玉洁
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如何更好的销售产品和服务？有销售经验的人一定会告诉你，在成本允许的情况下，尽可能多的打开渠道。
找工作也是一样，但是比卖好。我们需要尽可能地拓宽求职渠道。除了花费更多的时间和精力，我们不需要额外的开支。
之前查过市面上排名前8的招聘网站和app。如果不是全网铺开，我建议每个求职者在选择的时候要注意每个网站的不同特点，尽量做到精准。请参考:
选对招聘渠道，一步到位offer，查看八大招聘网站和app。
通过主流招聘网站找工作是大多数人的首选，也应该是首选。除此之外，我相信还有一些非常勤奋的伙伴，他们不愿意放弃每一个可能的机会。除了主流网站，还有哪些机会和渠道值得关注？我给你机会整理了以下三个方向。如果你愿意，不要错过它们:
01方向1:政府渠道招聘信息
政府不遗余力地促进居民就业，企业员工可能不太重视，也没有感情。事实上，招聘信息总会在社保局人力资源网站和政府授权的官方账号上发布。此外，还会定期组织现场招聘会，用人单位可以直接对求职者进行首轮面试。
以上海为例。在上海市政府发布的“上海发布”官方平台上，经常会出现如图所示的招聘信息。
在上海市人力资源和社会保障局官网上，事业单位招聘公告会随时更新。
可能有人会觉得这类机构的招聘要求在户籍等方面会更严格。我也有这个问题，所以专门做了检查，发现没有这个要求。一般来说，拥有外国永久居留权的人只需要一年的居留许可就可以申请。
类似的做法应该几乎遍布全国。有兴趣可以去当地户口和人力资源以及社保局官网查一下。此外，相关信息将在社区或村民小组公布。地区之间差异很大，但是要注意找相似的渠道。
02方向二:熟人招聘信息还是“半熟人”
1.主动问那些在公司上班的朋友，你想不想看看他们有没有机会加入。
对于企业来说，内部晋升一直是各级管理层首选的招聘渠道。人力资源:
首先，愿意推荐同学朋友到自己公司的员工会认可公司，这种正能量会传递给自己推荐的候选人，让其更好地融入价值认同。第二，应聘者可以通过推荐人更全面的了解公司好的和不好的方面，对公司和岗位的认识最终会更加理性和客观。在考虑自身职场口碑的基础上，推荐人会推荐公司比较好的靠谱人才。正因为如此，很多公司会设立高额奖金，鼓励内部员工推荐优秀人才。
如果是找工作机会，不妨主动找在公司工作的朋友聊天，请他们帮忙看看有没有内部招聘的机会。可以，如果推荐成功，而且他获得推荐奖金，你就获得一个工作机会。为什么不呢？
当然你也要有自愿推荐的技巧，因为即使是朋友也不一定很了解你的具体工作。所以他需要把自己的整体亮点、主简历、想应聘的职位、期望薪资区间等重要信息告诉朋友，从而大致判断自己是否能推、如何推，成功率较高。
2.从专业交流团体、人力资源、猎头那里寻求信息和帮助
很多人总觉得找工作的时候应该有点害羞。他们似乎有很多钱，但实际上他们根本不需要。在这个不可能的时代，有人会把工作干到老，每个人都要面对无数的工作机会去回首。慷慨一点:我可以提供这些工作空间值。我需要找一个舞台表演。本质上，每个人都在寻找适合自己的舞台世界。
主动出击，工作越努力，付出越真诚，就能在这个信息不对称的市场中尽快找到合适的位置，发挥其应有的价值。
明确自己的优势和求职方向，把自己的求职信息清晰地发布给专业的交流群、熟人HR、猎头。即使他们暂时没有合适的职位，只要有合适的机会，他们也能想到你。
03方向三:个人兴趣频道招聘信息
罗振宇曾经分享过一个被他招进公司的读者的故事:一个读者在每个方案下写了一篇长长的详细的学习心得，深入思考，用逻辑化、层次化的方式表达出来，历时一年多。后来罗振宇忍不住对这位读者好奇，就联系了他。然后，不出所料，读者很高兴得到它。
媒体圈有很多类似的故事。例如，叶秋曾与一些球员分享。学习了他的PPT课程后，被他的专注和高质量的作业所感动。久而久之，学生成了铁粉，铁粉成了工作伙伴。
这是因为对大人物和成功使用有浓厚的兴趣。需要一定的积累，门槛高。
另一种通过兴趣发现招聘信息的方法是关注自媒体账号和豆瓣兴趣小组的招聘信息。如果你喜欢的公司正好有合适的职位，从粉丝变成员工也是一件好事。
求职本质上是一种营销，用各种手段“推销”。根据美国营销学者Jerome McCarthy教授的经典4P营销组合理论，渠道在成功的整体营销中起着重要作用。
谈到我们的求职，如果我们用100%的精力去找工作，我们至少要把四分之一投入渠道。正因为如此，我会花2个小时重点介绍。如果你正在找工作，你也可以借此机会检查一下你是否忽略了一些重要的点，如果是，尽快调整你的策略。也许下一步就是获得一个光明的未来。
#没有普通的工作季节#
于杰，上市十余年的HR写手，三毛人力资源专栏作家。密切关注你的职场，多买干货。
