在考虑跳槽的时候，大多数人的第一选择是在招聘网站上找工作，这确实是一种比线下招聘会更省时、相对高效的方法。
尤其是经济衰退，有很多求职者想找下家，然后离职。他们选择先在网站上投简历，看看市场怎么样。
在招聘网站上找工作看起来很简单。发布一份简历，选择你喜欢发布的职位就可以了。其实你经常会陷入两个误区:拿着旧简历找新工作，选错招聘网站。
这样会造成简历投递时间长，收不到面试电话。
首先，用旧简历找新工作
意思是你拿了一份你几年前写的简历随便贴了一下，没有加上你最近的工作经历，学历，证书资格等信息。
这看似节省了修改简历的时间，其实是偷鸡不成蚀把米。这会导致你的简历很难被HR搜到，导致你在面试中出现诚信问题。
1.你的简历很难被HR搜到。
每个公司有新的职位空时，HR和猎头会根据用人部门的要求，根据一些关键词搜索简历。关键词通常是学历、工作年限、公司、工作地点、求职意向等。
比如某公司要找一个本科学历，杭州5年以上工作经验的产品经理。
你刚好符合，但是招聘网站上你的简历显示你有“3年工作经验”，你还没有加上最近2年的经验。这么好的机会和你没关系。
2.面试时你会被问到你的诚信问题。
面试时，面试官会要求你介绍自己的工作经历。如果提到简历上没有写的经历，面试官会质疑这段工作经历为什么没有写在简历上，有没有不方便讲的故事，比如你和你工作过的公司有没有矛盾，会不会被公司辞退。
就算你有一千张嘴，也很难解释清楚。即使解释清楚了，也给面试官留下了“这个人不太老实”的看法。专业水平再高，也有诚信风险，公司一般会选择不录用。
不如大方一点，在简历上更新一下经历，避免这些不必要的麻烦。
