“请填写您的亲属在全省各级党政机关、事业单位、国有企业等单位的职务信息……”近日，黑龙江省纪检监察干部在廉政档案中填写“家庭成员及主要社会关系”相关信息时，发现了这一新要求。
为加强对纪检监察干部的日常监督管理，黑龙江省纪委监委不断完善廉政档案收集内容，扩大应用范围，覆盖纪检监察干部选拔任用，确定调查组成员。同时，通过完善报告事项、在信息平台廉政档案系统中增设“一次性”廉政记录模块、动态更新廉政档案内容、加强抽查核实等一系列措施，严格执行干部监督制度，促进纪检监察干部自我监督精准化、常态化。
“这是省纪委监委不断推进纪检监察干部高效监督的有益探索。有利于全面掌握纪检监察干部的重要社会网络，促进严格、准确、有效落实岗位回避和审查调查回避制度。”省纪委纪检监察干部监督室负责人说。
黑龙江省纪委监委紧盯“关键少数”，突出对各级纪检监察机关“一把手”的监督。通过梳理廉政档案、个人报告、问题线索“三本账”，收集干部、群众、自我“三路评价”，延伸考察干部生活圈、朋友圈、社交圈，形成“清晰”的现实记录，是领导干部的准确“画像”。各级纪检监察干部监督机构把“一次性”实事记录作为回复“关键少数”廉政建设意见的重要依据，为加强政治监督、绩效监督和日常监督提供准确参考，帮助纪检监察机关严格选人用人。
动态更新管理，确保干部监督无盲区、全覆盖。根据黑龙江省纪委监委要求，各级纪检监察干部监督机构坚持及时建档、一人一档的原则，全面收集被监督对象的基本情况、组织处理、党纪政纪处分等内容，切实确保廉政档案成为全面研判苗头性倾向的重要依据。同时，继续加强廉政档案信息化建设，做到电子档案与纸质档案同步建立、同步更新、同步管理。发挥电子廉政档案灵活、便捷、高效的特点，运用信息化手段动态监控纪检监察干部廉洁从政情况。
"纪检监察干部必须以更高的标准要求自己."黑龙江省纪委监委相关负责人表示，“我们还通过线索处置、监督谈话、监督调查、调取资料等方式，不定期对廉政档案中个人举报的信息进行抽查核实，及时提醒谈话、督促整改，确保廉政档案的真实、准确、严肃。”
