求职是一个人步入社会的必修课。但是，我不得不承认，找到一份满意的工作真的不容易。
还记得你是怎么找到上一份工作的吗？
可能有人会说我去招聘网站投简历，或者被猎头挖走了。但西门君猜测，可能更多的人，是看了微信群和朋友圈的推荐信息，或者是朋友成功申请的。
人类进入互联网时代以来，人际关系越来越弱。同时，由于网络的便利，我们每个人都逐渐处于一个日益复杂、多样和活跃的关系网络中。
都说互联网时代，“好朋友”越来越难找，但“朋友”却越来越多。
这种泛泛之交的网络被社会学家称为“弱关系”。
那么，为什么现在的人靠“弱关系”更容易找到工作呢？
第一个原因是正规招聘渠道的“信息不对称”现象。
环顾四周，所有公司信息都是“报喜不报忧”，无可厚非。毕竟哪个人力资源公司会和它没有关系呢？但这也带来了一个问题。很多招聘的信息和实际待遇其实是有一定差距的。
典型的，比如“弹性工作制”，听起来很人性化吧？但事实可能是领导把八小时工作制“弹”成了一天十小时，然后问你能不能吃。
而“弱关系”介绍的工作会好很多。首先，朋友基本不会套你的话。毕竟你在圈子里曝光也没什么好处。其次，如果公司有什么不完善的地方，可以提前咨询他，知道自己在做什么，在面试中做到有见识。
第二个原因是“弱关系”可以为求职者提供高价值背书。一般来说，我们在帮朋友推简历的时候，总会不自觉地为他说几句好话。不要小看这几个字，它比那些邮箱打不开的简历有太多的优势。
有专家做过统计，熟人推荐的工作工资待遇普遍较好，劳动者本身的满意度也比较高。基本上是“推荐人”、“被推荐人”、“公司”三赢。
在这个信任是稀缺资源的时代，口碑真的很重要。
有“弱关系”，自然就有“强关系”。
如何衡量两者的区别？美国社会学家马克·格兰诺维特(Mark Granovett)曾列出三个维度，即知识的长短、交往的频率和亲密程度。
长期了解，互动频率高，彼此关系密切，就是强关系。反之，了解时间短，几乎没有互动的关系就是弱关系。
那么，找工作的时候，为什么友谊不深的“弱关系”比朋友亲戚的“强关系”更有效呢？
别急，让我慢慢解释。主要有三个原因。
第一个原因是“弱关系”的信息辐射范围很广。现在的年轻人身边有很多亲朋好友，说实话也就那么几个。靠他们介绍工作也不是不行，只是太难了。很多时候，自己的工作没有很好的落实。
微信通讯录上千人，但稍微有点接触的人，想找个介绍都不难。对方甚至很开心，因为可以拿到不菲的介绍费。
与强关系相比，弱关系的维护成本相对较低，但收益不可估量，弱关系的数量和触及范围成倍增长。简单来说，认识两个以上的微信好友，就可以认识两个以上的公司，因为他们也可以充当“中间人”。
第二个原因是弱关系网络本身的“异质性”。强关系，因为生活圈子重合度高，很多信息都是相同的，冗余的。想想你的邻居谈论什么话题，无论是张三长还是李思超。
然而，弱关系则不同。弱关系差异大，往往能突破圈子甚至跨阶层传递信息。
第三个原因是“弱关系”具有更高的流动性。一般来说，我们身边的亲朋好友名单在很长一段时间内都不会改变。优点是他们提供的信息比较稳定，缺点是容易固化。
弱关系带来的信息具有更高的流动性。比如，一个人跳槽后，从社会学的角度来看，他不仅从一个网络跳到另一个网络，而且在旧网络和新网络之间建立了联系。这种切换越频繁，网络的交叉性就越强。
总结今天的讲座:现在，弱关系在人们找工作中发挥着巨大的作用。与强关系相比，弱关系流动性更强，辐射范围更广，收集的不同信息也更多。
在活跃的社交网络中，信息意味着资源，资源意味着财富。这就是为什么社会学家会说，“21世纪最重要的是什么？人！”
作者:西门君，前两季《跑男》直播总监，现为浙江大学传播学研究生。关注我，学习最接地气的传播知识。
