要清楚在空没涨的房间里要不要换工作，要看公司有没有东西要学。离职前也要分析离职的利弊，知道辞职后找什么样的工作。同时，找出你没有升职的原因空。是你固步自封不愿意学的东西，还是公司真的不发展了？
如果想跳槽不升职空，需要慎重考虑。
没有发展空间空，那么是不是因为工作压力大要跳槽？现在是很多职场人面临的问题，尤其是在适应了工作流程，能够很好的处理好自己的工作后，很多人会开始规划自己未来的职业发展。问题是逐渐发现没有发展空或者发展有限空，所以推广难就成了一个很现实的问题。所以，不升职空，要不要跳槽？
1.跳槽的主要原因
什么情况下会滋生跳槽的想法？调查显示，对薪酬不满、没有发展空和受委屈是现在职场人跳槽的主要原因。可以发现，没有升职就选择跳槽的人还是很多空，但是跳槽也面临风险。所以，在你跳槽之前，你要想好如何拓展自己的职业发展。
2.真的有促销空？
每个员工都想在自己的岗位上做出一定的成绩，向公司证明自己的价值，没有人愿意接受自己的工作很无聊。然而，并不是你找到的工作就能充分发挥你的优势。大多数人每天都做着同样的事情，整天抱怨。与其一直抱怨，不如行动起来，主动学习更多的知识和技能。不要以为会有人上门来教，而是要主动去学，把主动权交给自己。
3.是自己的问题吗？
觉得公司没有什么值得自己学习的，那为什么有的人能在公司成长？与其抱怨公司这里不好那里不好，不如在自己身上找原因。如果公司在不断发展，但是没有上升空，那是你自己的问题。
这个时候，即使你离职去了另一家公司一段时间，你也会发现同样的问题，你自己的问题还没有解决。即使你找到了新工作，你仍然没有一个好的开始。如果你真的想学点东西，让自己变得有价值，在任何一种环境下都可以。与其抱怨公司不给你机会，不如先找到自己的问题。
4.降薪获得机会。
这个世界上，不一定要升职加薪才能跳槽。用降薪换来更好的机会是值得的。不要在意别人怎么看，要从长远的角度看是否划算。
遇到问题就跳槽不是好事。你要不断提升自己。
我们在工作中肯定会遇到许多困难。我们的工作就是不断面对不同的问题。只有不断解决问题，才能为公司创造价值，才能成长。其实跳槽并没有人们想象的那么潇洒，还是会有很多问题。
1.频繁跳槽有风险。
其实员工来来去去是很普遍的现象。频繁跳槽是现在很多年轻人的通病。他们在心情不好的时候，在受委屈的时候，在厌倦工作的时候，等等，都会换工作。作为一个去过的人，我奉劝经常跳槽的年轻人，千万不要这样。不要跳到最后，没有公司敢雇佣你。一些大公司在应聘高管时有一个硬性标准，就是应聘者是否在一家公司任职五年以上。如果一个人频繁跳槽，可能不是他服务的公司的问题。
2.努力创造机会。
员工要想在公司发展，首先要肯努力。只要肯努力，就能在公司不断进步发展。同时，公司也需要为员工提供一些机会，比如项目策划和培训。如果公司不能给员工提供需求和发展空间空，员工跳槽是非常正常的。
3.压力大的时候跳槽是不理智的。
很多人参与的都是正经工作，无论学历，技能，甚至加班时间。结果很多职场人都说受不了压力，但还是在这样做的过程中。压力大不宜跳槽，因为无论找哪个工作，都会有压力。责任越大，加薪压力越大。找一份压力小但工资低的工作，不尽如人意。明知道世界上不会有十全十美的工作，对自己的工作吹毛求疵，不如用这种态度对待自己的工作。
4.如果遇到不好的公司，一定要离开。
什么样的公司是真的没前途，首先是公司没有规章制度，无论大小事务一切都是老板说了算，甚至可以随意克扣员工的工资，并且经常更改命令，让员工不知如何做事，遇到这种公司就不要做下去了。喜欢搞办公室政治，拉帮结派、绝大多数人不考虑如何提升业绩，为公司做更多贡献，这样的公司也不会有前途；如果不慎进入诈骗公司一定要及时离开并尽快
