文|鱼雨杰
全文1834字，阅读时间3分钟左右。
问:人们如何找到工作？
作为一个做了10多年招聘的HR，我可以用企业内部的招聘数据告诉你这个问题的答案。
因为招聘连接着两端，从用人单位的角度来说，什么样的招聘渠道和方式吸引的人最多，那么，在求职者的一端，就对应着什么样的渠道最容易找到工作。
01传统主流的网络招聘平台是求职者应该关注并投入精力的渠道。
毫无疑问，几乎每一个有白领工作的公司在招聘HR时都会把目光放在传统的主流网络招聘平台上，因为翻阅招聘数据，通过这些主流网络招聘平台招聘的人才占到了90%以上。
作为一个不愿意墨守成规的人，我在招聘渠道的开发上尝试了很多新的渠道，包括经营招聘的自媒体账号，尝试在各种内容社区发布招聘信息等等。
但最后你看数据的时候，往往会发现主流招聘平台之外的渠道的努力，除了赚得一片叫好和兴奋，得到领导“招聘思路开放，有空可以尝试”的评价，甚至连好评都不明显。
其实不难理解。当有几个传统招聘网站不断砸钱做品牌推广的时候，有求职需求的求职者自然会涌入这些平台。当大部分求职者都在这些招聘网站找工作的时候，有招聘需求的公司自然会向这些平台交钱购买账号和各种权益进行招聘。
招聘岗位越来越多，求职者可以更快的找到工作。所以这些主流招聘平台有聚合效应，形成良性循环。
所以，毫无疑问，能让你最快找到合适工作的渠道，一定是传统的主流招聘平台。
如果发现长时间没有面试机会，就需要考虑自己在所应聘岗位的竞争力是否不好，不要轻易怀疑平台招聘信息的真实性。
02我一直关注的公司招聘信息。
其实找工作最理想的方式和渠道就是一直关注一些公司。我是他们产品和服务的忠实用户，甚至是粉丝。然后有一天，我看到公司发布了一条招聘信息，那个职位刚好很适合自己。
从公司的角度来说，我们也很乐意招聘这类粉丝员工，因为在他们的专业技能和相关经验符合我们自己公司招聘要求的基础上，这类员工也自然拥有公司无法满足的优势:
第一，在个人价值观上，他们肯定是认同公司文化的，这也是公司在招聘员工时会重点考虑的一个方面；
二是因为他们是公司的忠实用户和粉丝，也有强烈的意愿来公司工作，对公司意愿较高的求职者也是面试官重点考虑的对象；
第三，这类求职者更了解公司的产品和服务等。，而当他们正式开始工作时，他们会更快上手。
虽然从公司的招聘数据来看，这样的应聘者很少，但其实这就是公司一直期待的求职者，只能说是遇不到。
强烈建议每个有自己资深爱好的职场人，关注自己感兴趣领域的公司招聘信息。如果恰好是他所从事的岗位，能够成功应聘到他非常喜欢的公司，将是一件非常开心的事情。
比如你是某款游戏的资深玩家，发现这款游戏背后的开发公司招聘你所从事的岗位，你就能大概率成功应聘。你是自媒体的资深粉丝，又是运营自媒体的，所以你在招聘自媒体公司的相关岗位时，竞争力很高。
03行业论坛、自媒体大V、同行社交圈招聘信息
HR在招聘一些专业人才的时候，除了传统的主流招聘平台和行业猎头，最常用的方法就是大力鼓励公司内部的专业人士进行内部晋升，去各种行业论坛和相关行业的员工社交群寻找合适的人选。
一般来说，内部招聘的员工比例往往仅次于通过传统网络招聘平台招聘的员工比例。
因为这种通过同龄人圈子招聘，好处也很明显:
首先，人群非常精准，可以活跃在行业论坛、垂直自媒体大V、同行圈子。大部分都是相关从业者。比如关注产品经理相关内容的，肯定大多是产品经理；
其次，能关注行业论坛，在同行圈子里主动学习相关专业知识，了解行业前沿动态的，一般都是对自己专业有一定热情，学习比较主动和善于学习的人才。这样的从业者综合素质更好；
最后，一般来说，每个从业者自己的圈子里肯定有很多同行，在同行中，一定有机会。一方面有招聘的需求，一方面有同行朋友的求职需求。简单的搭配就能解决双方的问题。更别说，很多公司推荐的人才招聘成功还有一大笔奖励。
所以，如果你的职业有相关的行业圈子，多关注圈子里的招聘信息。同时，问问同行的公司或者其他朋友的公司，有没有可以内推的招聘需求，会是一个很好的求职渠道。
我是于杰，上市公司HR 10多年，专注于分享求职面试和职业发展的实用干货。点击左上方蓝色按钮关注@ Youblade职场人，一起成长为更有选择性的职场人。
