我是一家公司的人事招聘负责人。有一天和其他公司的人事总监聊天，发现一个普遍现象，就是很多年轻人宁愿在风雨中送外卖，也不愿意去工厂上班。是年轻人太浮躁，不愿意吃苦，还是他们野心太大，但是心机太低，不适合去工厂工作？其实也不尽然。总结起来，有以下几个原因。
外卖小哥第一，大多数工厂、企业都有严格的管理制度和高度的约束。相比外卖行业，大部分企业的规章制度更多，从业人员受到的约束也远超外卖行业。尤其是一些流水线，还得报厕所。此外，员工违规处罚较重，如迟到、旷工、违反操作规程等。，而且会有相应的惩罚。外卖工作，只要能按时送到顾客手里，一般不会被顾客投诉，所以不会有罚款。
二是严格限制工作时间，不保障休息日和法定节假日。除了央企、国企和一些比较正规的企业，很多私企为了提高工作效率，基本都没有周末。可以说大部分企业都是单休，或者一个月休两三天，更别说节假日了。外卖行业虽然也辛苦，但是和工厂相比，工作时间相对自由。反正是按单结算，外卖员可以根据自己的时间合理安排接单任务。想多赚钱就多接单，想休息。我可以随时停下来休息。
第三，相对于送货工作，工厂工资普遍不高。很多企业的普工工资普遍不高。如果扣除五险一金，每个月都会拿到，也就三五千块钱。想要月入过万，不加班基本不可能拿到高薪，除非你大幅度加班，整天坚守岗位，有的人甚至一天工作12个小时以上。外卖行业呢？在一线城市，那些做得好的外卖员，一个月能过万，就算差一点，也能拿五六千。为什么在两边工资水平相差不大的情况下，年轻人还要去工厂工作，还要受那个束缚？
薪酬是影响因素之一四。一些工厂特殊岗位的工人面临的风险更大，尤其是一些涉及化学和危险因素的岗位，不确定因素很多。如果不注意安全规定或因突发情况发生事故，可能会对员工的人身安全造成威胁。这种情况下，部分员工心理压力很大，不愿意去工厂工作。
5.工作环境差。高温、低温、粉尘、噪声、气味等岗位的工作环境。相对来说不是很好。员工在这个岗位呆久了，可能会患上职业病，这也是很多年轻人不愿意去工厂工作的原因之一。
工作环境的影响六、一些制造和化工企业，一般岗位都涉及一定的知识、技术含量、工艺流程，一个新工人进厂，没有三四个月甚至半年、一年，很难掌握相关岗位的操作要点。这也导致很多文化程度不高的年轻人望而却步。还不如送外卖。工作很简单，不需要学历和技能。如果你来这里，你可以做到这一点，你不需要花费大量的时间接受专业培训。
6.还是有一些年轻人不想在公司受气。在一些企业中，相互之间存在着严重的内斗现象。年轻人进入公司后，因为资历较浅，往往会有被排挤和委屈的感觉。他们怎么会心甘情愿的留在公司？
不愿意在公司受气还有哪些因素让年轻人不愿意去工厂工作？欢迎在评论区留言讨论。
