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有人在智联、58同城的知乎招聘，前途无忧...哪个招聘网站比较靠谱:
2021年找工作，智联招聘、58同城、前程无忧哪个网站比较靠谱？
这是个好问题吗？我不确定，但是现在网上有一句谚语:
与招聘失去联系，担心前途，老板拒绝，扫街。......
大多数人找不到工作。
你问我这些软件有用吗，我就告诉你有用。
疫情下，大部分人找不到工作，但你浏览各种招聘应用和网站，会看到很多招聘信息，却没有任何反馈。为什么没有反馈？一方面，你的简历可能用不到；另一方面，简历上的职位信息是否可靠。
01招聘网站都是职位。我投了简历，但是没有回复。
一方面，很多工作岗位在空缺乏，没有需求。
随着互联网招聘的兴起，由于低成本、高效率的优势，招聘服务费以“月”、“季”、“年”为单位计算。有些工作不可用，或者没有关闭，不会产生额外的成本。
此外，为了提高投资人的工作体验，招聘网站提供了“自动刷新”功能，所以每份工作看起来都是新的。
就算你出钱不招人，也可以在招聘网站上打广告，价格比主要门户网站上的还便宜。所以你可以看到招聘网站首页几乎全是各大品牌的logo，但是简历却没有任何回应。
这种广告没用。
有了信息，交通才能畅通。招聘网站或应用不仅可以赚取广告费，还可以收获流量，比如:
优化简历，平均工资，简历+V，文凭认证……等等一个就业服务，你甚至可以找到一些你没有投简历的网站，但是因为你是大学学历，就会有人打电话来问你要不要上本科，增加工作的竞争力...现在你明白了吧？
其次，很多职位的真实性不高。
很多人在求职申请上找工作信息，这是有欺骗性的。
比如招聘刷榜，早在2016年就有刷榜事件，但骗子依然活跃在各个招聘平台上。
2020年3月13日，《兰州晨报》报道，疫情防控期间待在家中的兰州居民李女士点击智联招聘发来的一封邮件，发现是一封兼职邮件。
这封邮件写道:“亲爱的，方便给我的店写个点评吗？这是20-30元/张。200元-300元可以轻松一天。”操作简单，时间自由，多劳多得”。李老师被感动了。于是她加了邮件里提供的QQ号，开始“工作”。
李女士说，她的“工作”是在网店上买东西，用电商术语来说就是“刷单”，每单要8000元。然后店家会把钱退给李女士，让店家制造一个销量高的假象。
“我第一次刷了8000元，店主信守承诺，退了8000元，我就上当了。然后连续刷4单，付给商家32000元。这次没想到能拿回现金。我被骗了3.2万元。”当李女士发现自己被骗后，立即向派出所报案。
其实不只是智联招聘。记者搜索“以后无忧刷”，有受骗网友在网上搜索解决方案。拿这个来说:
除了51job.com，还有针对列宾的类似投诉。
这种情况应该归咎于招聘APP不是全部，但你说他有责任吗？可以，毕竟是你家APP。
总之，再一次，这句话刚说过。它是有用的，但不可靠。看自己的评价了。
02
那么路径到底是什么呢？
是真的吗？
第一个是插件:
首先，因为管用。内部简历申请通过率甚至高于猎头渠道，达到35-55%。投机型员工往往更敬业，离职率更低。
其次，相对便宜。
就算要给伯乐奖金，也肯定低于猎头费。内部推荐绝对是值得深挖的金矿。以下是提出内部建议的5种方法和技巧:
寻找能有效推动的人。
1.公司内部的老员工，尤其是招聘量大的部门，通常是鼓励进入的。有的公司在招聘旺季向业务部门推荐对象，比如每人两份简历。此外，还有几类员工值得特别关注。
敬业度高或业绩好的员工一般更愿意推荐素质好的人才；经常去外面，营销人员人脉广泛，你放不下；RD人才的圈子往往比较窄，校友和前同事的圈子小，主动找工作的RD人才更少，如果能鼓励招聘RD人员，会有很大帮助。与在你的目标公司或大学工作过的员工进行一对一的交流。
2.除了老员工，刚入职的新员工都充满了新鲜感，都想为新公司做点贡献。他们也有很高的内部晋升意愿。
3.离职的老员工可以重新加入公司，这叫“老员工复职”；即使不回来，也可以为企业推荐人才。越来越多的企业开始关注这些外部伯乐。
