简历是获得工作的敲门砖。
在求职过程中，一份好的简历可以决定你有多少面试机会。如果你的简历平平无奇，投完简历后会在简历的海洋中被无情淘汰，也就是你自身的条件非常适合职位描述。
所以我不需要强调简历在求职过程中的重要性。
优秀的简历是一样的，糟糕的简历原因是不一样的。想写好简历，总结一句话:
简历上的要点要符合职位描述的要求。
在写简历之前，我们先来看看当代hr筛选简历的现状:
1.简历太多！
2.阅读时间有限！
3.我没有看到我想看的简历！
想象一下，你是一个hr，一次招聘发布后，你收到了200份简历。
真实数据只会多，不会少。
阅读一份完整的简历需要3分钟，
这是求职者简历字数不算多的情况！
所以看完这些简历需要hr 600分钟，也就是10个小时，但是发布的岗位肯定不止一个，hr的工作不仅仅是招人！所以hr在挑选简历的时候，阅读一份简历的时间不会超过1分钟。想象一下，你是一个hr，想找一个社交方向的产品经理，或者熟悉社群运营的产品经理。所以你得从这200份简历里找两个关键词，社交和社群运营。但是你看到的简历都是夸夸其谈，一大堆乱七八糟的描述，比如旅游方向的产品，erp方向的产品，或者你在学校学了什么技能，但是对应的三页都没写。
所以，要不要带着这些快递员都去爬山？
大家都往上海投简历，但是一个公司只有一个hr，hr的耐心越来越少。看过hr工作或者有招聘经验的人都知道，在筛选简历的时候，一份简历最多只能看一分钟。只要你简历上的关键点不符合职位描述，你就会被另一份简历取代。所以你的简历只要开头没有与职位描述要求相关的关键点，就会被hr刷掉。
艰苦条件
Hr会在职位描述中写下职位所需的一些硬性条件，比如:
本科学历/相关经验/英语交流无障碍。
从公司的角度来说，只要满足硬性条件，面试者入职后可以快速适应工作，制作相应的内容，减少工作的时间成本。
从hr的角度来说，这些硬性条件可以大大提高面试通过率，也可以大大节省你挑选简历的时间，增加你的钓鱼时间。
如果你的自身条件符合这些硬性条件，你必须在简历的开头突出这些条件。如果你自身条件不符合这些条件，我的建议是不要浪费太多时间。
但一切都不是绝对的。
如果你真的想加入这家公司，就应该坚持自己的经验和职位描述要求，然后弱化这些硬性条件。
总结:
1.不要发简历，有针对性的投递和写简历。
2.简历要根据需要写。
3.分析自己与职位描述的匹配度，有针对性的进行优化。
了解了hr的现状后
下面具体说说如何写好简历。
写简历一般分为三个过程:
1.分析职位描述要求并确认资格。
2.根据资历建立胜任能力模型，明确自己的优势和劣势，以及自己的范围。
3.要更胜任写简历，就要突出重点。至于模板，建议使用栏目型模板，符合大众的阅读习惯，如下图。
至于简历模板，建议用专栏模板，比较符合大众的阅读习惯，如下图。
1.流程:分析职位描述需求，确认职位需求。
这是某公司招聘的一个产品岗的职位描述关键词:需求分析/项目落地/跟进需求/学习能力/逻辑能力/沟通能力/责任心。...
