周末和一个朋友聊天，聊房子，聊孩子上学，聊工作，聊了很久。
朋友说:“10多年前刚来深圳的时候，房价才几千元。那时候我视野狭窄，从来没想过买房。谁知道现在居然涨到十几万了？如果我们早点做计划，我们现在在深圳就有房子了。不可能，这是肯定的！”
“工作也是。早年的作品可以用支离破碎来形容。淘宝的客服，销售，甚至前台都做过，最近几年才做到现在的运营。走了很多弯路，浪费了很多时间。如果我早一点规划自己的职业生涯，我现在的职位和工资肯定会比现在多。”
职业规划一直是一个老生常谈的话题，但问题是，职场中能真正重视并做过自己职业规划的人并不多。也就是35岁以后，我后悔了，但是已经来不及了。
今天，我想和大家谈谈运营商的职业规划。
我们都知道，互联网运营通常包括活动运营、用户运营、内容运营、数据运营和产品运营。但无论做什么样的运营，都要有职业发展方向和职业目标。有了目标，就不会轻易迷茫。
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运营商的三个职业发展方向
1.向专家方向发展走这条发展道路，需要从运营专员做起，一步步提升自己的能力。
初级水平:可以执行领导布置的作战任务，需要训练和实践来提升经验。中级:掌握了一些专业技能，对行业、用户、业务有基本了解，能独立完成较复杂的运营任务。
高级:某一领域专业技能突出，对行业、用户、业务的理解逐渐加深，能够独立完成复杂的运营工作。
学长:独立自主，既可以带队作战，也可以单打独斗。你有从0到1的能力，是数据驱动的，有很强的自我驱动和领导能力。
专家:某个运营领域的专家，经验丰富，能够指导资深运营人员开展工作。
2.向管理方向发展。
一般情况下，从高级运营开始，就会肩负起管理责任。一般对应是:
高级运营-运营主管。带2到3个人。能力强的可以带个小团队。
高级运营-运营经理/高级经理。5、6个人，带10个以上能力强的没什么压力，一般带一条线。运营-高级经理/副总监/总监。需要多线管理。
3.自立自强，自己创业。
当你成为运营的时候，如果你想继续升职，可以发展成公司合伙人，或者自己创业。虽然创业是一个有风险的选择，但这也是一个让你赚最多钱的方法。
你正在读这篇文章。你现在经营了多少年了？还是要做手术？你想好职业目标了吗？如何才能实现？
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运营人员如何实现职业目标？
1.培育核心竞争力。
运营的门槛低是没错，但是一旦进入运营深似海，不断深耕，就会发现运营实际需要的能力有很多种，不同阶段对运营的要求也是不一样的。你能上升到哪个层次，取决于你在每个阶段是否拥有超越别人的核心竞争力，让你成为职场中不可替代的那个。找到培育核心竞争力的方法非常重要。
2.能力储备要趁早。
在职场上往上走一定是一个长期渐进的过程。
工作经验的积累和能力的提升不可能一蹴而就。你只能在晋升机会到来时抓住它。
相反，如果你等到找工作、升职做保卫、或者被裁了，才想起要学点读书的东西，那就太晚了。
但是，如果你不知道如何储备自己的能力，我真心建议你报个班系统学习。自2016年上线以来，90天的运营战斗班已有5年多的历史，帮助3200多名学员学习并走上高薪岗位。经过市场的大浪淘沙，课程质量值得信赖！
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