其次，直接查看企业招聘网站，通过邮件直接投递:
一、企业官方招聘网站
如果你有明确的求职意向，官方招聘网站是最靠谱的渠道。
以下是其中的一些。
互联网/电子商务/技术:
阿里巴巴、腾讯、携程、字节跳动、华为、美团点评、唯品会、李必立、网易、JD.COM、Aauto Quicker、爱奇艺、拼多多、小红书、新浪、小米、滴滴、360、联想。
快速消费品/零售类别:
联合利华招聘网站雅诗兰黛招聘网站百事可乐招聘网站雀巢招聘网站可口可乐招聘网站宝洁招聘网站玛氏招聘网站百威英博招聘网站达能招聘网站
房地产:
万科龙湖集团碧桂园保利中国融创中国
银行:
中国工商银行、中国建设银行、交通银行、中国农业银行、中国工业银行
证券:
中信证券招聘银河证券招聘网站金钟招聘申万招聘宏源招聘海通证券招聘东方证券招聘国泰君安招聘
汽车:
一汽招聘总招聘吉利招聘
制药/化学工业:
拜耳正在中国招聘默克
除了官方招聘网站，还有官方招聘账号。官网用来发简历，官方账号用来了解招聘动态。
搜索方式:公司名称+校园招聘/招聘
以下是我关注的一些企业官方招聘账号。
还有如果你运气好的话，透露一下招聘信息的号码，留言里有你hr姐姐的代码。使用内推码网络申请往往可以避免简历筛选，直接笔试或面试。喜欢爱奇艺:
最后，一个猎头:
但是对于求职者来说，找猎头一定是正确的选择，但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择。那么我们如何判断一个猎头是否靠谱呢？其实可以通过以下几点:
1.了解行业趋势和薪资
一个专业的猎头可以像医生一样准确，了解行业，了解行业趋势，了解工作薪酬。所以有人说，职业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。考虑到行业趋势，他们通过开放聊天对候选人进行“看、闻、问、切”，然后给出精准的解决方案。
2.有一个可靠的位置。
一个专业的猎头对职位要求和客户情况都有清晰的了解，至少能专业地回答应聘者的问题。如果一个猎头急于给你推荐一份工作，但不愿意回答你的问题，那就挂断电话。
3.较强的逻辑思维能力和服务意识。
猎头的专业性要从供需两方面考虑。一方面可以为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾，提供一些有见地的建议；同时也要敢于和公司高层对话沟通，给老板解决人才需求的方案。
同时，猎头系统要有很强的思维能力和服务意识，对行业的熟悉和了解一定要到位。这些猎头都是专业猎头。
4.明确工作流程。
专业猎头有一套成熟的工作流程。他们将遵循一套明确的步骤来促进他们的工作，如“工作分析、人才搜索方案、人才搜索、人才选择、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、薪资讨论、背景调查、企业接受要约、职业咨询等。”尤其是面试前，考生会经过精心的面试和辅导，就像大赛前师傅对弟子一样，效果不言而喻。
5.行业内挖角人才的成功案例
猎头公司的实力，猎头公司是否专业，必须用结果说话。这是真刀真枪的时代，文字只能忽悠一时。只有拿出相关行业真正的成功案例，那才是猎头水平的充分证明！
下面是一些求职干货。希望他们能帮到你。
最后，古藤姐姐给即将加入博腾留学俱乐部的同学朋友们两个建议:
第一，要立足中国，放眼世界。站得高看得远，然后走得宽。站得高是什么意思？你接受的是世界上最先进的教育，就是你站得高。站得高了，才会看得远。多接触一些精英，人生的路一定会宽。这三者是循环螺旋上升、步步为营的关系。
第二，不是每个人都能成功，但一定要去有机会成功的地方。有时候，无论你多么努力，无论你站在多么宽广的平台上，也不是每个人都会成功。但是哪里有成功的机会，成功的概率就大得多。
这个地方既是中国，也是世界。也可以是博腾这样的社区。中国是一个正在开放的大国。从这个前提出发，中国一定有最大的机会。我们希望孩子们可以选择自己的机会，让自己成功，最后，欢迎更多的精英加入我们。
