近年来，大量企业出现了招工难、用工贵的现象。十几年前进入人才市场，可谓人山人海，求职的人总是不计其数。每一场招聘会都能让招聘单位收获一份厚厚的简历。另一方面，现在除了招聘人员和招聘现场的工作人员，很少有求职者。不仅是线下招聘会，还有线上人才网，只有有限的一部分人在找工作。这不得不让人疑惑，现在的人都是怎么找工作的？
首先，校园招聘会的兴起，为了解决学生的就业问题，学校组织的就业渠道非常好，在毕业前已经通过提前实习的方式进入各个单位。在校招方面有实力的大中型企业经常组织讲座、现场会议等活动。在社会老龄化、就业不足的今天，提前抢人已经不是什么新鲜话题了。
然后就是分流的问题。人们越来越懒，更多的新机会给了人们自由的选择。让一大批自媒体人不再找工作，连七八十岁的老人都加入了自媒体，何况是思想活跃的年轻人？还有好用的电商，社区电商给你的机会太多了。
然后信息传递很快，如果一个抢手的人才从来不用自己慢慢找工作。同样，各种渠道可以让求职者轻松获得大量的工作信息。
正是这种多元化的格局改变了人们的求职方式，很难在某个平台或者某个招聘会上聚集求职者！
