来源@视觉中国
温雅三研财经
招聘网站惊现“盲框职位”，网友展开讨论。
近日，深圳一家公司在招聘网站上发布了一则“盲箱职位”的招聘信息，主要针对想找工作但不知道自己更适合什么职位的求职者。
根据招聘信息的描述，HR会为求职者选择相对合适的职位，帮助求职者发掘潜在的未开放机会。此外，还有很多“复活”的机会。意向岗位招满后，其他招聘岗位优先考虑。
此事引发众多网友讨论。
有网友认为这是一个营销噱头，也有网友表示，对于还没有搞清楚职业规划的应届毕业生来说，盲箱岗位提供了一个选择机会。“如果最后的职位不合适，就不要去了。”
然而，三眼财经发现，“盲箱作业”并不是深圳这家公司独家推出的“新鲜”工作。
“盲箱作业”并非孤例。多个招聘信息几乎同时出现，部分公司有线下招聘信息。
在某招聘网站上，有很多“盲箱工作”的招聘信息，包括天津、哈尔滨、佛山、Xi、武汉、深圳、合肥等地。
天津某货代公司的“盲箱岗位”描述为:HR会根据你的情况推荐相应的岗位。职位要求:今年或明年毕业的实习生。
除了“盲箱岗位”，公司还有海运运营管理培生、海外发展专员、办公室保洁、出口海运运营、海外发展部、电话营销等岗位的招聘信息。
在官网的招聘信息中，只有销售代表、海外营销专员、海运出口操作员的招聘信息。
颜财经还发现，公司有几份法院公告，都是因为合同纠纷引起的。
哈尔滨某科技公司的“盲箱岗位”是这样描述的:你可以尝试公司的任何岗位，直到找到适合自己的。
除了“盲箱岗”，公司还有行政前台、运营经纪人、各种主播的招聘信息。
但三眼财经并没有找到更多关于该公司的信息，官网也没有。
Xi安某教育公司“盲箱岗位”的职位描述也是如此。
除了“盲箱岗位”，公司还有在线招生课程顾问、学术策划、电话营销等岗位的招聘信息。
同样，三言金融也没有找到该公司的更多信息。
深圳某工程造价咨询公司“盲箱岗位”的职位描述与上述两家公司基本相同。
除了“盲箱岗位”，公司还有行政前台、安装助理造价工程师、安装造价工程师、行政专员、土建造价工程师等岗位的招聘信息。
公司被曝两个版本招股书财务数据不一致。
安徽某建筑工程公司“盲箱岗位”的职位描述也是如此。
公司的招聘信息除了“盲箱岗位”，还有幕墙工程师、管培生。
公司官网显示，公司目前拥有建筑装饰专业承包一级、防水防腐保温专业承包二级、建筑幕墙专业承包二级、机电专业承包三级四个资质。
值得一提的是，当笔者今天第一次打开佛山某公司的“盲箱帖”时，依然可以正常打开。没过多久，当笔者再次打开招聘信息时，显示该职位已下线。
除了“盲箱岗位”，公司还有销售专员、Aauto快主播操作员、普工等岗位的招聘信息。
“盲箱岗位”可能是套路，很多公司招的都是保洁和销售。
这些突然出现的“盲箱帖”是什么？到底靠谱不靠谱？有什么优缺点？
从招聘信息来看，“盲箱岗位”是一个灵活且富有想象力的岗位。正如职位描述所说，它可以帮助求职者发现潜在的未开发的机会和能力。
据《南方Plus》消息，智联招聘市场总监曾在谈到“盲箱岗”时表示，岗位的盲箱要辩证看待，是全盲还是半盲。如果企业和求职者都处于随机状态，就没有岗位与岗位的匹配。根据企业的简历分配工作，本质上是对求职者的情况进行识别和匹配，打开盲箱的结果就是企业的评价反馈。而“半盲”盲盒贴既保留了趣味性，又有一定的匹配准确性，在形式上值得探索。
不过，三眼财经注意到，这些“盲箱工作”的招聘信息是从2月下旬开始发布的。换句话说，这些“盲箱作业”几乎同时出现。
很可能会效仿，然后推出“盲盒贴”，这可能是一种营销噱头，也可能是隐藏的目的。
一般来说，企业招聘是一个双向选择的过程，企业和求职者通过职位进行匹配。如果企业正好缺某个岗位，而求职者正好有这个能力，那就去面试吧。双方沟通后，工资待遇也合适，可以通过面试入职。
但这种“盲箱”下的招聘，还是有很多疑点。
招聘信息显示，“盲箱工作”主要是针对那些想找工作但不知道自己更适合什么工作的求职者。
首先，对于一个连自己能胜任什么工作都不知道的求职者来说，HR真的有能力通过一份简历或者一次面试就看出求职者适合什么岗位吗？
其次，所谓的多次“复活”机会会不会是轮岗的别称？
给一个求职者一个职位，工作一段时间后觉得不合适，再换一个职位。求职者在几个职位之间循环往复。
上述几家公司正在招聘清洁和电话销售人员。盲盒的意思是，别的不行，就要做销售。做不了销售，就只能做保洁。总体来说，这些公司对人才的专业性要求不高。
基于这种情况，可能会出现另一种现象。
正常面试申请流程下完成的招聘，如果要辞退员工，要有合适的理由，也要考虑赔偿等等。但“盲箱岗”招聘的员工跳槽后，可能会出现简单粗暴的一幕，或许一句“不称职”就足以辞退员工。
根据《劳动合同法》第十七条的相关规定，劳动合同应当具备的条款包括工作内容和工作地点。
但是，在签订劳动合同时，盲箱岗位会明确该岗位的工作职责和工作地点吗？这个还不得而知。
因此，“盲箱帖”也可能存在涉嫌诈骗的成分。
站在企业的角度，一些不知道自己能做什么的求职者可以通过“盲箱”进入企业。HR真的可以放心使用吗？
所以目前“盲箱作业”对于企业和求职者来说都不是很靠谱。
或许，所谓的“盲箱帖”真的只是一个套路。
