本文转自:中国江西
6月初，宜春市就业创业服务中心在全省率先建立“共享就业平台”，搭建企业共享就业的桥梁，让企业“抱团取暖”。那么，平台运行情况如何？企业和员工如何应对共享就业？近日，记者进行了调查。
[背景]
●部分企业暂时过剩，暂时缺工。
6月24日，宜春市就业创业服务中心公共服务科科长田奔告诉记者，“共享就业平台”的推出绝非偶然。近年来，受疫情影响，宜春部分企业出现了暂时过剩、暂时缺工的情况。为有效解决部分企业用工过剩和短缺的矛盾，中心重点开展了共享就业。
原来，早在2020年10月10日，人社部就发布了《人社部办公厅关于做好共享就业指导和服务工作的通知》，明确支持企业开展共享就业，加强共享就业的就业服务，鼓励人力资源服务机构搭建共享就业信息对接平台，帮助有需求的企业精准高效匹配人力资源。在此通知指导下，宜春市制定了《宜春市共享就业服务实施草案》。
[措施]
●伊春在全省率先建立“共享就业平台”。
去做吧！2020年，宜春尝试推广“共享用工”模式，将生产淡季的企业员工放入生产旺季的企业，探索解决“闲散慌”与“用工荒”矛盾的办法。今年6月初，为提高人力资源配置效率，扎实推进“稳定就业”工作，宜春市就业创业服务中心正式在全省率先建立“共享就业平台”，搭建平台支持企业“共享”员工，以解决没有工作、有人不工作的问题。
那么，这是一个什么样的平台，是如何运作的呢？田奔告诉记者，“共享就业平台”是在宜春就业网的基础上建立的，有四个板块，即企业缺工区、富余劳动力企业区、人力资源机构登记、劳动法律法规咨询。闲置劳动力企业、缺工企业、共享员工可以根据行业、专业、水平、地域、空闲暇时间等诸多因素进行定向推送和精准匹配。
据了解，企业通过该平台签约提交员工调整意愿或临时用工需求时，“共享用工平台”会在尊重双方意愿的基础上，提供及时的动态排班匹配。企业与被贷款员工达成协议后，平台将帮助和引导缺工企业与闲置劳动力企业之间的“共享就业”。参与“共享就业”的企业和员工不改变原有劳动关系，由双方企业协商签订共享就业协议，明确贷款期间的工资、社会保险、劳动保护等权利义务，确保企业和员工的合法权益。目前，17家缺工企业在平台上发布了334条用工需求。
[调查]
●一定程度上解决了企业用工过剩与短缺的矛盾。
经过宜春一段时间的试行，“共享就业”取得了明显的成效。“共享就业对于解决用工荒企业的用工荒，缓解人员过剩企业的成本压力，提高人力资源配置效率具有积极作用。疫情期间，部分企业用工过剩问题得到一定程度的解决。”田本说。
●适用性不广，劳动者权益保护不足。
虽然“共享就业”在解决企业用工过剩与短缺的矛盾、促进企业间资源互补、有效分担企业人工成本等方面发挥了积极作用，但在实践中也暴露出一些亟待解决的问题。
“在实践中，由于信息不对称，劳动者很难就工作匹配度和合作期限达成一致，共享就业的适用性尚未广泛。同时，也存在企业间权利义务法律适用不明确、劳动者权益保护不足等问题，导致企业与求职者之间互不信任。田本表示，将在后续进一步完善“共享就业”模式来解决这些问题，企业和求职者的合法权益将得到保护。
[衷心祝愿]
●企业:解决生产过程中人力配置的阶段性需求。
江西品信科技有限公司是宜春最早实行“共享员工”的公司之一。2020年，为了保证口罩供应，公司工人加班加点做口罩，但还是缺人手。“当时我们得知高安清城林宇幼儿园教师过剩，就和幼儿园园长商量，请了几个老师到我们公司工作。工作期间，工资福利按正式员工计件发放。“在公司负责人看来，共享用工满足了企业短期用工，解决了生产过程中人力配置的阶段性需求。
如今，“共享就业”平台已经成功上线，可以满足更多有短期用工需求的企业。在江西贝特利新能源有限公司负责人王宗看来，共享就业将成为未来企业运营的常态。他认为，共享就业不仅可以解决企业的就业问题，还可以增加员工的收入。在当前经济发展相对不稳定的时期，可以为企业降低人力成本，提高资源配置效率。
几年前，他还提出和一家公司合作，共享就业。但也有员工认为去别的公司是被现在的公司“抛弃”，或者是临时工，担心自己的权益得不到保障。他们宁愿在公司淡季拿相对较低的工资，也不愿去其他公司。因为员工的这些顾虑，最终没有达成“共享就业”的合作。因此，他希望政府能出台相应的关于共享就业的政策，保障员工权益，让员工放心“共享”。
●员工:解决了业余时间求职的需求，增加了收入。
这几天，宜春市民左一直在关注“共享就业平台”。2020年，高安市青城林宇幼儿园幼师左和4名同事来到江西品信科技有限公司当“共享员工”，负责生产线口罩的任务安排。
“共享就业解决了我业余时间的求职需求，不仅增加了我的收入，还提高了我的生活水平，丰富了我的职场经历。”左说，她希望提供更多的共享就业机会，使居民能够获得更充分的就业。
