《财富》杂志的一篇文章说，在美国，有越来越多的人选择兼职的趋势。同时，企业也很乐意提供兼职。
文章援引一家招聘网站的数据称，2019年第一季度，包括苹果和美国司法部在内的知名机构发布了许多兼职职位。而且这些兼职涵盖的范围很广，从财务会计工作到医疗管理和社交媒体品牌工作。
如何定义兼职？美国劳工统计局将其定义为每周工作不超过35小时。从数据上看，在美国，兼职人数实际上10年没变。不同的是，现在的兼职者大多是自愿选择兼职，而不是因为找不到全职工作。
美国的就业市场其实挺好的。失业率为49年来最低，就业数量连续101个月保持增长。然而，人们就是不想找一份全职工作。
文章给出一个数据:美国有2200万兼职员工，其中1900万人自愿选择兼职。
为什么会这样？
文章称，一个重要原因是，在做全职工作时，智能手机让许多人处于全天候待机状态。这会让很多人牺牲自己的时间去陪伴家人，发展自己的兴趣爱好。
所以很多人宁愿做兼职，缩短工作时间，然后花更多的时间和精力去做自己认为更值得做的事情。
那为什么大公司愿意招兼职？
专业专家布雷兹·雷诺兹(Bouriez Reynolds)回答说，很多优秀的人不愿意或者没有能力全职工作。
满足他们的兼职需求，既能发挥他们的才能，又能让公司免去支付这么高的成本。那么，为什么不呢？
然而，文章警告说，兼职工作可能会对一个人的长期职业道路产生不利影响，尤其是对男性而言。这一判断得到了一项社会学调查的支持。
2016年，斯坦福大学社会学家大卫·佩杜拉(David Perdura)进行了一项调查。他发明了2420份简历，扔进了1210份真实的招聘需求中。每个虚拟候选人同年毕业，30岁左右，有6年左右的工作经验。简历中的两个区别是性别和是否做过兼职。
佩杜拉的团队研究了招聘人员的回应，并对收到求职信的903名招聘人员进行了跟踪采访。他们发现，这些经理认为，与那些一直全职工作的人相比，有兼职经历的男性能力更差，对工作的投入度更低。对于那些同样有兼职经历的女性，她们认为自己能力差，但也不能说不够投入。
总之，兼职工作会损害就业前景，尤其是对男性而言。当然，文章也说这只是一家之见。这个结论可能不再成立。因为选择兼职的人越来越有能力，在就业市场上处于强势地位。但是，知道这些可能还是有用的。
以上是对美国职场新趋势的介绍。在美国，越来越多的人主动选择兼职。不过，文章提醒，兼职工作经历可能会对未来的长期职业生涯产生影响。
希望能给你启发。
