大学生们，请注意
很多大学生都经历过暑假和老板谈好的工资“缩水”，大部分也选择了“吞掉”的方式。毕竟大学生不愿意选择维权成本高，时间长。近日，五华区人民法院立案庭利用“诉前调解”这种低成本、高效率的调解模式，成功为暑期打工的大学生“讨薪”。
案例回放
魏是云南某高校的大学生。2022年假期，他在高新区一家奶茶店兼职。奶茶店承诺每月休假4天，工资2900元/月。工作时间为9: 00-18: 30和13: 00-24: 00。假期结束，魏离职结算工资时，茶店以魏是兼职人员为由，应按工作日结算工资，只付给魏1630元。魏认为奶茶店结算工资不合理，低于五华区兼职最低时薪标准。其每日工作时间超过8小时，奶茶店应向魏支付滞纳金。故将与茶店的劳动合同纠纷提交五华区人民法院立案庭立案。法院调解
在立案庭检察官讲解了五华区人民法院相关诉前调解规则后，魏先生自愿选择了诉前调解。五华区人民法院调解员电话联系了茶店，耐心解释了相关法律法规，从情理法多个角度分析了茶店的利弊，然后邀请双方通过人民法院调解平台进行“网上调解”。奶茶店经营者承认，受疫情影响，经营状况不佳，资金周转困难，未足额支付魏相应报酬。经调解员合理调解，双方握手言和。茶店以银行转账方式当场支付魏剩余劳动报酬2000元。
大学生首先要注意自我保护，避免从事高强度或危险的劳动。最好与用人单位签订书面协议，约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬和支付方式、工伤赔偿、工作条件等。，并注意保留相关证据。当合法权益受到侵害时，不要轻易放弃维权，同时要注意理性维权。可以优先考虑免费的人民调解等方式解决纠纷，避免因为诉讼浪费大量的时间和精力成本。
来源|昆明市五华区人民法院
编辑|李小雪
编辑|孙晓武崔志超
终审|洪瑞斌姜媛
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