说到“产业”，你一口气能说出几个？互联网、汽车、金融、食品行业……这些我们每天熟悉的行业，不再是“得分的关键”，而是“企业数字化学习行业”。
企业数字化学习行业是一个新兴行业，但也不难理解。我国正在沿着数字经济的道路阔步前进，懂数字化的管理人才和技术人才比较稀缺。在这种背景下，企业通过学习培养了自己的数字化人才。为学习和人才发展提供数字化工具、平台和解决方案的供应商构成了一个被称为“企业数字化学习产业”的产业。
去年企业数字学习行业市场规模为34亿。相比千亿、万亿的赛道，这个行业还在发展中。这与中小企业的认知密切相关——有但没必要，支付意愿低。
企业数字化学习行业虽然市场规模不大，但竞争也不小。最明显的是，这个行业市场分散，头部品牌效应突出，中小品牌空活动不大；其次，现在是单一模块厂商，未来会逐渐向功能全面的集成解决方案厂商靠近；第三，职业培训机构也在这个行业努力拓展业务。
这样一个前景广阔的行业，如何在重重压力面前突围？艾瑞咨询的报告认为，从平台端来看，提高培训和学习的便捷性是把握用户体验的首要因素。研发也表明，企业对直播工具和AI智能语音实践的付费更多，这也给了平台的方向指引。
从内容端看，各行业最常用的学习内容类型有:岗位知识/能力、流程体系、职场软技能。但由于行业不同，非个性化定制的学习内容很难满足企业的学习要求。因此，优质的课程内容和精细化的学科成为行业内容方关注的焦点。
从操作方面来说，与传统培训相比，e-learning有助于将学习效果与绩效联系起来。80%的企业认为数字化学习在各方面都优于传统培训。然而，事实上，企业e-learning的顺利实施也存在很大的障碍，其中员工学习意识的缺失是最大的障碍。
数字中央网认为，无论企业还是个人有没有意愿，数字化学习都势在必行。未来企业会逐渐意识到数字化学习的必要性，并与绩效挂钩；在平台端，丝滑的用户体验是赢得客户的唯一法宝。
