#说说求职经历#我觉得主动找人内推是值得的。就算面试失败，半年不能再推，也还是值得的。可以增加工作成长的刺激，一两年跳几个班也挺享受的。
在求职中，内推和猎头介绍的成功率远高于招聘网站，虽然招聘网站用的多。
对于大公司来说，慧聪出现，发布自己官网的成本更低，发布三方招聘网站的成本更高。所以一般新的岗位首先出现在官网，招聘网站上会有大量官网重复的岗位。可以用这两个渠道来筛选帖子。
从投递效率来说，招聘网站和官网收到的简历太多，而且因为学历等因素，非常容易被刷掉。
岗位直接负责人可以越过筛选流程，大大增加了面试概率。
但是内推讲究策略和方法。以前因为方法运用不当，错过了很多内推的机会。本文将谈谈具体的注意事项:
1.选好岗位，做好简历，再找人推。
如果你想找人给你解释一下这个职位是什么，工作氛围怎么样，很大概率没人关注你，所以我踩了。我理解这份工作是关于我自己的功课和我的工作怎么样才推进去的，或者我面试的时候有员工的评论，但是工厂太大了，很多评论不涉及具体部门。大公司的部门之间是有差异的，我得自己面试才能确定。
如果链接到相应部门的人，成为朋友，那就太好了，但是要找到合适的人太难了，这种谈话的资源交换也是个大问题。
反正最好是写完简历再选职位，找人。
2.寻人渠道
根据6度网络理论，正在寻找朋友的朋友的朋友...一定能找到这个人。
我举个以前找对象的例子。我觉得我很佩服自己。我当时在哔哩哔哩工作，我需要了解这个委员会在哔哩哔哩的运作情况。我无法通过官方渠道直接取得联系。我微信里没有哔哩哔哩的人，就找了职场媒体——HR和BD。这两个角色是通过搜索微信创建的。因为总喜欢加一些群，昵称会写自己的职业，所以微信可以直接找到。
然后在上海的小组里圈定了范围。问了几个人，其中一个人说他朋友在哔哩哔哩，可以介绍，但他不是经营者，他是做生意的。
后来，它被商业姐妹介绍给哔哩哔哩的发射，然后由发射介绍给负责这一块的运营商。才联系上的。
虽然有点曲折，但后来我们和中间介绍人达成了合作关系。
在招聘网站和猎头网站上积累hr和猎头资源。
不用说，如果有一天你投了简历，那就太好了。猎头这边，你在求职上更新简历，就会有猎头找。平时你加个微信什么的。一般猎头都和大公司有合作关系，所以如果你有求职需求，可以问问他们能不能帮你推。
脉冲上的直接连接
在脉脉上买个会员就可以直接接触了。注意演讲目标明确，让别人觉得这是一件简单的事情，说明你和职位匹配的地方。至少，要让别人的推入动作靠谱，不损害自己的名誉。
媒体频道
现在很多职场人都会做咨询，写文章，在微信官方账号、Tik Tok等新媒体中寻找。他们也可以在这种咨询平台上这样做。还有一种方式是，如果他们有课程，可以买他们的课程，直接加这个老师。
3.外推法要注意分寸。
一定要站在对方的角度考虑。首先，不要问大问题，让别人感到害怕。告诉他们推荐给哪个部门哪个级别的人就行了。
为了节省对方的时间，对方肯定会需要一封推荐信，才能把你的简历转发给别人，但是他又不了解你，所以需要你帮他写推荐信。推荐主要是介绍他的工作经历和与职位的匹配度。100字的函数有清晰的段落。
一个网络只能用一次，进度稍慢只能催一次。不要让别人觉得这成了负担。
冲动也要站在对方的角度考虑。比如说明他对这个职位做了充分的准备，有信心通过。那么一旦他真的成功了，他就会得到奖金。这对他是一种激励。
一个职位每次最多两个人推，如果已经推了一次或者没有下文，说明获得面试的概率很低。不管什么原因，都不要管，继续换位置然后找别人推。
注意，一旦内推后到了面试阶段，但面试没有通过，在接下来的半年内就不能再做内推了。
其实我很想加入这家公司，升职半年再回来完全有可能。
还有社交网络的重要性。每次往里推，真的要做好充分的准备。如果今天一下子推出来，明天就面试，没准备好就浪费机会。
4.不要不好意思推，推不成功也不要失望。
就算你觉得你过去的简历不怎么样，你选的岗位也是匹配的，不然你也不会找人推。做好准备就好。一个人不同意推，就找另一个人。如果没有回复，他就换个位置，找人推。
总之，就是不要觉得自己不行，只是机械地做这些事情。
这个时候你不能改变自己的能力，因为你不能，但是你可以在写简历和面试的过程中，真正明白自己缺什么，回去找一份差不多合适的工作，过几个月补回来再去挑战。这个很准。
不管是什么原因，都是不确定的。可能是慧聪不在了，招到了合适的人，或者干脆就忘了。一切皆有可能，所以不要去想。不只是这家公司好。过不了，就得过自己的生活。
最后，整个过程可能比较长，从接触到别人看到自己的简历可能要3周。所以，还是骑驴找马比较合适。
如果你失业了，可以等一段时间。给自己有限的时间。如果过了这段时间还没有等到自己喜欢的机会，可以先进入类似的公司，也可以继续等。反正试用期也是双方考察的时间。不合适就跳出来。顺便可以积累一点经验。
啊，越觉得找工作真的是一种值得锻炼的能力！
