最近延迟退休的新闻网络满天飞，但是近几年职场越来越年轻化。很多传统和创业公司基本都招90后的年轻人。虽然这是好事，但随之而来的是中年人的焦虑。
很多人的固定思维总觉得只能靠打工谋生。职场上甚至流传着一句话，要骂就骂那些中年人，因为他们上有老下有小，反正不敢辞职。只要他们失业，对中年人来说就是毁灭性的打击。
人到中年，尤其是40岁以后，如果在公司还是达不到中层，基本上很难有跳槽的机会，也很少有公司愿意有这个年龄的人。说实话，如果40岁以后找工作，即使不要社保，不要更低的工资，甚至不要任何福利，很多企业都是担心的，可能不会选择。
对于大部分中年工作者来说，他们的精力、体力、学习能力已经不是年轻人能比的了。对于中年人来说，年龄越大，越容易引发中年危机。
我的生物经历，我在一家咨询行业的央企二级公司工作，负责单位的行政管理。虽然是合同工，但进公司时积极主动，认真负责，勤奋高效，很快被领导提拔为办公室副主任。这样的公司不会无缘无故辞退我，还和我签了无固定期限的劳动合同。
就这样，我在这家央企二级公司工作了10多年，因为公司没有岗位考核要求。要知道，现在很多公司对员工都有各种各样的绩效考核。如果他们没有完成业绩，他们将被扣除工资，解雇或解雇。
但是，我对工作业绩没有任何要求。我只要按时完成日常工作，就能拿到月薪，工资福利也不错。但是，由于我已经结婚，有老婆孩子，而且我很顾家，所以我的家庭生活都是夫妻共享的。我每天接送孩子上下学回家，老婆负责基本的家庭事务，平时做点小投资，收点房租。所以我没有太大的经济压力，每个月的工资足够家庭开销，也可以支付给家里。
一开始觉得自己的工作很好，别人也很佩服我的工作。感觉在央企公司上班，轻松体面，福利不错。不仅我的工作稳定，而且我的家庭也很幸福。
但是随着时间的推移，年龄越来越大，发现自己处于一种混吃的状态，浪费时间或者等死。但是我也不小了。我四十多了，希望每个月都能拿到这个工资。什么时候是第一次？我能有多少向上发展的机会？只要能熬到退休，我就能顺利的过一辈子。有时候在想自己的后半生，还在犹豫是去是留。没想到的是，今年遇到了职业危机。
三年前，该公司从北京总部调来了一位新董事长。俗话说，新官上任三把火，但这个新领导是个萌芽，谦虚谨慎，实干。他一点官气都没有。他整天忙于业务，拓展新项目，平时不太关注公司事务。新领导一上任，就为公司未来的发展制定了一系列的目标，要求每一个员工都和他一起吃苦，就像上了发条的机器一样，没日没夜的加班、出差、写报告。如果哪个员工做不到，他会暗中提醒，以身作则，第三次提醒他，你要知道后果。
董事长清华，四十多岁毕业。他只比我大几岁，年龄相差不大。他应该相处得很好。我觉得虽然我是员工，但至少也是公司的元老。我知道公司上上下下，大大小小的一切，我负责管理大量的工作，保证公司的正常运转。我也是公司里年纪比较大，资历比较深的员工，以为领导会尊重我一点，不会刁难我，所以我还是每天无所事事，过着正常的工作生活。
这个岗位我没有绩效考核，但是我以前时不时会早退，出去做生意就没回公司。为了照顾家庭生活，在不耽误工作的情况下合理安排了工作时间，从而给一些个人留下了非常不好的印象。不过以前的领导对我要求不多，只要我做好本职工作，保证公司正常运转，不耽误事情，可以睁一只眼闭一只眼，让我自己做决定。但是我现在做不到，因为新董事长来了，公司的所有规章制度都变了很多。首先，最重要的是上班不能迟到，下班最好留下来，免费加班。这就是公司员工所说的领导模式的变化。
新董事长来公司不到一年，第一个动作就是换了公司的财务经理。同时，他又陆续辞退了财务部的其他员工，因为原来的财务经理是前董事长安排的。这个动作在聪明人眼里早就是定论了，但我不这么认为，因为我觉得我的工作态度已经说得很清楚了。认真负责高效有原则就好，对别人要求不多。但是，这一切都是不知何故，他的眼睛被安排好了，每个不按领导意愿行事的人都被高度监控，在一些制度上做了一些重大调整，让每个老员工都很难受。当然我也是其中一员，我也联合了几个高管一起反应新财务经理的工作问题和执行中的不足，但是在新领导眼里一切都是正确的，保护了财务经理的决策。慢慢的，大家都明白了，我就不再提了。
过了两年多，新领导慢慢站稳了，建立了自己的圈子，做事也不再那么小心翼翼了。他敢于机智地提出我的一些工作问题，但我觉得我反正是老员工了，哪怕有点不足。因为新领导还有很多工作要做，不敢刁难我。
就这样，在三年内帮助公司完成了很多棘手的问题，顺利搬迁，疫情缓解，复工的时候，董事长成功安排了一个新人做办公室主任，之后他就成了我的直接领导。本来我所有的工作都是向董事长汇报的，现在不需要向他汇报了。我必须向我的顶头上司汇报。新的领导职位比我高半级。这个导演做事风格高调，咄咄逼人。我在不到半年的时间里和他吵过几次架，但我知道他只是在执行主席的命令，但我知道我不能直接和主席吵架。我只能和主任吵架。由于这个原因，我也警告了主席，他是一个和平缔造者。谁不明白？我只是想强迫我离开。事实上，我早有准备。主任到任半年后的一个下午，我们办公室的女员工被董事长叫去谈话，为了让她离职或者转岗。这个姿势是收拾办公室人员。两个月前，我刚跟一个比我大的老员工说要做高级工程师顾问。我知道很快就会轮到我了。没过多久，我被领导叫到董事长办公室。交谈中，给了我足够的面子，问我是留是走。留下来后，我的工资被降了，我的职位被重新调整。我失业了，所以我必须自己做选择。当然，也有人问我，怎么可能突然失业而不出任何差错。其实高智商的领导早在半年前就计划好了。两个月前，他们花了30多万请了一家人力资源咨询公司做人才测评，就是花点钱通过别人的嘴说话做事，懂吗？如果我答应离开，我会得到最大可能的补偿，这可能是他的目的。我想既然他是唯一一个用自己人的人，那我留着也没有意义了。谈完赔偿，我选择了离开。
但是，我还是不想改变自己的性格。感觉虽然年纪大了点，但是工作经验丰富，再找工作也不会太难。但是离职的时候总是找不到工作，要么是觉得工资不低，要么是公司招聘的时候有年龄要求。过了快半年了，至今还没找到合适的工作。
为了证明自己的能力和毅力，我在待业期间一直在学习，与时俱进，关注社会热点。想利用年初注册的企业，做一点自己之前的工作经验，帮助中小企业做家政服务。目前在网上开了金鸡商务中心店，利用自己的优势和资源为一些中小企业做一些专业的管理咨询服务。人到中年，即使失业上班，也不用找工作。你可以完全改变你的想法。我一直认为，思考真的能决定出路。人到中年，与其低价出售廉价劳动力，不如利用自己的经验和人脉，努力为自己打工，做自己喜欢的事情。这可能是最后的出路。
