与RD工程师、测试工程师等其他岗位不同，运维岗位有非常明确的职责和职业规划，他们有职业认同感和成就感。
运维工作可能给人的感觉是什么都懂一点，但是比全职工程师还精通，感觉平时被关注的少。慢慢的，每个人都会对自己的职业发展感到迷茫和困惑。为什么会出现这种现象？
除了职业本身的特点，主要是对运维的了解不够深入，工作不够深入；其实这个问题在其他岗位也会出现，但是我发现运维更典型，更容易出现这个问题；
针对这个问题，我就谈谈网站运维的现状和发展前景。
操作和维护状态
1.处于起步阶段，各大公司都有这个专职，但重要性或重要性不高，可替代性强；
在小公司，更多的是其他岗位来打理这个工作。没有全职工作，就不可能深入做下去。
2.技术水平比较低；主要处于技术探索和积累阶段，没有形成系统的概念和技术。
3.过度的体力劳动；
这个问题主要和第二点有关。很多事情还是靠人力来进行，没有很好的训练，没有成熟的大规模集群自动化管理方法。这里说明大规模集群与运维密切相关。如果只有几百台的话，运维空间并不大空。
4.极度缺乏优秀的运维人才；
目前各大公司基本都是靠自己培养。这种情况导致运维人才在行业内的流动性非常低。很多好的技术局限在各大公司，比如Google 50万机器科学的管理或者国内互联网公司top 10的一些运维经验。这些经验非常宝贵，决定了一个公司的核心竞争力；这些问题进而导致行业内先进运维技术的流通、渗透、借用、签约，最终会限制运维的发展。
5.很多优秀的运维经验都在大公司手里；
这不是公司的技术实力，而是大公司的技术规模，海量PV，大硬件规模，比如百度可怕的流量，http://51.com海量的数据~ ~ ~这些因素决定了他们遇到的问题是其他中小公司还没有遇到或者即将遇到的问题。但是大公司可能已经有好的解决方案或者系统了。
发展前景
1.从行业来看，随着中国互联网的快速发展，网站规模越来越大，结构越来越复杂；对全职网站运维工程师和网站架构师的要求会越来越迫切，尤其是经验丰富的优秀运维人才，年龄越大越值钱。
目前国内基本都是选拔毕业生进行培训，培训成本高。而且缺乏有经验的人才会导致公司技术更新慢，影响公司技术发展。
当然，毕业生也有优势:一张白纸，可塑性强，认可度更高，容易融入企业文化。
2.从个人角度来说，运维工程师的技术含量和要求会越来越高，同时也是最熟悉公司应用和架构的人，受到越来越多的关注。
3.网站运维将成为一个集多学科于一体的综合性技术岗位，为个人能力和技术广度的发展提供良好的空间空。
4.运维方面的相关经验会变得非常重要，也会成为个人的核心竞争力，具备良好的解决各层面问题的能力，提供解决方案，全球化思考等。
5.发展你的特殊技能和兴趣；因为运维岗位的知识面很广，更容易培养或发展自己在某些方面的特长或爱好，比如内核、网络、开发、数据库等。，可以成为这方面的专家。
6.如果以后真的不想做运维，转到其他岗位更容易，也不会有太多限制。当然，你必须真正用心去做。
7.技术发展方向:网站/系统架构师。
