之前找工作的时候，我和大多数人一样，在招聘网站上投简历，通过用人单位面试，被录用了。当时身边有朋友说:找工作的时候不去招聘网站。大部分都是朋友介绍，直接去面试入职。当时我也在想，身边没有这样的朋友可以直接给我介绍工作。但是在职场上多干几年，你会不会在需要找工作的时候也有人脉，这样就可以自我介绍了，而不是自己发简历，不知道每个公司就去筛选一个又一个公司？
为什么我们会觉得在招聘网站找工作不怎么样，尤其是年纪大了，甚至会觉得很丢人？
1.没有工作能力。
众所周知，用人单位的招聘不仅仅是通过招聘网站，除了内部推荐和校园招聘，还有猎头。
但由于猎头的招聘成本较高，用人单位一般会采取一些特殊的岗位，只有在普通、常用的招聘渠道无法解决的情况下才会使用猎头。
这些特殊岗位多为公司中高层岗位。
所以，如果有比较尖端的人才辞职，会有很多猎头联系，推荐给有需要的用人单位。
另一方面，如果一个人离职，特别是年纪大了，在职场上应该有所成就的时候，还是需要自己去招聘网站。那一面也说明这个人没有工作能力，所以离职后会被“冷落”，不会被猎头接近。
2.没有联系人
在职场多年，我应该已经积累了自己的行业人脉，而这些人脉，在一定程度上决定了我的职业发展。
离开上一家公司后，这些人脉可以给你带来很好的工作机会。
如果年龄大了，离职后需要去招聘网站找工作，这在一定程度上代表了没有人脉的积累。
但是年纪大了，还是要通过招聘网站找工作。是不是很丢人？
当然，不丢人。
1、找工作的方式并不完全代表个人的工作能力和人脉的积累。
通过招聘网站找工作，就说明这个人没有工作能力，这是有失偏颇的。
在职场中，我们都应该明白，对于很多岗位来说，对外交流的机会比较少。和外界交流的机会，最多就是参加一些行业活动和外部培训。但在这些场合，只有少数人相互认识，尤其是那些不善于交际的人。
因此，网络资源只能代表人的沟通能力，而不能代表工作能力。只能说明这个人有更多的机会认识同龄人，并不代表他有更高的事业成就。
2.毕竟猎头接触的人也就那么几个。
只有少数雇主将猎头作为招聘渠道。在这几个单位中，只有少数职位是猎头招聘的。
就我自己的经验来说，公司大部分岗位都是人力资源部门招聘的，除非绝对不可能，否则不会用猎头，因为某种程度上，用猎头就意味着公司人力资源部门没有能力招人；另一方面，成本很大，公司出于成本考虑，不会轻易使用这个渠道。
所以猎头一般都是公司的高层，其余岗位都是自己通过招聘网站招聘的。
所以，只有少数人被猎头接近。但是在一个公司里，并不是只有那个公司的最高职位才有职业成就。除了那个岗位，还有很多管理岗位和关键岗位。
所以，你不能说你通过招聘网站找工作就没有工作能力和事业成就。
