随着时代的发展，每一代人都有自己的处事特点。比如曾经是青年代表的90后，因为入职后生活压力越来越大，不得不向现实屈服。
但是00后的做事风格是怎样的呢？他们是刚毕业的大学生，依然意气风发。更何况这一代年轻人的想法和过去大不相同。
所以他们没有妥协，而是带来了一种全新的氛围，让很多80、90后的人看了很享受，也很放心，因为他们做了很多想做却不敢做的事情。
100后求职面试视频走红，全程为HR疯狂，看着就“日本人”了。
前段时间，一段00后求职面试的视频在网上走红。堪称职场大整顿，让人看了很沮丧。首先，HR问女孩为什么来面试。女生想都没想就说，你不是让我来公司面试吗？
HR可能觉得有点尴尬，于是他接着问:“如果公司要求你节假日加班，你能接受吗？”女生:“你能接受我工作偷懒吗？”
然后HR说她能说会道，更适合做销售部门。月薪4、5k不是问题。很明显，女生不满意。女生说确实不错，但是她不是面试了运营部吗？
HR给出了另一个理由，说她没有经验，无法应聘这个岗位，运营岗位已经满了。最后，女生宣布面试结束，说:“既然已经满了，为什么还在招人？”
你看这个女生在职场找工作，真的是一点都不给HR面子，看到的人都会直呼太解气。每句话都很中肯，让人挑不出毛病，但也有网友有不同的声音。
02网友对此的看法
有网友表示没有应聘。如果他们入职，这种表现也会让人“穿小鞋”。毕竟HR不是吃素的，他们怎么能忍！
然而，一些雇主在招聘时会这样做。HR为了自己的业绩，招聘的时候真的不发布明确的信息，浪费彼此的时间，没有效果，真的很恶心。
不过在有网友表示愤怒的同时，女生也有点过分了。比如HR问的第一个问题，可以正面回答。
很多时候HR面试的时候会大致了解一下为什么要来面试，或者问一下过去的工作经历。这很正常，他们也没有给予HR尊重，他们对求职的态度有点牵强。
03人分析
虽然大家对这种态度并不认同，但其实00后大学生毕业找工作真的和很多人不一样。他们不想看别人的脸色，也不会让自己轻易被欺负或者被操纵。
可以说这是00后的一种性格，但也不是完全不值得我们学习。而且00后也可能在职场上发挥很大的作用，摆脱内卷化的局面，让职场与众不同。
当然，只是这种人初入职场可能容易被欺负。毕竟很多职场人都是多年的“老油条”了。他们只是从中受益，出现问题就会把锅扔给新人。
所以大学生毕业后求职，也要多考虑实际问题。而不是什么事情都凭自己的想法和思路去做，多考虑综合问题，可能对自己更有利。
大学生求职需要注意什么？
首先，大学生求职，一定要做好面试的准备，知道自己的目的是找工作，要有面试官的态度。虽然不必像大家的毕业“答辩”那样卑躬屈膝，但至少在语言上要表现得体。
设计一份体现自己风格和能力的简历，然后多投简历，准备合适的衣服，给HR留下好印象，这样也会增加工作机会，给学生一个展示自己的机会。
而且由于大学生工作经验少，有些“潜台词”是HR不能很好理解的。如果不能学会保护自己的权益，入职后分分钟就后悔了。
比如，最好拒绝加班或者不交五险一金的工作。这样的工作只会不断榨干员工的价值，但员工很难得到提升，对学生不利。
00后女生整顿职场风气，一路疯狂做HR，网友大呼好。也希望用人单位在招聘的时候能够真诚，不要总是用虚假的信息去招聘，浪费对方的时间。
双选面试不是给HR业绩的事。学生有权利选择自己喜欢或不喜欢的工作，公司也可以选择是否招这种人，但无论如何，真诚是最基本的底线。
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