“双减”新政颁布后，以学科培训为主体的校外培训机构面临转型。记者发现，一些教育机构存在拖欠员工工资、强制辞退、将正式合同改为“兼职”合同等乱象。
“自愿”辞职
今年国庆假期前，在北京某知名在线教育企业从事课程运营的徐倩被告知被裁了，一切按照正规流程按照劳动合同法进行补偿。
许倩的经历已经算是“幸运”了。
在江苏淮安一家线下教育机构工作了5年的陈金云告诉记者，从8月份开始，他所在的公司开始“克扣”他的工资。根据合同，工资不仅仅是基本工资，还有学生人数和课时决定的绩效。“双减”前，陈金云负责40名学生的教学工作。一个初中生的课时费110元，加上2000元左右的底薪，再加上“一对一”的课程提成。本来7月份的工资能有八九千元，最后他拿到的不到4000元。
“7月份，课时都排满了，学生都没走。为什么一个月工资没商量就直接减了一半？”陈金云说，9月份不仅没有完成7月份的工资，8月份的工资还减少了两三千元。老板给的解释是效益不好。如果不能接受，就得签一份“自愿辞职”声明。到时候，你的工资就没有补偿了。
陈金云告诉记者，公司为了节约成本，会故意不给一些老师安排课，月薪只有两三千元，导致很多人主动离职。现在，这家培训机构的教培人员从60多人减少到20人以下。
艰难转型
之前在培训机构做课程运营的杨涵，很“幸运”没有被裁掉，被调整到了转化销售的精品课程。一个月后，杨涵的态度发生了变化。原来，转行的杨涵正在做一份自己根本不擅长的工作，但他面对的是一个严格的KPI标准:今年年底前，精品课程的业务目标要在之前的基础上提高30%。“行业遇冷，很难做到业绩平平。”杨涵说。他的表演没有达到标准。被部门领导约谈后，他打算明年再找工作。
陈金云说，老板还为留下来的员工想了一条“出路”:所有在职老师白天都要坐班，整理题目，收试卷，练课。如果你不想工作，你可以去做兼职。老师除了上课备课，还会做推销工作，给家长打电话，寻求续课的可能性。
依法维权
北京中银律师事务所杨保全律师表示，上述情况中，存在侵害员工合法利益的行为。针对“协商降薪”一事，他表示，如果在劳动合同中明确规定了基本工资和课时，那么因“双减”政策导致学生和课时减少而降低绩效并不违法。“但是，如果直接降低基本工资和班费的标准，应该和劳动者达成共识。未经协商一致，擅自降薪、变更劳动合同内容，属于违法行为。”
至于“解除劳动关系的原因”，杨保全介绍，个别培训机构以降薪、强制加班为威胁，要求员工说明离职原因为“自愿辞职”，即因个人原因自愿申请辞职。如果员工签字，可能会被认定为自愿申请辞职，无法获得应有的经济补偿。“因此，员工在与培训结构协商时，如遇上述情况，应拒绝签署相关离职协议。”
杨保全强调，如果一个劳动者被调动，不仅要考虑调动本身的目的和必要性，还要考虑该劳动者是否胜任新的岗位，调动前后的工资福利变化是否合理。另外，转岗也要履行相关手续。
他建议，如果培训机构存在上述违法行为，从业人员应注意收集相关证据，如保留聊天记录、对话录音等。，并通过仲裁和法院起诉保护自己的合法权益。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。
