作为一种全新的商业出路，从事灵活就业的平台企业越来越多。灵活就业平台作为中间平台，连接企业和灵活就业人员，利用信息技术高效解决灵活就业过程中双方的痛点问题。企业就业平台灵活发布任务，个人通过平台灵活承接任务。然后，平台利用系统操作快速完成费用结算，让企业省去大量的支付核算工作，个人也不用担心结算周期长、费用获取困难等问题。作为用人单位和劳动者之间的平台，一方面可以代劳动者申报个税，另一方面可以帮助企业合法、灵活地用工，对双方都更有利。
但与此同时，平台质量良莠不齐，一些“灵活就业服务”平台利用国家税收、地方招商引资优惠政策等制度漏洞，骗取、逃避国家税收。
非法“灵活就业服务平台”涉及如下内容:
1.为非法交易洗钱
近年来，随着央行对银行和支付机构的强力监管，漂白黑钱的难度加大。不法分子指向“灵活就业服务平台”，通过该平台，一方面解决资金支付问题，另一方面解决发票纳税问题。因此，非法的“灵活就业服务平台”成为赌博、诈骗等黑产洗钱的新方式。
2.虚假增值税发票
目前部分企业利用“灵活用工、薪酬福利、任务众包”等平台，拆分工资，偷逃税款。没有真实的业务结构场景，他们利用灵活就业服务平台进行私下转让。今年以来，全国虚开发票骗税问题突出。犯罪团伙大多以财税公司为掩护，收集、控制空空壳公司的大量资源，利用小型微利企业税收优惠政策、疫情防控税收政策和服务措施虚开违法行为，疫情期间代理企业虚开增值税专用发票。
3.利用他人信息实施涉税犯罪。
或者冒用他人信息进行非法经营，危害正常经济和税收秩序，损害纳税人合法权益的。此前，山东省查处多起冒用他人信息开具发票案件；广州市税务局查处一公司非法窃取2万余人个人身份信息案。名单上的人不仅包括五保户残疾人，甚至包括去世多年的老人。同时还查实了该公司对外虚开劳务发票6000余张，开票金额合计18.7亿元，获利5000余万元的违法事实。
4.“解除劳动关系”的非法操作
自“灵活就业”热潮以来，一些企业为了逃避缴纳员工的社保和个税，与人力资源服务公司或平台服务公司合作。在没有就业资格和相关配套保障制度的情况下，他们以“灵活就业”为名，将正式员工变成了临时员工。更有甚者，诱导与之建立劳动关系的劳动者注册为个体工商户，造成“核心员工合伙”“非核心员工合作”的局面，严重影响国家税收政策的执行，损害员工个人利益。
针对上述情况，边肖在此告诫所有灵活就业人员，坚守底线，合法合规经营，远离非法交易，爱惜羽毛。
此外，企业在选择灵活就业平台时要注意，合规的灵活就业平台应具备四个要素:风险控制、专业的财税审计团队、强大的系统平台支撑业务流程、资金安全保障。
1.平台应具备风控准入制度，承担适用的业务场景，能够做好业务真实性审核、灵活就业业务风控流程、劳动者信息与注册人信息一致性验证、企业客户风险评估评级、禁入人群审核、禁入行业审核等内部风控流程，确保平台的安全高效；
2.拥有专业的财税审计团队，具备一定的涉税风险管控能力，能够识别灵活就业业务的税务风险，确保服务合规合法；
3.有强大的系统平台支持业务流程，具有灵活就业注册会员信息采集和实名认证等功能。，可以详细展示灵活就业业务的全场景和整个交易流程，以及业务流程、合同流程、发票流程、资金流和相关业务匹配对比的细节；
4.平台可以保障支付安全，与银行或网上支付机构签订合法有效的服务协议。
这四个要素是灵活就业平台的基本规范要求，今后相关部门对灵活就业平台的监管将更加规范和具体。企业在选择灵活就业平台时应该有更高的要求，但至少这四点不应该忽视。同时，企业应该注意:1.签订的协议是否规范，方案是否合规。2.平台是否能提供合规发票，依法合规纳税。3.能够保证业务的真实性和合理性，保留痕迹证据和业务数据。4.资金管理是否安全，支付路径是否清晰。5.平台相关资质是否齐全真实。6.平台是否有强大的后台背书来判断平台的安全性和稳定性。7.平台的业务范围和产品是否丰富，平台的服务流程是否完善。
汇薪是共享经济的灵活就业平台，为企业提供共享经济的综合服务；
企业可以通过汇付平台发布任务、验收、支付，在线查看银行回单、发票等结算凭证。
