文尚德管理
01自媒体编辑“小于”和“小东”
公司招聘了一个刚毕业的女生小雨，做自媒体编辑，月薪3000元。
结果编辑出来的稿子往往漏洞百出，经理反复强调小邵要小心。前几天一篇稿子有很多错别字和漏洞。经理忍不住拍桌子训斥她，她却回答:“一个月3000工资，你还要什么！”
乍一看，她的话挺有道理的。比如我们在街边小摊上买了个便宜货，两天就坏了，于是我们安慰自己:只花了这么点钱。你还想要什么？
其实她的潜台词是，你给我8000块，我自然会做好，但是真的会这样吗？
真实情况是，公司给你3000元，你至少要创造5000元的价值，体现出8000元的潜力，后续公司才能给你加薪。
最后这位没有试用期就走了。
后来公司招了一个叫小东的小姑娘，她不仅按照经理的要求认真写稿子，而且每份稿子都提出两个版本，一个是经理的要求，一个是自己的思考，让经理做出选择。所以试用期过后，工资涨到了8000元。
我和小东聊天，她说她没想过，只是因为她有自己的想法，才会想能不能写得更好。她认为她的作品需要被珍惜。
所有出自她手的字都和她有关，所以她很小心。在她看来，写两个版本是理所当然的。
这些年来，我带了很多年轻人，特别能体会到这种态度的稀缺。
“做好它”还是“做它”
如果你比这小，你甚至不想读你写的东西。你要处理你讲的东西，你对相关的知识背景一窍不通，更不用说关心排版好不好，图片好看不好看。这样的职场小白比比皆是，他们更在意是否加班。
真正对工作认真的新人，很少关注是否需要加班。他们更多关注的是工作本身，甚至没有时间考虑自己是否已经在加班。
比如前面介绍的小东，就是在打磨文字上下功夫，工作时间没完没了。
在不是这样的职场中，我们应该做好哪一项工作？
一个以“是否加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是我们企业需要的人才，因为他对这份工作的态度很可能是“做了”，而不是“做得好”。
记得几年前，我工作的楼下有个看自行车的阿姨。夏天，她会用自己的塑料布盖住所有的汽车。当客户提车离开的时候，她会笑着拧一块湿布帮你擦坐垫降温。她从来不说话，但很多人主动提出多给她一块钱，反复感谢。
这位大妈和其他看车人最大的区别就是“做得好”和“做得好”的差距。
“做得来”或“做得好”体现在收入上，未来的差距是几倍或几十倍；论成就感，差距更是无法估量。
03小公司，大公司
很多职场新人无奈只能在小公司开始自己的职业生涯，他们也不想在你身边待太久。他们为什么这么认真？
当今社会，谁会一辈子在一家公司工作？
据尚德机构管理层统计，目前在我们中国的新生代企业中，平均工作3年以上的员工不到10%。让员工朝着更好的企业、更好的工作前进，是他们的理想之旅。但不同的是，优秀的人在哪里都会打下坚实的基础，所以后续会越走越高。
像北宋宰相蔡京的厨房，大公司在工作细分为葱花的时候，要求有一个工资5000元的专职厨师。但是，时间长了，这个厨子可能连切肉的机会都没有，更别说学会做一整个包子了。
小公司，因为人力资源短缺，不能只叫你切葱花，虽然给你开了3000块的工资，所以你得学会切大肉，学会快速做馒头，更多的时候，你得学会做很多种馒头——当然前提是你愿意学。
所以，如果你进了大公司，提醒自己，公司看到的只是你辉煌的过去。在新公司，你从零开始，未来可能变成正的，也可能变成负的。
记住，平台的力量不是你自身能力的力量！
白曾经说过这样一句话:让一只狗天天上央视，它就成了名犬。当然，这条狗一旦失去了央视舞台，用不了多久就会变成土狗。
00000不能带，只能带技能。"
“什么都带不走，只有技能可以带在身边”。
这个“技能”既指你的技能，也指你的工作态度。
当你有了“技能”，就不愁找不到舞台。
但是我们需要明白，这个“技能”不是可以随意获得的。举个例子，当你的月薪是3000元的时候，你要做的事情就像你的月薪是8000元一样，其中5000元其实就是你所练习的这个“技能”的学费。
职场最大的敌人是你没有目标，无法坚持。
如今，你的月薪是3000元。你要敢于按照8000元的标准要求自己，不断提高自己的学习能力和执行能力。相信你很快就能获得8000元的能力。
今天你不为难自己，明天老板就会为难你。
当然，老板也需要反思。如果你真的期望员工拿着3000块的工资，干着8000块的工作，那么你一定要设计好你的激励机制，让员工安心快乐的工作，而不是一边工作一边担心生活。
如果你付出了3000元的努力，付出了8000元，老板无动于衷，你可以考虑尽快离开。
自然有成功的原因，也一定有失败的原因！#这就是工作场所的一切#
关于职场的任何问题，欢迎在评论区留言提问。作为一个30年的职场老兵，将它们分享给你！
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