我是一个非常开朗的女孩。我受雇不到一年。我每天都很忙，活得很开心。
直到最近，我发现因为我的到来，触动了一些人的工作。以前部门没有专门负责视频的人。刚招了人专门做视频，以前也有人兼职。所以我感觉那个人开始针对我了。他每天用t a寻找存在感，花大量时间录制视频片段而不是做ta的工作，还把视频发到自己的私人账号上。我年轻有活力，自尊心受挫。毕竟这是我的任务。人家要一起录然后私信，观看量还是很高的。我开始和人脉很广的同事讨论这个问题。虽然大家的反应都是这个人也不怎么样，但是我现在很担心我和关系好的同事是不是有特别交心的关系。我是那种脸上有东西然后要马上吐出来才能发泄出来的人。
但是我真的很担心。我不是说过职场不能向别人倾诉吗？我会不会这样吐别人口水，然后把蛋糕丢下，被撕成碎片……哦，我真的好担心。但是我真的需要把东西吐出来，这样我就有动力继续做好自己的工作，让任务更加完美。
首先，对问题进行梳理
1.我在职场不到一年，在公司全职负责视频业务。我每天都很忙，也很开心。直到最近我才发现，原来公司的视频业务都是由其他员工兼职完成的。这个员工最近会花更多的时间做视频，私信，播放量还不错。我猜:你的老板可能想把视频业务作为当前和未来的重要一环来发展。兼职视频工作的质量或者效果不是他特别满意，所以他设立了全职视频制作的职位。当然，这个全职岗位的设立会切断这个员工在公司内部发展的另一种可能。从他现在加入视频比赛的行为来看，这是比他现在的岗位更好的发展。
2.最近发现兼职员工花更多的时间录制视频并私下发布。发现这一点后，他们告诉关系很好的同事，后悔告诉同事，怕被公之于众，被报复。也许你对职场同事之间激烈竞争的预期比较低。所以当你发现同事的这种行为，意识到会对你产生一定的竞争和压力时，你开始有一些情绪和行为反应:对这个同事不满，把这个同事的事情告诉其他同事，开始担心，后悔，害怕被报复。
二，分析与建议
1.比起学校同学之间的友情和亲情，职场上的同事之间更多的是竞争关系。在这种竞争压力下，督促同事多花时间录视频，私下发布；作为一名全职视频制作人，在同事录制视频并私下发布的竞争压力下，你对他的行为不满，告诉了其他同事。两者都是在竞争压力的刺激下做出一些行为；
2.把自己的行为告诉其他同事，发泄自己的不满，把自己的不满告诉其他同事后又担心被报复，这可能是你之前处理矛盾的固有方法。在职场上，可能弊大于利。如果下次还有类似的问题，建议采取其他方式发泄情绪:告诉朋友，调整自己等。
3.建议要注意从这位同事身上做出更好的视频作品。双方的行为都是基于制作好视频产生的竞争。当你从这个同事有其他工作的事实出发，注意自己做出更好的视频作品时，你自然会做出更好的作品，赢得与他的竞争。他也可能自然而然的放弃和你的竞争，专心工作。
