网上信息平台数量众多，小而散，存在各自为战的现象。事实上，它们可以整合起来，以充分发挥集群的优势。”包河区人力资源和社会保障局副局长王文超表示，要改变劳资双方对小平台的不信任，必须加强整合，搭建一个“大而强”的农民工网上就业服务平台。
“观念也要改变，但根本在于品牌建设。”王文超还建议加强宣传和规范管理，改变劳资双方“不靠谱”的网络招聘传统观念，规范管理相关信息平台，打造良好的品牌和口碑。
目前，该省正在全力推进包括促进就业在内的十大暖人心行动。农民工是就业保障的重点群体。
下一步，我省将以线上线下相结合为基础，线上打造全省求职就业“一网通”平台，线下建立劳动力资源协作联盟，提升就业创业服务水平，打造“三公里”就业圈，让劳动者找工作更加方便快捷，让企业用工更加精准高效。
【来源:中安在线】
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