“加班文化”盛行已久，短时间内很难彻底改变。有些企业“装装样子”，但并没有实质性取消加班制度。况且企业各部门的工作内容、节奏、项目进度完全不一样，没有同步协调，加班是必然的。
边肖认为，女孩刚出校门不久就步入社会，是连续熬夜加班造成的。这显然是典型的“过劳死”。
根据各种媒体披露的信息，该女生在一家互联网公司做网络操作员。她连续四五天熬夜，加班到凌晨。她的突然死亡确实令人悲伤。被同事送到医院时，她的心脏和呼吸都停止了，抢救不成功。
很明显，如果不是长时间加班熬夜，女孩怎么会猝死！直接原因就是连续熬夜加班，导致她的身体严重透支。用人单位应承担主要责任。
其实很多人已经被所谓的“加班文化”深深束缚。工人失去了自由，任由公司摆布，迷失在PUA、考勤管理、KPI考核、奖惩制度等迷宫中。结果是被迫成为没有感情的“工作机器”，类似的加班、无薪加班常态化。长此以往，殴打工人的身心损失巨大，造成不可挽回的损失，甚至造成农民工伤残、猝死等悲惨事件。
值得注意的是，在996工作和ICU病房里，显然不再是工人们的自嘲，而是现实中一幕幕重演的悲剧。而且，由于非法加班缺乏有效遏制，劳动者饱受“加班文化”之苦，经常要面对企业的冷血拒绝，劳动者维权困难。比如这次事件中，女孩被送到医院急救时，由于父母难以支付医药费，公司以借条的形式支付给她10万元。加上筹集的几万元后，没有进一步说明，也没有提到任何赔偿和善后事宜。
《2021年年轻人加班报告》显示，76.1%的年轻人每天经常加班，超过三成的年轻人从不按时下班，近1/5的职场人因为领导和同事还没走而“被迫”加班。可见加班已经常态化、畸形化，牢牢束缚着年轻人，难以摆脱。近年来，“996”工作制遭到社会舆论的强烈批评和反对，监管部门也表示将严厉打击非法加班，提醒用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，杜绝加班现象，依法规范用工，充分保障劳动者权益。
在各方压力下，从去年开始，很多领先的互联网公司都放弃了“996”模式，改变了内部制度，不再鼓励加班。即使是员工也需要申请加班。但是，“加班文化”已经盛行很久了，很难在短时间内彻底改变。一些企业“假装”不实质性取消加班制度。况且企业各部门的工作内容、节奏、项目进度完全不一样，没有同步协调，加班是必然的。
今年以来，互联网行业整体加班情况并没有太大改善，加班猝死事件依然频发。可见，一方面要加强监管，严惩用人单位违法加班，积极支持劳动者依法维权，提高用人单位的违法成本。另一方面，要督促用人单位遵守法律，履行社会责任，严格执行法定用工制度，禁止“996”等工作制度。
