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怎样才能把人留在社区里，让他们和我们的社区有联系？有了五年的实践经验，我告诉你，一点都不难。做好以下五件事就够了。第一，设置门槛，欢迎词和准则。设置阈值是为了筛选用户。好的社群是一群有相同需求、兴趣和相似爱好的人。这样他们就可以有一个共同的话题来交流和探讨。如果意味着搞研究和麻将的人被拉进一个群体，可想而知。没有太多共同语言，聊的也不是我们想要的。于是，慢慢的，人们不再关注这个群体。那么如何设置门槛呢？我们前面说过，有两种方法。第一个是让他付出代价。
也就是说，他可以交门槛费，比如说五块钱等等。门槛越高，人群越精准，花钱越多，投入的精力就越多，与社群的联系就越强。很多人来凑热闹，免费的，大家都来，但是他一收到款就退缩了，所以这样的人不是我们的客户。第二个就是你可以让他执行你的一个秘密。比如他想入群，可以不交钱。或者让他回复关键词，让他喜欢你。在这种情况下，实际上会过滤掉很多没有真实需求的用户，所以在拉人进群后要尽快欢迎他们。就好像说我们去别人家做客一样。如果主人不理你，你就不想留下来了吧？然后，一定要让人知道你的群是干什么的。尽量突出群体的特点。告诉他留在这里能得到什么，最后一次活动是什么时候，提醒他把团放在最前面等等。第二点，塑造kol，给予认同。每个圈子都需要一个领袖。它应该不只是一个，而是领导者的一部分。最好能说说一些能引起社区舆论的领导。可以经常在群里发起一些。群里相关的话题，跟大家交流讨论。意见领袖呢？他必须是合格的。所以，我们需要具备这两个特征，第一个。专业性。
想成为意见领袖，当然要有自己在某个领域的专长，让大家认可你知识的深度和广度。二是分享。Kl要能规划用户在社区的活跃度，持续输出有价值的内容，分享成功案例。引导大家一起讨论学习，用用户把你当成一个风向标真心为大家。提供服务，真诚与您交流互动。像这种人，我们可以给他一个身份，比如管理员之类的，让他们在群体中找到存在感。更愿意为大家付出。第三点是。坚持输出有价值的内容。一个社区能不能有生命力，不是靠红包或者游戏。而是坚持保留有价值的内容来分享。分享的内容要么对用户有用，要么用户感兴趣，输出的内容是用户感兴趣的。跟用户有关。只有这样，他们才能花时间关注这个群体，与我们互动。所以一定要避免垃圾信息的输出，尽量分享和使用有趣的知识。主题引导用户讨论和互动，并增强他们的活跃度。运营人员可以根据社群特点，定期策划线上线下活动。那么如何策划活动呢？我们在前面。以上提到的打造百万美元社区的九大要素，详细分享。第四点是内外连接，引流。社区不能关闭。只有保持开放，才能不断的引流进来，拓展社区内的众多合作伙伴。我做不好社区，因为社区管理太封闭了。我觉得这个团是他自己的，所以大家一定要听他的。
所以你想轻松经营社区。我们必须让社区属于每个人，每个人都是这个社区的主人。我们可以设置一些规则，让大家轮流分享找到失主的感受。或者可以让大家轮流当群主？这样大家就会自发的泡在群里，自发的把群里的秩序维护成自己的群。会花时间去关注。然后测社区曾经运营过一个以大家为群主的群。这个群体呢？基本上我们不用管。当彼此的关系建立之后。每个人都会在这个社区花更多的时间和精力，就像我们去线下参加一个活动一样。如果你只认识车主，其他人都不认识，你会发现。你无所畏惧。如果现场有几个认识的伙伴，这个时候你肯定会更愿意参加这个活动。也可以鼓励大家自发分享内容，创造话题，参与讨论。实现用户群体归属感的建立，并以这种归属感刺激用户的外部引流。外部引流是指社区用户主动将有价值的社区内容分享给社区外的用户。引导外部用户入群，带来新流量，带来新流量。
第五点。给予关怀，一个年轻的社区需要提供的不仅仅是价值需求，还有情感需求。换句话说，我们不仅要提供知识需求，而且要真诚地关心他们。交朋友，用心和他们互动。那么具体有哪些方面呢？例如，您可以为小组中的合作伙伴制作文件摘要。在乎别人的表现，才能更好的打造用户。简而言之，如果你严格按照我们前面说的去做。构建百万美元社区的九大要素，来每一块，社区。而且搭建社群的矩阵非常清晰，知道什么样的群体应该用什么样的合适的方法去运营，用之前说过的话。感动的12个技巧，去感动，让群体更活跃，操作的内容也是大家喜欢的。
