本文转自:华商。com
一天工资100元，小杨干了21天，人事却告诉她只能拿一半工资，共计1050元。高中毕业后的第一份兼职，对小杨来说是个打击。
今年6月中旬，刚高中毕业的小杨找到了一份兼职。“这家公司叫陕西乐途思贤教育科技有限公司。主要做中考网上咨询，中间还出去发了几份传单。6月13日开始工作。7月9日，领导突然找我谈话，劝我离开。”
如果你工作少于30天，你将只得到你工资的一半。
让小杨不解的是，他每天9点半上班，晚上7点下班。辛辛苦苦干了20多天，为什么走的时候只能拿到一半工资？“人事告诉我，工作不到一个月只能拿一半工资。”小杨说。
“如果我只工作了几天，我就不会说了。都快一个月了。”小杨回忆，刚入职时，公司领导说她绝对能干到8月底。没想到，差不多一个月后她就开始工作了。
小杨的回复是“一切按之前签的协议来”。
6月14日，小杨上班的第二天，就和公司签了一份《就业保证书》。这份保证书第七条写着，兼职的，试用期7天，每月出勤至少26天，工资全额发放。不满26个工作日主动离职的，未发工资按试用期实际出勤天数的50%支付。
几个类似的同事现在被踢出了工作组。
7月15日下午，记者见到了小杨。小杨向记者出示了6月30日人事发给她的鉴定表，上面有一个勾号，末尾写着数字14。她说“14”是指她在6月份工作了14天，加上7月份的几天。人事告诉她工作了21天。
“本来想暑假做兼职，给自己买个新手机。现在时间卡在这里，其他公司不会要我了。”小杨说，“之前我给人事部打电话，她说了好几次，都是因为公司财务状况差，现在每个组要裁两个人。”
在现场，记者还见到了与小杨处境相似的小草。小草比小杨晚一天来到公司。她告诉记者，和他们一样，未来一个月被劝退的至少有4人。他们还没来得及把这些同事的微信加到工作群，就发现自己被踢出了工作群。
公司:是因原因离职还是自行离职，众说纷纭。
公司位于未央区保利仲达广场15楼。7月15日下午，记者来到该公司。公司人事告诉记者，之所以找小杨面试，是因为小杨每天在电话里用撒娇的语气和父母说话。有一次，中考结束后，他跟父母说，孩子用这些信息进行复习是一个严重的错误。“这些话在小杨面前很难说出口，我也尽力向上级争取过小杨的工资，但老板现在不在，我没有任何决定权。”人事说。
之后，公司一位负责人表示，小杨是自愿离职的，所以公司没有打算让员工月底离职，招聘新员工也是要成本的。而且公司没有克扣员工工资，一切按照双方签订的保证书办理。关于这个保障的合法性，我们可以通过劳动仲裁，进行裁决。
劳动仲裁:工资不能“打折”
记者多次联系未央区劳动监察大队，但一直占线。
但碑林区劳动仲裁院院长张猛告诉记者，小杨签的这份保证书没有法律效力，工资也不能“打折”。
按照小杨的情况，可以直接找劳动监察大队投诉或