以上是该职位所需的能力要求。知道这些能力后，
我们需要进行第二个过程。
2.根据就业条件建立就业模型，明确自己的优势和劣势的范围。
下表是用更多的职位描述要求整理出来的胜任能力模型。
按照职位说明书的要求整理出合适的胜任能力模型后，我就知道自己与工作的匹配程度，梳理出我们的优势和劣势。
最后进入我们的第三个流程根据胜任能力模型写简历，记得突出重点。
在写之前，我们还需要知道如何呈现元素点。元素点应该使用星形规则书写。
可能有的同学会问明星法则是什么？
明星法则是我们工作/采访、报道中常用的叙事框架，如下图所示。
结合上面职位描述的要求和胜任能力模型，自己的优势和劣势的关键点应该用星号法则这样写:
一年的实习经历，参与了xx项目的需求分析，得到了更多xx结论的xx需求。通过挖掘用户的习惯，我投放了问卷调查，得到了xx结论。然后和业务方不断沟通，最终项目每年都在xx落地，得到xxx的结果。在校期间担任辩论赛队长，逻辑思维能力良好，多次获得年级一等奖学金。
这时候可能有人会问，应届大学生没有实习经验，或者自己的经历和职位描述完全不符怎么办？
如果你有经验，但与职位描述不符，你需要做的是
1.知道这个公司这个岗位需要什么样的人，知道这个岗位需要什么样的人。第一，知道这个公司需要什么样的人，知道这个人需要什么样的特质。先去公司官网看看公司的产品是什么，公司的价值观是什么。如果你的简历恰好是该公司某个产品的主要部门，那么你可以体验一下该公司的产品，写一份简洁的体验报告。
2.在你过去的经历中，不断挖掘与这种特质相关的东西。总结一下，没有不值钱的工作经验，只有写不好的人。有同学觉得我以前是做运营的，现在调到技术部写代码了。怎么才能参与进来？
下面简单介绍一下如何涉足，比如从运营到技术如何写简历:
首先证明你在原来工作中的价值，让别人知道你的上一份工作也是一个很好的例子:
18年运营公司微信官方账号，从0-1，通过xxx方法。xxx的粉丝数在一个月内增加，单篇阅读量最多的是xxx，有xx人变成了忠实粉丝。随后发表了xx篇文章，为公司带来了xxxx用户，转化率提升了xx倍。
就是上面提到的标准星级规则的引入，证明了你上一份工作有多优秀。先介绍一下你的技术能力。
每天下班后通过xxx学习相应职位描述的语言，根据网上的项目代码模拟项目的制作。期间遇到了xxxx问题，最后通过xxx语言和xx解决方案解决了xxx问题。通过这段时间，我学会了xxx语言对职位描述的要求。
重点来了。
在自我运营的过程中，我需要不断和产品经理、老板沟通。结合我自己的分析，我必须通过第三稿。我养成了良好的沟通能力和逻辑思维能力，能够站在用户的角度思考产品的实现。
依靠自己的运营经验来你的沟通能力，让hr看到你和其他程序员的区别。
总结:没有不值钱的工作经验，只有写不好的。
最后，没有实习经验怎么办:
重要的事情说三遍。
准备一份无懈可击的面试工作！！
如果岗位是设计，视频剪辑，准备作品集，去运球，站酷，ui中国，中国视觉网站学习相应的知识，制作作品。把你在职场可能做的工作都写进简历，告诉hr我来了可以直接工作。
如果it岗位像程序员一样，把自己的代码量补上，自己给github发点东西，自己回答点东西，增加交流群和老板，知道新手需要学习哪些知识。可以尝试自己做项目。简而言之，把职场上可能遇到的语言和工作都做好，学会，告诉hr我来了可以直接工作。
如果是运营、营销、销售等岗位。:自己做一些相关的知识，比如创建一个微信官方账号，自己发软文，把这些经历明确的写在简历里。但也要注意，不要拿一个只有100粉丝的微信官方账号得瑟，量却上不去。这个时候，说你的文章阅读量是，比如你第一次写软文，2个小时写完，成本为零。第二次推送，在调查了用户的指定需求后，对内容进行了改进，获得了1200的阅读量。通过运营自己的微信官方账号，我掌握了微信官方账号的运营模式，懂得了如何获取用户的反馈来完善文章。
2.分析自己与职位描述的匹配程度，建立胜任特征模型。
3.根据能力模型和职位描述要求写出要点。
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