我老板月薪几十万，所以只给我8000块。理论上，最起码我要平分利润。
我一直以为这句话会出现在一些无脑小说里，而且是虚构的情节，但是当我进入一个小企业，在这个小企业工作半个月的时候，听到一个员工这么说，我震惊了。
那时候我正好在大学二年级。众所周知，我上大学的时候基本上找不到工作。
大部分企业要求长期工作，也有企业要求实习生。
但是不要求你在学校实习。误打误撞，终于找到了一家规模不大的企业。企业有多小？只有老板和员工。进去的时候，我居然成了公司第三个员工。
但我不在乎你做什么。你所要做的就是在一点钟付钱给我。另外，我们老板对我很好。他每天按时来上班，准时来上班，下班后从不干涉我的私生活。
更重要的是，如果你在工作中遇到任何问题，提前给老板打电话请假是非常容易的。用我们老板的话说，有事你忙，但是你要提前一天打电话给我，让我在这里准备。
我们老板给我们开的公司就是个笑话。我们只是在有业务的时候临时开了这个公司。再加上老板还有其他的大生意客户，所以老板平日也不是很忙。一般这里有什么小活，就通知我们，让我们跑跑腿。
当时公司每个月的净利润应该在50到60万左右，但是我们老板根本不在乎这点钱。据说我们老板是附近一家大公司的老板，好像是某个机器加工厂的。具体情况我不太了解。
但是这个老板很贵。我在这家公司工作的时候，旁边只有我和一个小女孩。我们老板总是看到龙，看到尾巴。
一天工作快结束的时候，小姑娘突然走过来问我一个月给你多少钱，因为我刚开始工作，没什么经验，就跟人说了实话。
大家要注意。当你真正进入职场，如果有人问你工资多少，你要牢记保密原则。说多了容易给你带来麻烦。我跟他说我一个月1000，然后我问他你一个月多少。他在我旁边说，我一个月差不多有八千块。
当时我听了之后还是很震惊。8000元足够我一年的生活费了。当时没看到什么大款，就觉得这个小姐姐好凶，我也给她磕头。
我还没说完，小姐姐就说:“一个月8000块怎么就了不起了？”我告诉过你，我们公司的老板是个有钱人。
别看我们公司规模小，但是公司老板积累的那些人脉净利润一个月也就60-80万，这还是很少的一笔。老板那么有钱，一个月给我八千，是不是太小气了？
因为我当时刚参加工作，这个小姐姐一直是我的学长，所以我也尊重小姐姐说的话。我想反驳，又不敢反驳，只好点点头说好，好，你说的对。谁知道我点头就相当于给了她认可？
那个小姐姐又激动了，然后对我说，你也觉得这些工资太低了，我可以告诉你，我早就厌倦这些工资了。
这么说吧，这里给的工资一点都不可笑。如果你认为我是对的，干脆我们下班后去找老板吧。老板今天刚来公司，我想让他给我加薪。
我看着小姐姐的自信，感觉三观都破灭了。当时我就想问，别说老板一个月能挣60万，一个月能挣80万。人家月入3亿，月入90亿，都跟你没关系。别人的老板都是这么赚的。
你一个月8000块已经很了不起了，但是说实话，这个工资已经很可观了。
但是我真的不知道那个小姐姐是怎么想的。反正那个小姐姐想的是，老板工资那么高，还不如给我涨工资。
但是，没想到气呼呼地追上了老板。老板听到后，直接对小姐姐说，所以你如果觉得工资低，可以直接离职，公司会按照开除你的标准补偿你。你怎么想呢?
那个小姐姐没有想到，平时好说话的老板会这么说，然后她赌了一会，然后指着对方同意离职。也许我还怕你？
后来偶尔和那个小姐姐联系了一下。她走后在另一家企业做文员，月薪差不多3000元。但我没想到，即便如此，小姑娘说别说3000块钱了，就算给我2000块，我心里也平衡了。
为什么？因为这个企业业绩不好，觉得自己月薪很低很开心，但是听了之后第一印象就是这个小姐姐的头像。不管有没有被门夹过，上一个企业给了你8000块钱，你心疼。这个企业给你3000块钱的时候，你觉得很可观。你不无知吗？
第一，一个公司的好坏和员工的薪资没有关系。
如果你是公司的销售人员，一个月能有300万的利润，我觉得公司老板给你30万以下的月薪不好。
最起码按照30到50万甚至30到60万支付。为什么？因为你实际上可以给公司带来利润，而且这部分利润远远超过公司的预期，确实可以给公司带来发展，所以老板多给你点工资是可以的。
但是如果你只是公司里的一个普通员工，对公司的发展没有任何帮助的话，这个位置谁都可以来，来了之后谁都可以做。
突然之间你觉得老板赚了大钱就应该给自己多点工资，你可以关心一下。你挣多少钱与你的雇员无关。如果任何一个员工在这个岗位上都可以做任何事情，那么你在这个岗位上即使表现得再好也不能引人注目。
老板给你多少钱，你就得拿。只要符合正常的市场预期，上下波动不超过20%，那你就没有资格要求加薪。至少，从道德角度没有要求。
第二，公司的好坏和员工的工资无关。
等等，这句话我以为你说过一次。
没错，我刚才说的意思是公司越来越好，员工其实没有权利要求更高的工资，但是如果一个公司越来越差，发展就越来越差。
公司能不能以此为理由敲诈，不给员工发工资或者降工资？也不是没有可能。
举个简单的例子。之前公司规模发展的很好。你月薪5000，现在公司业绩突然不好了。你月薪4800，哪怕不到一元钱。你必须按照之前的工资支付。
因为公司业绩好的时候，我没有要求公司多给我发工资。现在公司业绩不佳，你同样规模降我工资不合适。
当然，如果你觉得亲情在这里，公司确实遇到了困难，你少付出一点让公司挺过这个难关，然后带领我们做大做强，也是可以理解的。
但是如果公司业绩不好，突然把你的月薪从之前的5000元降到这1000元也是很不合适的。在这种情况下，你应该大胆争取自己的权利。毕竟你不珍惜自己的权利，那谁会主动为你争取呢？
事实上，在公司工作的员工，尤其是那些在小规模公司长时间工作的员工，很可能对自己感到困惑，他们无法正确定位。
一方面，这个员工有走极端的倾向。无论公司好坏，无论他技术好坏，他总是不敢也不希望老板涨工资。他连这样做的勇气都没有，吃亏的是他。
而其他员工则觉得公司发展业绩越来越好。有什么理由要求公司为自己多付出，甚至提出一些离谱的要求，对自己的职业发展没有好处。
归根结底，你的工资和这个企业的业绩关系不大，要考虑你付出了多少努力，对公司的贡献有多大。你付出的和你得到的成正比。
比如你能为公司每个月盈利10万，公司能给你每个月1万的工资或者每个月1万的基本保障吗？如果连这个都做不到，那这个公司就差不多有意思了。
但是同样的，你也不能要求别人。如果你根本不努力，公司给你高额补贴，会给公司造成困扰，也不利于职场竞争。
