新媒体是一个快节奏的世界，企业的KPI瞬息万变。很多都是工作三年就迷茫了，不知道以后的路该怎么走，卡在瓶颈里。
要想更快的成长，一个靠谱的公司很重要。给一些想应聘新媒体的专业人士一些建议。
从这三步找靠谱的企业。
首先，搞清楚做新媒体的目的。
我们可以看看他们的微信官方账号，通过内容和属性知道位置。
然后搞清楚企业新媒体的现状。
很多企业新媒体都有矩阵。可以去微信、微博、头条、知乎等。看有没有相关账号，从更新频率和内容质量了解企业重点关注的平台。根据行业平均打开率估算总粉。
了解新媒体在哪里，了解团队结构和领导。这可能会影响你以后的职业生涯。
5人以上的团队基本都有明确的分组和分工，5-15人分工明确。1-5人的单人可能同时负责多项业务。
领导风格基本上可以通过面试时的交流，他的专业水平，性格来观察。
新媒体人的三层思维。
很多工作几年的新媒体人，因为对自己和岗位不够了解而迷茫。我们可以从三个层面了解他们的岗位，及时弥补他们的能力不足。
专业突破的第一关
要做好内容运营，掌握两个重要的公式。
爆款= 50%选题+20%标题+30%内容
内容=形式+文案+逻辑+排版+发帖频率
做活动运营需要处理策划、目标预期、活动流程、人员安排、细节优化、核算、复检等。用户需求:保持社区活跃，推广节奏，用户分类。
目标管理的第二个层次
建议参考PDCA原理，用SMART原理详细拆解。
商业洞察力的第三层
产品模式，用户模式，盈利模式，推广模式，平台模式去思考红利。
日常生活的4个基本习惯
好的时间管理，大家都知道新媒体是快节奏的，严格的时间管理可以帮助我们高效的完成工作，进而保证稳定的休息时间。
写了日报和周报，掌握了PDCA原理之后，其实大部分都习惯自己写了，周报就是复习的总结。
探究事物本质的习惯，主动探究有利于提高发现、分析和解决问题的能力，它注重新闻的可靠性。我们看事情，可以从这个公式来思考，观点=事实+前提+逻辑。
多讨论交流的习惯。新媒体有很多规则，很容易出现知识盲区。最好是在多讨论多交流的时候学习。
我是王小二，一个你猜不到职业的人。如果你往前看，你会发现这家伙每天分享的干货都不一样。如果你关注这个王小二，你每天会得到五倍的宝藏。
