昨天凌晨2点，领导叫小张加班。小张:为什么半夜睡觉还要加班？经理:这是你的工作职责。然后小张挂了电话，早上来上班。领导让小张走人，老板却把领导辞退了。小张是个90后程序员。我一个月前招募了他。当时公司缺一个运维工程师。我看小张才28岁，精力充沛，他自己也答应为公司加班到10点。当时我看他态度这么好，就以月薪15k录用了小张。在过去的一个月里，小张的工作态度一直很好。他能胜任公司运维工程师的工作，有实力为团队分担压力。在这一点上，小张赢得了老板的好感。就在上周，公司的外包人员刚走，业务量增加了不少。本来程序员要10天才能完成这些业务。但小张凭借自己的力量，提前完成了领导安排的任务，在办公室打游戏。上周经理看小张上班时间打游戏，认为他工作不认真或者给他的工作量太少，就在办公室骂小张，说他上班时间玩手机是不对的。如果还有下一次，他可以直接离开。经理这么一说，立马加大了小张的工作量。他只给小张两天时间来完成五天的任务。如果他不能完成它，他会自己离开。我在办公室看到经理这样做，我大概以为他在锻炼小张的能力。毕竟小张在运维部门，技术可以算是数一数二的。每项工作都提前完成，这是同事们有目共睹的。就经理的行为来说，小张这几天很忙。为了完成经理的工作量，他一般加班到12点才能回家，而且还是自愿加班。好在小张能力强，真的用了两天就把公司的业务做完了。昨天经理看小张能力那么强，能完成分配的任务。他不但没有表扬小张，还关注了公司的琐事。
这时，小张对经理说:我是程序员，你让我做这些工作。经理不是在耍我。如果你对我有什么意见，可以直接告诉我。经理说，叫你怎么做就怎么做。小张一听，没敢反抗经理。毕竟小张刚买了房，还没还房贷，得服从经理的命令。也许经理只是抓住了小张的弱点，算计了他。当然，这是我的看法。昨天小张埋头做馒头，晚上11点多才走。就在小张离开三个小时后，他的运维出现了一个bug，直接导致公司网站瘫痪。这时候经理很慌张。我马上给小张打电话，让他回去把bug修好。结果经理第一次打来电话。当时正好是凌晨2点。小张故意不接电话，大概是知道领导半夜有事安排他。第二次打电话，还是用陈先生的电话给小张打电话。这时，小张的电话接通了。经理问他，他刚才为什么不接你的电话？你还想做吗？现在赶紧去公司修复bug，因为你的项目出问题了。小张说:现在是凌晨2点，你把我吵醒了。我为什么要加班？明天什么都谈，更别说明天人不休息就不能正常工作了。小张就这样挂了电话。这时，经理很生气，告诉大家，这个男生如果明天来，一定会让他好受一点。为了修复小张留下的bug，我暂时替老陈解决小张的项目。毕竟老陈从事软件开发10多年了，什么bug都能碰到。仅仅4个小时后，老陈修复了小张留下的bug，项目再次上线，当天并没有影响用户的体验，因为晚上很少有人登录我们的互联网产品，即使项目出了问题，也不会影响用户的体验。陈修好bug后，经理让他回去休息半天。9点多，小张来到公司，经理马上把他叫到办公室。经理问小张:你昨晚是什么意思？小张说:你安排的项目，明明5天就完成了，结果2天就给我了。项目出问题很正常。昨晚加班是我的权利，公司没有能力干涉我的休息时间。说完，小张经理叫他拿东西走人。过了一会儿，经理来到公司，问大家过得怎么样。经理说，公司项目顺利完成，我却辞退了小张这个不听话的下属。小张走之前和老板解释清楚了。得知老板小张的情况后，再加上同事说是经理的问题，老板认为经理心胸狭窄，没有考虑下属的感受就辞退了经理。我的观点如下:①职场中的隐私不能告诉同事。小张天真的跟同事说了自己买房的事，结果被传到经理那里，经理抓住了他，天天在公司算计他。所以，在职场上，你要学会装聋作哑，永远不要说自己的事。如果被小人听到，会抓住你的把柄来算计你。毕竟职场不是交朋友的地方。②公司不能占用员工的休息时间。至于经理的做法，凌晨2点叫下属加班，说明管理有问题，或者是故意针对小张，因为这个时间点大家都在睡觉，怎么可能有精神在公司加班。毕竟健康比金钱更重要。所以上完这个课，所有员工都下班了，公司也不能占用员工的休息时间，半夜叫员工加班。
