在越来越激烈的职场竞争环境下，很多职场人都想迫切提高自己的知识水平和专业技能，以降低自己的可替代性。另外，随着科技的发展，越来越多的工作被AI取代，未来会有越来越多的职场人失业。因此，提高职场竞争力迫在眉睫。
但是知识是没有止境的，在千千有成千上万的技能。很多职场人都很担心。我应该学什么？什么样的知识和技能适合我，能帮助我提高职场竞争力？
其实很多职场人都在不断探索一套适合自己知识的方法来适应自己独特的性格。但是一切都是有规律的。树干强壮了，枝叶才能茂盛，人在职场也才能学到东西。只有遵循逻辑，他们才能学得清晰明了。
那么，你应该如何在职场中找到适合自己学习的知识和技能呢？
职场人是最忙的人。他们每天都完成不了工作，每天都被工作搞得身心疲惫。回到家，来到周末，他们只想好好休息，做一条咸鱼。哪来的动力、时间和精力花时间慢慢折腾，学点东西？
职场人的知识观:快、准、非常好。学习够快，够有针对性，够有价值。
为了实现上述目标，在你开始学习之前，你应该明确三个关键点:
“我为什么要学？”
“有哪些与之相关的知识和技能？”
“你想学习后达到什么样的结果？”
只有在学习前明确这三个问题，才能更好的规划学习路径。
“你为什么要学？”
这就是分析员工个人职场状态的过程。
职场人分析自己目前的职场环境；
通过对自身能力的考察和界定，分析自己目前的岗位、工作内容和工作职责，对比自己目前的个人能力，找出哪个环节不足，进而把自己能力和知识的不足作为学习目标的内容；
通过比较员工个人在公司未来三到五年甚至更长时间的职业规划，确定自己的发展方向和路径。是想继续做普通员工直到退休，还是想一路升职加薪？
不同的需求，不同的东西要学。不同的情况，要求会有所不同。这样，职场人就可以让学习有自我提升的效果。
“应该学习哪些与工作相关的知识和技能？”
这一步必须建立在“为什么学习？”在正确分析现状的基础上，才能找到“知识技能与岗位的相关性”。
举个例子，对于一个运营网站的员工来说，他在现在的岗位上要做的工作内容一般是有限的，但这只是网站运营的冰山一角。他要想忘记更高层次的发展，就要把思维和发散思维联系起来，从更广阔的视角去寻找网站运营的高层次知识和技能。
“你希望通过学习新的知识和技能达到什么样的结果？”
在一天仅有的8个小时里，职场员工的每一个动作、每一个想法、每一次会议都需要有一定的价值输出，否则就白白浪费了。
在学习的过程中，很多职场人经常抱怨学习效率低，学习没有效果。那是因为你在学习之前，没有给自己设定好每学习一项新知识或技能，想要达到什么效果。
众所周知，任何知识都不可能学到最后，任何技能都无法衡量其深度。所以，为了满足工作的需要，在学习之前，职场就应该对层出不穷的内容设定一个可衡量的标准。否则永远不可能知道自己想要什么，永远不可能坚持学习的决心和动力。找到“学习目标”和“自身需求”的联系。
总结:
其实学习是一个很复杂的过程。三言两语说不清。几条就可以很具体很明确。剩下的就需要大家根据自己的情况具体问题具体分析了。但是好的方法和途径可以借鉴。成功的人懂得站在巨人的肩膀上看世界。
