01
一个读者加我微信，问了我一个问题:我没有基础，怎么吸引HR？
我只回了他一句话:没有基础就赶紧打基础。
今天，我也借此机会谈谈这个话题。
我先抛出我的观点。没有基础，吸引不了HR。
02
很多人找工作都有一个心态。
只要公司给我机会，我会好好学习，努力工作。
错，大错特错！
如果你是老板，你是用人部门，你愿意把机会给一个完全没有相关经验的人吗？
你不会的。
如果你学不好，做不好，会有人给你老板吃亏的机会吗？会有人给部门领导解释部门锅的机会吗？
我也不会。
所以如果你想做点什么，想转行，请先行动起来，而不是停留在这个思考阶段。我不给你机会，但你会做得很好。是你先行动的时候才会考虑给你机会。
想象一下，现在是你的操作面试。
面试官:你想转行做运营。你知道什么是操作吗？
你:我不知道。但是我可以学。
面试官:你平时看运营相关的资料吗？
你:没有，但是我准备好学习了。
面试官:...
面试的结果可想而知。
当然，这个案例是极端的，诚实的人肯定是极少数。然而，即使你说是，你能回答下一个细分问题吗？
在这种面试情况下，你被接受了。那只能说明这家公司是个诈骗公司，这个职位没有营养。它能够成为一个个体。
你想去吗？
03
人总有志向容易，要有长远志向难。
我们常常下定决心去做一件事，但是热了三分钟就坚持不了，很快就忘记了该做什么，走下去。
很多人的内心都是这样的:
我想转行做数据运营，虽然我还是一个普通的内容运营。
我准备学一些数据分析，数据模型之类的，但是一直没时间。晚上下班回家已经很晚了。回到家，洗漱忙到深夜。睡觉前放松。刷半个小时的Tik Tok不过分吧？已经过了0点了。睡觉吧。我明天要去上班。
我一般没有空，所以周末学习。什么？我整个星期都在努力工作。我周末就不能放松一下吗？朋友们爬山，看电影，逛街，玩游戏。王者荣耀刚刚得到一颗钻石，要努力吃鸡了。
转眼间，又到了周日晚上。
一天、一周、一个月、一年等等。每天都很忙，有很多事情要做，但是没有时间学习。当有一天我再次想起数据运营的想法时，发现这半年我还是0基础。
多年的工作经验，和多年重复的一点经验，是两个完全不同的概念。前者牛逼，后者平庸。你是哪种人？
04
0基金会想转行？难。
很容易让自己不是零基础。
知道自己想转行的职位。你怎么知道的？
认识一下这个岗位的前辈，了解一下。
这是最直接的方法。只要你诚心提问，问题有点营养，前辈肯定愿意帮你一把。搞清楚岗位是做什么的，需要哪些基本能力，然后自己去查差距和陷阱。
网上搜JD，自己总结一下。
在各种招聘网站上搜索想要的职位，复制粘贴对方的职位要求，然后进行总结，看看哪些能力是必须的，然后自己去学习。
报名上课。且不说这个，这篇文章不软不广。
想做社群运营，就要知道什么是社群，打造个人品牌，熟悉各种社群工具。你最好自己动手，建一些群，好好玩。
如果想做数据操作，那就去学EXCEL、Python、SQL等软件，学习如何分析和展示。
想做新媒体运营，先开两个微摇，自己运营，了解平台规则，知道运营技巧。
HR不想听到你说“我想做什么？”
他们只想听到你说:“我为我想做的事准备了什么？”
220祝大家升职加薪有钱！
